Naprostý souhlas s myšlenkou... Nicméně pár faktorů, které je dobré zvážit1. Místa na VŠ by měla být asi limitovaná...Nakolik ? Dle jakých parametrů? IQ...(tj. pokud nemáte nějaké IQ, tak smůla). Dle potřeby ? Kdo ji určí? Velice těžké. Nicméně souhlas, kvalita školství je tragédie, co jsou schopni VŠ pustit do terénu je katastrofa, včetně mé alma mater. Ale to bylo i za mně Vzpomínám na státnici z Ekonomie, byla tam slečna, která dostala otázku na reálný kurz, tj. včetně vztahu úrokového diferenciálu na nominál atd, nebudu otravovat teorií. Odpověď...."Ježišikriste". Prošla, za tři. A tokovýchto studentů tam bylo více. Ještěže F1 a F5 na VŠE byli alespoň jakž takž přísní, tam to docela šlo a studenti tam byli docela fajn, tak to co tam prošlo... no hrůza.2. V ČSSR bylo celkem 189 tis. VŠ studentů, pokud mě paměť nezklamala. Od 1989 je počet studentů trojnásobný, resp. byl, teď nám to kleslo o 100 tis. za poslední dekátu. Jednoznačný % limit na počet VŠ na 1000 mladých lidí, alternativně na 1000 obyvatel. Procento cizelovat, tak aby tam byla primárně kvalita. Dále změnit nábor do práce, a to i v případech soukromých firem. Výběrové řízení objektivní, a povinné.... žádné kamarád sem a tam... to jsme mohli nechat socializmus. V současnosti, díky kvalitě dam z HR to možná na těch VŠ nevypadá ve srovnání zaměstnaneckých řad ani tak moc špatně. V těch firmách, ne ve všech, sedí líní, neochotní a často neschopní, firmám je to jedno....pak si stěžují na to, že nejsou lidi. No nejsou, kdo něco umí nebo je dobrý/ talentovaný a má rozum, tak je mimo ČR. A to platí pro vědu, lékaře, business atd. Produktivita na VŠ, metody výuky.... katastrofa, skripta 35. vydání, 1. z roku 199x. Ve firmách samá zlodějina, ohýbání čísel, je tady pár skupin / firem, kde najdete opravdu to nejlepší co tato země je schopna vyprodukovat, ale průměr je katastrofa, primárně v Praze. Byl jsem na obchodní cestě po regionech, byl jsem velice mile překvapen. Zkušení lidé, pracovití, firmy docela dobře řízené, majitelé velice fajn, jde jim o podnikání. Fakt jsem byl potěšen. Když to srovnám primárně z Prahou, a teď se nebavím o těch top 50 firmách, které jsou fakt špička i lidi mají na vysoce nadprůměrné úrovni, a to celosvětově. Ten průměr je katastrofa čím dál víc. Ale nemá smysl lamentovat, prostě to tak bude... To je tak když vemete slečnu po studiu andragogiky necháte ji vybírat kandidáty na manažerské / technické pozice. Personalisti jsou horší než kádrováci za socializmu. Pak se není co divit, že máte v ekonomice problém. Když jsme se bavili o Photonu, tak jsem se díval na to, kolik Photon nabral nových lidí, včetně akvizice Lerty. Tržby nic moc a necháte v baráku dvojnásobný počet...no, chápu 1-2 měsíce po akvizici, ale že se na to nepodívate a trochu to neosekáte, tak to je M&A jak z partesu. Je absolutně normální, že po M&A vyčistíte zrno od plev, jak ve staré firmě, tak v té nové, část úspěchu je v M&A ze synergií. Ale, že pokračujete v náborech a nabíráte víc a víc...předpokládám, že někdo z VŠ udělal plán. Tak jak jsem napsal, Zaměstnanecký ústav Praha. A takových ústavů je v naší ekonomice jak plevelu. No pak se není co divit, že máte samé sociálně orientované pakárny ve firmách / DEI / diverzitu, školení, milion meetingu a výsledek je ekonomika ČR, země která měla obrovskou šanci a dobrý základ v 1989 aby z toho byla vyspělá země do 2-3 dekád. No co se stalo, bude z toho socialistický skanzen... a není to problém politiky, Lidi to takto chtějí (pohoda, soudržnost, benefity, firemní akce, školení.... konstatní zaplavování pozitivními emocemi...no ideálně Nagano zdarma po celý rok). Jak tomu říkám já, chronická gymnaziální mentalita, to je ČR, pár vychcanějších se věnuje užitečnějším věcem (nepotizmu, korupci, no prostě vydělávání peněz a la ČR). Divil by jste se kolik státních úředníků je milionářů a nemylím tím úroveň ministra nebo náměstka. Různé pani ředitelky odborů atd. mají v private equity zainvestováno, až by se Vám panenky protočili. Jednou jsem viděl seznam "akcionářů" jedné invest. skupiny. MUDR, JUDR, Prof, Doc... ředitel referátu na min... krajský nevímco, tj. státní zaměstnanci. A kdybchom se bavili o pár sta tisícech, budiž... někdy i desítky milionů ......státní úředník. A každý bohatou tetu v SRN nemá. Prostě tento národ má zažranou nepoctivost.....od císaře pána. A další problém je, že v soukromých firmách se krade jako by neexistovalo zíta. Jednou jsem v sauně vyslechl pokec dvou "manažerů" na IT zakázku. Vyhrává kamarád kamaráda....normální tunel spáchaný na soukromé firmě. Kdo všechno bral provizi nevím, ale majitel je ... když něco takového dovolí. Základní heslo úspěšné firmy je, že zaměstnanci tak můžou rozhodovat o květinové výzdobě, všechno je nutné hlídat, benchmarkovat a prověřovat, jinak tam budete mít chozrasčot i s jeho ...
youtube.com
(
