Kancl, vytapeni/klimatizace, elektrina, pojisteni, komp, software, tiskarna, kopirka, papir, tonery, pripadna skoleni, benefity, stravenky, dovolena, telefon, nekdo i firemni auto, ..... To nejsou naklady?
Ovsem, nic Ti nebrani jit na volnou nohu a pracovat externe. Nerikam, ze to neni financne vyhodne oproti zamestnaneckemu pomeru. Je, ale ma to i sve nezanedbatelne minusy.
Dovolena neni placena, kdyz onemocnis, tak beres 0. A hlavne zakaznika nezajima, jestli jsi nebo nejsi nemocny, mas termin a ten musis pod sankci splnit. Kdyz spatne odhadnes narocnost, coz se v IT stava bezne. A to klidne i o nekolikanasobek, tak mas pech. Nejsi placeny od hodiny, ale od kontraktu. Jednak Ti klesne hodinovka treba na tretinu, ctvrtinu, jednak nabehne penale za zpozdeni a zakaznik je jeste nastvany, ze je to ve skluzu. Mozna Te vykosti a prijdes o nej. Takze musis vynalozit usili a cas najit noveho.....
No a kdyz je clovek mlady a bezdetny, tak se da pracovat doma, ale s detmi to jde podstatne hure. Takze muze naskocit i vydaj na pronajem kancelare.
