U prvního příkladu se mluví jen o zdanění.
Ovšem pokud je přesažen limit 10 tis., tak bude z částky stržena nejen 15% daň (a to ne z částky 11 tis., ale z částky 14,74 tis., tj. 1,34 násobku) a zároveň bude odvedeno sociální a zdravotní pojištění. A to jak zaměstnancem, tak i zaměstnavatelem. A to nezávisle na tom, zda zaměstnanec podepsal Prohlášení.
Takže při odměně z DPP 10 tis. dostane zaměstnanec 8.500,- Kč, ale při 11 tis. dostane jen 7.579,- Kč. V případně, že Prohlášení podepsal, tak si může odečíst ze zálohové daně jednotlivé odečty (na poplatníka, na děti apod). V tom případě, by dostal 9.649,- Kč (resp. 9.790,- Kč pokud za rok nevyčerpá celou slevu na poplatníka a zažádá si o vratku na dani).
Takže z toho vychází, že pokud má zaměstnanec jako student či matka na rodičovské dovolené zajištěno sociální a zdravotní pojištění od státu a případně někde již podepsali Prohlášení, nevyplatí se jim vzít brigádu s odměnou větší jak 10 tis. Kč, protože by platili jak vyšší daň, tak i sociální a zdravotní pojištění.
