Tak: 1) naučte se reagovat k příspěvku, kde o tom píši a trochu nepřekrucovat, děkuji 2) Děkuji za dopřesnění podle zákoníku, asi máte lepší informace (neověřoval jsem je), ale zde jsem jen nastínil, protože horníci mají stejně smlouvy své 3) U Ekmarka se mi nějak prohodili písmenka a protože není možnost rozumně editovat příspěvek, tak překlepy neopravuji dalším příspěvkem (asi to budu muset začít dělat) - za to se omlouvám, pokud to je klíčové, ostatní rozuměli koho tím myslím 4) Pokud Vás můj příspěvek rozčílil, tak možná mezi odbory patříte či k něm máte blízký vztah, já celý život se jako zaměstnanec i vlastně podnikatel staral sám o sebe a nepřijde mi na místě, že odbory (obecně nikoliv v NWR - přeci jsem-li zaměstnaný a nelíbí se mi, tak odcházím jinam, proč by se za mě měl někdo starat) se mohou bouřit, když zaměstnavatel potřebuje snižovat stavy, na které nemá. 5) jen můj názor !!! ... odhaduji, že na rok 2016, 2017 a 2018 (roky kde se bude propouštět podle článků) , kde NWR/OKD chce snížit stavy na polovinu nemá aktuálně přesně daný krok za krokem co udělá, protože jednak všechny jednání neproběhla (podle veřejných zdrojů) a jednak nemohou přesně vědět, co udělá uhlí v druhé polovině roku. 6) Co se týče vylhaností, že management kupuje akcie za 80 hal .... tomu bych řekl jen to, že je to nesmysl, když by toto se dělo, tak akcie nestojí to co dnes. Obecně co se týče zaměstnanců NWR - nejlépe se nějakého zeptat :-) na otázky typu: Dostává pravidelně mzdu? Když NWR propouští zaměstnance chová se k němu podle zákoníku práce + podle smlouvy kterou s ní má? Dodržuje NWR/OKD všechny pracovně právní vstahy? ........ Pokud něco nedodržuje, tak stávka může být opravněná. Pokud ale chtějí stávkovat, jak to vyzní z článků (a prosím zde mě nesuďte pokud máte interní infomrace, které já vědět nemohu), že stávkují proto, že neví, kdo přesně a kdy bude letos/příští rok a další propuštěn - no nezlobte se na mě, ale ve stejné situaci jsou lidé dnes a denně a nestávkují - od toho jsou definované tam odstupné platy, aby člověk bez práce měl X až XX měsíců pořešeno. Takže na závěr .... se stávkou bych souhlasil, pokud na zaměstnancích se děje něco mimo zákon ale články, které jsem četl, psaly o vyhlášení stávkové pohotovosti kvůli tomu, že zaměstnanci neví, co bude a nikoliv, že firma nedodržuje zákon.
