Eurobarometer poukazuje na vnímané prekážky a príležitosti pre európske malé a stredné podniky pri nábore kvalifikovaných pracovníkov mimo EÚ

Eurobarometer o vnímaných prekážkach a príležitostiach na nábor kvalifikovaných pracovníkov mimo EÚ

Z nového prieskumu Eurobarometra vyplýva, že takmer polovica európskych malých a stredných podnikov (MSP) (46 %) čelí ťažkostiam pri hľadaní pracovníkov so správnymi zručnosťami.

Podľa prieskumu je nábor štátnych príslušníkov tretích krajín naďalej obmedzený. Jeden zo siedmich malých a stredných podnikov (MSP) sa v posledných dvoch rokoch pokúsil zamestnať pracovníkov mimo EÚ. Spomedzi tých, ktorí prijali štátnych príslušníkov tretích krajín (14 % vzorky), 54 % označilo proces prijímania za zložitý.

Najčastejšie uvádzanou prekážkou je zložitosť administratívnych a imigračných konaní (31 %), po ktorej nasledujú ťažkosti pri hľadaní vhodných kandidátov (25 %) a prekonávanie jazykových bariér (24 %).

Podľa prieskumu väčšina spoločností (85 % až 90 %) priamo riadi nábor pracovníkov z krajín mimo EÚ. Malé a stredné podniky majú obmedzené povedomie o verejnej podpore medzinárodného náboru. Využívanie súkromných náborových agentúr je výrazne vyššie v prípade medzinárodného náboru.

Konzultované spoločnosti naznačujú, že prijímanie zamestnancov mimo EÚ by sa mohlo zlepšiť prostredníctvom finančnej podpory (31 %), informácií a usmernení (25 %), pomoci pri hľadaní uchádzačov (23 %), pomoci pri integrácii na pracovisku (20 %) a podpory prisťahovalectva a premiestnenia (18 %). 

Okruh talentov EÚ bude riešiť nedostatok pracovnej sily a zručností. Ako prvá celoeurópska platforma pre medzinárodný nábor pomôže zosúladiť voľné pracovné miesta v povolaniach s nedostatkom pracovnej sily s pracovníkmi z krajín mimo EÚ.

Súvislosti

Zistenia Eurobarometra sú v súlade s opatreniami, ktoré Komisia predložila začiatkom tohto roka vo svojej vízovej stratégii EÚ a stratégii pre európske riadenie azylu a migrácie. V oboch stratégiách sa zdôrazňuje potreba zjednodušiť a urýchliť proces s cieľom prilákať talenty, ktoré Európa potrebuje, a to aj pokiaľ ide o uznávanie kvalifikácií a zručností. Viac informácií o plánovaných opatreniach v rámci týchto stratégií možno nájsť online.

Dôležitým zameraním práce Európskej komisie je rozšírenie existujúcich a spustenie nových iniciatív s partnerskými krajinami, a to aj prostredníctvom partnerstiev zameraných na talenty.

V nedávnom memorande o porozumení s Indiou sa takisto predpokladalo otvorenie s cieľom prilákať talenty a zručnosti do Európy. Ako prvý výstup EÚ spustila prvý pilotný úrad European Legal Gateway, jednotné kontaktné miesto na poskytovanie informácií a podporu pohybu študentov, výskumných pracovníkov a pracovníkov v odvetví IKT.

Pre viac informácií

Prieskum Eurobarometra

Infografika

Informačné prehľady pre každý členský štát

Quote