Nový opční program ČEZ

Dozorčí rada ČEZ schválila zrušení dosavadního akciového opčního programu pro management a nahradila jej novým systémem dlouhodobé výkonnostní odměny pro členy představenstva. Beneficienti se budou dlouhodobě podílet na růstech i poklesech hodnoty pro akcionáře. Nový systém odráží změny tržní hodnoty obchodovaných akcií společnosti za hodnocené období plus hodnotu dividend relativně vůči akciovému indexu STOXX Euro 600 Utilities a je platný od 1. 1. 2020.

Vnímáme pozitivně, že nový opční program je navázán na výkonnost akcií ČEZ po zohlednění dividend vůči transparentnímu sektorovému benchmarku. Na druhou stranu nejsou jasné detaily programu a v případě, že bude nastaven výrazně restriktivně, může ztrati svůj původní motivační smysl. Benchmarkový index je méně citlivý na vývoj cen elektřiny než hospodaření ČEZ.

Petr Bártek, analytik České spořitelny