Děkuji za příspěvek,zdá se že se v tomto dobře orientujete.
Co se týče pracovní doby a přesčasů ,vysvětlete mi,jak ale prokázat odpracovanou dobu zaměstnance,když mají "píchačky" ale vedoucí ve finále stejnak píše hodiny jen od-do jak se to hodí nebo to správně patří.Jak prokázat odpracovanou dobu nebo nárokovat hodiny na zaplacení?NEjde mi o to že neplatí přesčasy ale o to že nenechají ani napracovat člověka 8hodin deně.Nebo tam člověk je víc a napíšou jen 8 hodin a nejde si tak nadělat předchozí dny kdy hodiny chybí.další spor samozřemě jsou i povinné příplatky za odpolední nebo od 10h noc,kterým se tímto vyhýbají nebo je tak snižují posunutím hodin
CO se týče chození směn ohlašených řádně 14dní do předu,dost těžko se braní proti zajetýmu zvyku,do ruky nikdo papír/rozpis nedostane,vedoucí to zapisuje propiskou na nastenku a přepisuje. JAko naschvál v praci nemají koopírku (asi dobře vědí co by to znamenalo)
Chápu že všechno je potřeba prokazatelně zapsat,ale tžko se zařizuje proti takové neeochotě a aroganci nadřízených
(5)
(5)
