Výkon zaměstnanců závisí na 4 rozhodujících faktorech - Diskuze, názory, doporučení a hodnocení

Přesně :D 

Mě nenaplňuje,byla jsem Osvč cca 13 let,udělala jsem špatné fin.rozhodnutí a mám dluhy.Nejsem jako zaměstnanec šťastná,trápím se.Nechápu jejich chování a mentalitu.Bohužel žiju ve státě,kde vás za dluhy odsoudí více jako za vraždu.V Americe lidi padnou i několikrát a dělají chyby,bez chyb bychom se nic nenaučili.Chyby k úspěchu patří!Lidí,kteří jdou bojovat sami za sebe a mají odvahu je málo,měli by nás podpořit a ne utlouct.Jsem zklamaná,jak to u nás funguje.Stát potřebuje poslušné otroky a taky je vychovává.Model udělej si dobrou školu a najdi si dobrou práci už dávno nefunguje.

..na skutecnosti, ze jednou pujdu konecne odtamtud doprdele...

Ano, odměna je velice důležitá, nad ostatními faktory má určitě převahu :-) 

Pokud je obsah výkonu práce nelogický, jeví známky nesmyslnosti a nejsou známy cíle a strategické postupy řízení, jichž je daná práce součástí, pak se schopný pracovník s takovou prací neztotožní a rozhodně ji nebude vykovávat rychle a kvalitně. Odměna by neměla být za loajalitu, ale za přínosnou smysluplnou kreativitu, která dokáže při sníženém objemu práce za jednotku času poskytnout užitečnější a celkově přínosnější výstupy.

Nyní, když se ostatním přidává, u mě se nepřidává. Takže zavísí pouze na odměněně.