L'Eurobaromètre met en évidence les obstacles et les possibilités perçus par les petites et moyennes entreprises européennes pour recruter des travailleurs qualifiés en dehors de l'UE

Eurobarometre sur les obstacles perçus et les possibilités de recrutement de travailleurs qualifiés en dehors de l'UE

Une nouvelle enquete Eurobarometre montre que pres de la moitié des petites et moyennes entreprises (PME) européennes (46 %) éprouvent des difficultés a trouver des travailleurs possédant les compétences adéquates.

Le recrutement de ressortissants de pays tiers reste limité, selon l'enquete. Au cours des deux dernieres années, une petite et moyenne entreprise (PME) sur sept a tenté d'embaucher des travailleurs en dehors de l'UE. Parmi ceux qui ont recruté des ressortissants de pays tiers (14 % de l'échantillon), 54 % ont qualifié le processus de recrutement de difficile.

La complexité des procédures administratives et d'immigration est l'obstacle le plus fréquemment cité (31 %), suivie par la difficulté a trouver des candidats appropriés (25 %) et a surmonter les barrieres linguistiques (24 %).

Selon l'enquete, la plupart des entreprises (85 % a 90 %) gerent directement les travailleurs recrutés en dehors de l'UE. Les PME sont peu sensibilisées au soutien public au recrutement international. Le recours a des agences de recrutement privées est nettement plus important pour le recrutement international.

Les entreprises consultées suggerent que l'embauche en dehors de l'UE pourrait etre améliorée grâce a un soutien financier (31 %), a l'information et a l'orientation (25 %), a une aide a la recherche de candidats (23 %), a une aide a l'intégration sur le lieu de travail (20 %) et a une aide a l'immigration et a la relocalisation (18 %). 

Le réservoir européen de talents s'attaquera aux pénuries de main-d'ouvre et de compétences. En tant que premiere plateforme de recrutement international a l'échelle de l'UE, elle contribuera a mettre en correspondance les offres d'emploi dans les professions en pénurie avec les travailleurs de pays tiers.

Contexte

Les conclusions de l'Eurobarometre sont conformes aux actions proposées par la Commission au début de cette année dans sa stratégie de l'UE en matiere de visas et dans sa stratégie européenne de gestion de l'asile et de la migration. Les deux stratégies soulignent la nécessité de simplifier et d'accélérer le processus afin d'attirer les talents dont l'Europe a besoin, y compris en ce qui concerne la reconnaissance des qualifications et des compétences. De plus amples informations sur les mesures prévues dans le cadre de ces stratégies sont disponibles en ligne.

L'un des principaux objectifs des travaux de la Commission européenne est de développer les initiatives existantes et d'en lancer de nouvelles avec les pays partenaires, y compris au moyen de partenariats pour les talents.

Le récent protocole d'accord avec l'Inde prévoyait également une ouverture pour attirer des talents et des compétences en Europe. En tant que premier élément livrable, l'UE a lancé le premier projet pilote de portail juridique européen, un guichet unique destiné a fournir des informations et a soutenir la circulation des étudiants, des chercheurs et des travailleurs dans le secteur des TIC.

Pour plus d'informations

Enquete Eurobarometre

Infographie

Fiches d'information pour chaque État membre

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