Zaměstnanec firmy není zaměstnatnec? - Kdo je tady zvýhodněný: OSVČ, nebo zaměstnanci?

To jen záměrný myšlenkový konstrukt - pro své argumenty si obvykle vybíráte jen ta fakta a případy, které nejlépe ty argumenty podpoří ;-)Nicméně to nic nebere na faktu, že srovnávat OSVČ a zaměstnance (i ty firemní) je opravdu jako srovnávat jablka a hrušky. Ale pokud je budeme "srovnávat" s firemními zaměstnanci, tak se ty jazýčky vah přeci jen trošku blíží víc k sobě.Jenže...OSVČ je oproti běžnému zaměstnanci zcela jiný režim. A to především životní režim. Jste mnohem více ve stresu, a to se propisuje všude kolem vás. A zdaleka nejen to. Zatímco zaměstnanec je do jisté míry "zajištěn" státem, OSVČ nikdo záda nejistí. Nemůže is dovolit být nemocný, často dává všanc své vlastní úspory/finance, nikde nemá napsáno že vydělá měsíčně tu danou částku aby zaplatil hypotéku, a to nemluvím o pracovní době, která v zásadě neexistuje, neboť je v podstatě nepřetržitá. A do toho ještě legislativní sr...ky (pardon, ale asi to vystihuje nejlépe). Do OSVČ jdou hlavně lidé, kteří věří tomu co dělají. Nemyslím se že by k tomu byli nějak nuceni. Že by ráno vstali, řekli si "hmm, co je lepší, zaměstnanec nebo OSVČ" a podle dostupných informací se na základě toho rozhodli. A pak samozřejmě ti kteří jsou k tomu "nuceni" zaměstnavatelem (švarcsystém), ale ty bych tu vůbec nezahrnoval, to jsou defacto ve skupině zaměstnanci.Na základě toho bych vůbec netvrdil že OSVČ je výhodnější. Spíše naopak. Výhodnější je to jen v případě, že jste opravdu úspěšný, a těch zas tolik není aby to ospravedlňovalo je plošně všechny dále "sankcioniovat".