Podlemě je věcí zaměstnavatele, koho si do firmy přijme - je to on, kdo dávápráci, je to on, kdo za ni platí a on také nese rizika s podnikánímspojená. Pokud chce do týmu na určitou pozici právě muže/ženu a má ktomu důvod (důvod nahoře zmíněný je závažný). Zaměstnavatel podniká zejména scílem vydělat (většinou, pominu subjekty, které nemají tento cíl) azaměstnává vhodné lidi, aby tento cíl naplnil. Nikdo z venku nemůževědět lépe než on, kdo mu pomůže tento cíl splnit. Nikdo z venku za nějneponese náklady spojené s výměnou lidí v týmu za vhodnější.
Zakrytím jasných požadavků firem, ""abychom se náhodou někohonedotkli"", nebo tím, že nám zaměstnavatelé neřeknou, koho chtějí aproč jej chtějí (a my budeme marně přemýšlet, proč nám kandidátaodmítli), nedosáhneme toho, že důvody pro tyto jejich požadavky nebudou.
Jen budou skryté. A kolik škody to může nadělat v hlavách těch, kdož jsou bez udání důvodu odmítnuti.
http://osobnosti.jobs.cz/hr-a-kariera/chlumska-alena/
