Eurobarometr zwraca uwagę na postrzegane przeszkody i możliwości dla europejskich małych i średnich przedsiębiorstw w zakresie rekrutacji wykwalifikowanych pracowników poza UE

Badanie Eurobarometru na temat postrzeganych przeszkód i możliwości w zakresie rekrutacji wykwalifikowanych pracowników poza UE

Z nowego badania Eurobarometru wynika, że prawie połowa europejskich małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) (46 %) ma trudności ze znalezieniem pracowników posiadających odpowiednie umiejętności.

Jak wynika z badania, rekrutacja obywateli państw trzecich pozostaje ograniczona. W ciągu ostatnich dwóch lat jedno na siedem małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) próbowało zatrudniać pracowników poza UE. Spośród osób, które zatrudniły obywateli państw trzecich (14 % próby), 54 % określiło proces rekrutacji jako trudny.

Najczęściej wymienianą barierą jest złożoność procedur administracyjnych i imigracyjnych (31 %), a następnie trudności ze znalezieniem odpowiednich kandydatów (25 %) i pokonaniem barier językowych (24 %).

Według badania większość przedsiębiorstw (85–90 %) bezpośrednio zarządza pracownikami rekrutacyjnymi spoza UE. Świadomość wsparcia publicznego dla międzynarodowej rekrutacji wśród MŚP jest ograniczona. Wykorzystanie prywatnych agencji rekrutacyjnych jest znacznie większe w przypadku rekrutacji międzynarodowej.

Przedsiębiorstwa, z którymi przeprowadzono konsultacje, sugerują, że zatrudnienie poza UE można poprawić dzięki wsparciu finansowemu (31 %), informacjom i wskazówkom (25 %), pomocy w znalezieniu kandydatów (23 %), pomocy w integracji w miejscu pracy (20 %) oraz wsparciu w zakresie imigracji i relokacji (18 %). 

Unijna pula talentów zajmie się problemem niedoboru siły roboczej i kwalifikacji. Jako pierwsza ogólnounijna platforma międzynarodowej rekrutacji pomoże dopasować wolne miejsca pracy w zawodach deficytowych do pracowników spoza UE.

Kontekst

Wyniki Eurobarometru są zgodne z działaniami przedstawionymi przez Komisję na początku tego roku w strategii wizowej UE i strategii europejskiego zarządzania azylem i migracją. Obie strategie podkreślają potrzebę uproszczenia i przyspieszenia procesu przyciągania talentów, których Europa potrzebuje, w tym w odniesieniu do uznawania kwalifikacji i umiejętności. Więcej informacji na temat środków planowanych w ramach tych strategii można znaleźć w internecie.

Ważnym celem prac Komisji Europejskiej jest zwiększenie skali istniejących i uruchomienie nowych inicjatyw z krajami partnerskimi, w tym za pośrednictwem partnerstw w zakresie talentów.

W niedawnym protokole ustaleń z Indiami przewidziano również otwarcie w celu przyciągnięcia talentów i umiejętności do Europy. Jako pierwszy rezultat UE uruchomiła pierwszy pilotażowy europejski portal prawny – punkt kompleksowej obsługi zapewniający informacje i wspierający przepływ studentów, naukowców i pracowników w sektorze ICT.

Więcej informacji

Badanie Eurobarometru

Infografika

Zestawienia informacji dla każdego państwa członkowskiego

Quote