Kalkulačka pro výpočet odstupného pro rok 2020
Odstupné od 1. 1. 2020
Na odstupné má nárok zaměstnanec, který dostal výpověď z pracovního poměru nebo ho ukončil dohodou z důvodů jmenovaných v § 52 písm. a) až d) Zákoníku práce, tedy např. v případě zrušení nebo přemístění zaměstnavatele, kvůli nadbytečnosti zaměstnance nebo kvůli zdravotním podmínkám.
Výše odstupného záleží na délce pracovního poměru u zaměstnavatele a výrazně se zvyšuje při ukončení ze zdravotních důvodů (na základě lékařského posudku, při dosažení nejvyšší přípustné expozice na pracovišti atd.).
Kalkulačka není určena pro zjištění odstupného při využívání konta pracovní doby. V takovém případě při výpočtu postupujte podle ustanovení § 67 Zákoníku práce a Hlavy VIII Zákoníku práce.
Další informace
potřebné pro výpočet odstupného v roce 2020
V Zákoníku práce je stanovena minimální výše odstupného, zaměstnavatel může částku navýšit.
Na odstupné nemá nárok zaměstnanec, který nemůže ze zdravotních důvodů dále pracovat, pokud si pracovní úraz nebo onemocnění sám způsobil porušením předpisů a zaměstnavatel se zcela zprostil odpovědnosti podle § 367 odst. 1.
Do doby trvání pracovního poměru pro výpočet odstupného se kromě délky trvání aktuálního poměru přičítá také doba předchozího poměru u stejného zaměstnavatele, pokud práce nebyla přerušena na více než 6 měsíců.
Rozhodným obdobím pro výpočet odstupného je předchozí ukončené kalendářní čtvrtletí, s výjimkou v případě využívání konta pracovní doby.
Zdravotní důvody pro nárok na odstupné, jsou uvedeny v § 52 písm. d). Zaměstnanec nesmí dál vykonávat dosavadní práci na základě lékařského posudku poskytovatele pracovnělékařských služeb (nebo po jeho přezkoumání příslušným správním orgánem) a zaměstnavatel se zcela nezprostil odpovědnosti podle § 367 odst. 1. Dalším zdravotním důvodem pro nárok na odstupné může být, když zaměstnanec dosáhl nejvyšší přípustné expozice na pracovišti, která byla určena orgánem ochrany veřejného zdraví.
Výplata odstupného musí proběhnout po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu, pokud se zaměstnavatel písemně nedohodne se zaměstnancem jinak (výplata odstupného v den skončení pracovního poměru nebo pozdější termín výplaty).
Daně a odvody: Z odstupného se odvádí daň z příjmu. Odvody pojistného se provádějí pouze, pokud zaměstnavatel vyplácí odstupné v jiném než zákonem stanoveném případě (např. na základě kolektivní smlouvy). Pokud na odstupné vznikl zákonný nárok, odvody pojistného se neprovádějí dokonce ani v případě, že zaměstnavatel částku odstupného navýšil nad povinné minimum.
Průměrný a pravděpodobný výdělek
ve výpočtu odstupného
Průměrný výdělek se počítá z hrubé mzdy nebo platu za celé rozhodné období a odpracované doby za toto období. Nezapočítává se doba dovolené a nemocenské. Započítávají se přesčasové hodiny, které byly v tomto období proplaceny.
Pravděpodobný výdělek se používá, pokud zaměstnanec neodpracoval v rozhodném období alespoň 21 dnů. Zjišťuje se z hrubé mzdy nebo platu, dosaženého od počátku rozhodného období, popřípadě se vychází z částky, která by zřejmě byla dosažena (podle obvyklé výše složek mzdy nebo mzdy za stejnou práci u dalších zaměstnanců).
Je-li průměrný či pravděpodobný výdělek nižší než minimální mzda, pro výpočet odstupného se použije částka odpovídající minimální mzdě.
Pro účely odstupného se vychází z průměrného měsíčního výdělku. Vypočítá se tak, že průměrný hodinový výdělek násobíme týdenní pracovní dobou zaměstnance (obvykle 40 hod) a koeficientem 4,348 (průměrný počet týdnů v 1 měsíci).
Pracuje-li zaměstnanec pro zaměstnavatele ve více pracovněprávních vztazích, posuzuje se každý vztah odděleně.
Konto pracovní doby
a výpočet odstupného
Konto pracovní doby je speciální způsob rozvržení pracovní doby, stanovený kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem zaměstnavatele.
Při uplatnění konta pracovní doby se při výpočtu průměrného výdělku vychází z rozhodného období, kterým je předchozích 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích před začátkem vyrovnávacího období.
Je-li to sjednáno v kolektivní smlouvě o kontu pracovní doby, může být práce přesčas (v rozsahu max. 120 hodin) z jednoho vyrovnávacího období započtena do pracovní doby v bezprostředně následujícím vyrovnávacím období.
V případě takového ujednání v kolektivní smlouvě se také zvyšuje zákonná částka odstupného.
Mzdy kalkulačky a informace
Mzdy - zprávy
Okénko finanční rady
Petr Holub, MojeNebankovka
Zuzana Dubová, RekvalifikacniKurzy.cz
Financování vašeho vzdělávání: Přehled možností financování rekvalifikačních kurzů
Iva Grácová, Bezvafinance
Petr Holub, Zoxo Financial s.r.o.
Marek Pokorný, Portu
Tomáš Vrňák, Ušetřeno.cz
Tomáš Kadeřábek, Swiss Life Select
Lukáš Kaňok, Kalkulátor.cz
