Čerpání dovolené podle zákoníku práce 2019 VIDEO - Diskuze, názory, doporučení a hodnocení

Dobrý den, při hledání zaměstnání poskytne zaměstnavatel zaměstnanci pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, nejvýše 1 půlden v týdnu po dobu odpovídající výpovědní době v délce 2 měsíců. Náhrada mzdy nebo platu příslušní jen, jde-li o výpověď ze strany zaměstnavatele z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) nebo dohodou z týchž důvodů. 

Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat. V případě trvání výpovědní lhůty po dobu dvou měsíců má tedy zaměstnanec nárok na čtyři a půl dne volna. Je proto možné si tyto dny vybrat naráz nebo si vzít volno jen na den či dva podle aktuální potřeby.

Je také dobré spojovat pracovní volno s dosud nevybranou dovolenou. Do doby dovolené se tedy nezahrnuje.

Dobrý den, 

Rád bych se zeptal zda-li se může převést dovolená do dalšího kalendářního roku dle platného zákoníku. Pokud mi to ovšem vedení nenařídí. Popřípadě kolik maximálně lze dnů převést?

Děkuji za odpověď 

Dobrý den, podle § 218 a § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit dobu volna tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.

Nemůže-li být dovolená vyčerpána, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku. Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.

Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci.

O počtu dní dovolené, které lze převést se v zákonu nepíše, převést tedy lze celá dovolená. Nicméně, zaměstnavatel pravděpodobně nedopustí, aby měl zaměstnanec na další rok např. 8 týdnů dovolené. Většinou ji pak zaměstnavatel nařídí. Proplatit ji nelze, to jen v případě výpovědi.

Dobrý den, zaměstnavatel má povinnost vám nařídit dovolenou písemně, a to minimálně 14 dní dopředu. Těch 14 dní předem  není nutné dodržet v případě, že se tak dohodnete. Pokud se nedohodnete, nemusíte dovolenou nastoupit. Pokud přijdete ráno do práce a s dovolenou na ten konkrétní den  nesouhlasíte, vznikají překážky v práci na straně zaměstnavatele.

Jestliže práci nemůžete konat z provozních důvodů na straně zaměstnavatele (§ 207 písm. a) ZP) nebo z důvodu nepříznivých povětrnostních vlivů (§ 207 písm.b) ZP), tak zaměstnavatel vás může s vaším souhlasem převést na jinou práci, pokud bude tato práce hůř placená než vaše práce původní, máte nárok na doplatek ke mzdě do výše průměrného výdělku, kterého jste dosahoval před převedením (§ 139 ZP).

Nebudete-li s převedením na jinou práci souhlasit, máte nárok na náhradu mzdy ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku v případě prostoje, nebo nejméně 60 % průměrného výdělku v případě nepříznivých povětrnostních vlivů.

Pokud jde o jiné překážky v práci, než jsou provozní důvody nebo nepříznivé povětrnostní vlivy, máte nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku § 208 ZP.