Názory, přidání nového příspěvku

Čtěte smlouvy, než je podepíšete. Tuto možnost umožňuje zákoník práce, takže je to,, de jure".Myslím, si, že s výplatou za 120 odpracovaných hodin by jste asi moc spokojena nebyla. 170 hodin v rozpise máte asi proto, že měsíční předpis (počet pracovních dnů krát 8) to umožňuje. A teď vám to trochu přeložím.Zákoník umožňuje zaměstnavateli využívat tzv. minimálního pracovního úvazku tj. 120hodin, pak je ještě řečeno, že s ohledem na provozní podmínky může tento úvazek aktuálně využívat až do výše plného úvazku 168-180 hod., podle počtu prac. dnů v konkrétním měsíci. Přičemž pod pojmem provozní podmínky si v našem prostředí představte hlavně silný či slabý obrat. V širším kontextu to není špatné pravidlo, pomáhá to obchodním firmám přežít těžžší období a hlavně zachovat pracovní místa, a´t si o tom myslíte cokoliv.Musí se s tím ale umět pracovat. U nás jsou holky, které jsou rády za 150-160hodin, protože vědí, že si na výplatu odnesou větší peníz. Když se vrátím do minulosti, tak toto jsme absolutně neznali, ani to vlastně neexistovalo, takže jsme hákovali stejně všichni, i pokladní poctivé osmičky, ba i více, to však byla doba, kdy to bylo ještě slušně placené a firma neměla na krku nalepenou tu armádu darmožroutů, co ždímali firmu na cesťácích, když se třeba celý rok jakoby zaučovali na OV, načež VP byl jeho velmi dobrý kamarád, to se pak dobře pracuje za 40 měsíčně, bez odpovědnosti, ale s neskrývanou okázalostí.Věřte, že vím, o čem píšu. Ale zpět k tomu vašemu. Znamená to, že vás díky této smlouvě má zaměstnavatel k dispozici minimálně na 120hod a maximálně na plný úvazek. Hodiny nad rámec plného úvazku jsou, jak už jsem zmínil, tím pravým přesčasem, který ale stejně nikdy mít nebudete, protože OV si to hlídají, jinak jsou bez prémií oni. Pokud i přes toto všechno máte pocit, že vám vedení prodejny v něšem křivdí, využijte anonymní kontakt stanislavova@penny.cz, opravdu nemusíte mít strach.