Zpravodaj AMSP ČR

Zpravodaj AMSP ČR– 2024/03

PRÁVNÍ A DAŇOVÉ INFORMACE
Pozor! Blíží se termín podání daňového přiznání. Přinášíme varování před některými obvyklými chybami a také před změnami v legislativě, které se promítají do daňového přiznání za rok 2023. Hned na začátek varujeme, že podat přiznání NELZE ve formátu PDF, ale je nutné
použít formát XML. Více ZDE.

Sněmovna: Odpuštění penále u zdravotního pojištění. Třetí a zřejmě definitivně poslední šance na odpuštění části dluhů (po Milostivém létě I a II) se zrodila v Poslanecké sněmovně. Tentokrát se týká dlužníků na zdravotním pojištění, kteří získávají při zaplacení jistiny dluhu
odpuštění celého penále a dodatečných nákladů. Více ZDE.

Minimální mzda: Vše směřuje k pravidelné valorizaci. Vláda schválila novelu zákoníku práce, která zavádí mechanismus valorizace minimální mzdy. Návrh obsahuje pravidla pro výpočet a aktualizaci minimální mzdy. MPSV bude minimální mzdu pro každý příslušný
kalendářní rok vyhlašovat do 30. září předchozího roku. Více ZDE.

Vznikne Digitální regulatorní sandbox. Vláda na návrh Ministerstva průmyslu a obchodu (MPO) schválila vytvoření Digitálního regulatorního sandboxu, který v oblasti finančních inovací a decentralizovaných technologií podpoří rychle rostoucí společnosti, jako jsou startupy a spinoffy. Více ZDE.

Vládní zelená pro Lex OZE III. Další ze série významných změn energetického trhu prošla vládním jednáním a směřuje do sněmovny. Lex OZE III přináší podle vládní legislativy především pravidla pro vykonávání nových činností v elektroenergetice (ukládání elektřiny, agregace, poskytování flexibility). Více ZDE.

Regulace lobbingu na cestě do parlamentu. Vláda projednala a schválila návrh zákona o lobbovaní. Cílem předpisu je odlišení standardního, legitimního a přínosného lobbování coby distribuce informací a dat veřejným funkcionářům za účelem prosazení změny legislativy a
rozhodnutí, od zákulisního, záměrně netransparentního lobbování probíhajícího všemi možnými prostředky na straně druhé. Více ZDE.

Jak (ne)pracovat s fotografiemi zaměstnanců. Mimořádně zajímavý text o tom, kdy je a kdy není potřeba svolení zaměstnance k jeho fotografování a kdy je možné takové fotografie použít třeba ve firemních materiálech určených pro veřejnost zveřejnil na síti LinkedIn Vít Hruška, CEO – ATREUM advokátní kancelář. Se souhlasem autora naleznete text ZDE.

Celý zpravodaj můžete stáhnout ZDE