Čerpání dovolené podle zákoníku práce 2019 VIDEO - Diskuze, názory, doporučení a hodnocení

 Hodnocení:      0 1 2 3      
Diskutující:
Návod    
 

Čerpání dovolené podle zákoníku práce 2019 VIDEO - Diskuze k tématu Čerpání dovolené podle zákoníku práce 2019 VIDEO


Výpis příspěvků diskuze Čerpání dovolené podle zákoníku práce 2019 VIDEO, 1 až 9 (9)
 
přečíst (0) 07.08.19 20:54  kamila  (203933)

Dovolená ve výpovědní lhůtě.

Dočetla jsem se že v čase výpovědní lhůty je nárok na půl dne volna týdně pro hledání práce. Toto volno se čerpá z dovolené ? 

Dosavadní doporučení: přečíst (0)
Vaše doporučení:
přečíst (0) 08.08.19 13:58  Orange Academy  (202012)

Dovolená ve výpovědní lhůtě.

Dobrý den, při hledání zaměstnání poskytne zaměstnavatel zaměstnanci pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, nejvýše 1 půlden v týdnu po dobu odpovídající výpovědní době v délce 2 měsíců. Náhrada mzdy nebo platu příslušní jen, jde-li o výpověď ze strany zaměstnavatele z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) nebo dohodou z týchž důvodů. 

Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat. V případě trvání výpovědní lhůty po dobu dvou měsíců má tedy zaměstnanec nárok na čtyři a půl dne volna. Je proto možné si tyto dny vybrat naráz nebo si vzít volno jen na den či dva podle aktuální potřeby.

Je také dobré spojovat pracovní volno s dosud nevybranou dovolenou. Do doby dovolené se tedy nezahrnuje.

Dosavadní doporučení: přečíst (0)
Vaše doporučení:

přečíst (0) 07.08.19 15:11  Jakub  jakubmartisekzavinacgmail.com  (203923)

Převod dovolené do dalšího roku

Dobrý den, 

Rád bych se zeptal zda-li se může převést dovolená do dalšího kalendářního roku dle platného zákoníku. Pokud mi to ovšem vedení nenařídí. Popřípadě kolik maximálně lze dnů převést?

Děkuji za odpověď 

Dosavadní doporučení: přečíst (0)
Vaše doporučení:
přečíst (0) 08.08.19 13:50  Orange Academy  (202012)

Převod dovolené do dalšího roku

Dobrý den, podle § 218 a § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit dobu volna tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.

Nemůže-li být dovolená vyčerpána, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku. Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.

Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci.

O počtu dní dovolené, které lze převést se v zákonu nepíše, převést tedy lze celá dovolená. Nicméně, zaměstnavatel pravděpodobně nedopustí, aby měl zaměstnanec na další rok např. 8 týdnů dovolené. Většinou ji pak zaměstnavatel nařídí. Proplatit ji nelze, to jen v případě výpovědi.

Dosavadní doporučení: přečíst (0)
Vaše doporučení:

přečíst (0) 07.08.19 09:18  Lenka  (203913)

Dovolená

Může mi zaměstnavatel nařídit dovolenou, když pro mě nemá práci a ani náhradní nebo mě má platit v procentech. Děkuji 

Dosavadní doporučení: přečíst (0)
Vaše doporučení:
přečíst (0) 07.08.19 12:38  Orange Academy  (202012)

Dovolená

Určitě doporučujeme sledovat naše videa, postupně se budeme věnovat i dalším nárokům zaměstnanců vůči zaměstnavateli. Youtube kanál můžete odebírat zde: https://bit.ly/2OuKY7O 

Dosavadní doporučení: přečíst (0)
Vaše doporučení:
určitě přečíst (2) 07.08.19 12:36  Orange Academy  (202012)

Dovolená

Dobrý den, zaměstnavatel má povinnost vám nařídit dovolenou písemně, a to minimálně 14 dní dopředu. Těch 14 dní předem  není nutné dodržet v případě, že se tak dohodnete. Pokud se nedohodnete, nemusíte dovolenou nastoupit. Pokud přijdete ráno do práce a s dovolenou na ten konkrétní den  nesouhlasíte, vznikají překážky v práci na straně zaměstnavatele.

Jestliže práci nemůžete konat z provozních důvodů na straně zaměstnavatele (§ 207 písm. a) ZP) nebo z důvodu nepříznivých povětrnostních vlivů (§ 207 písm.b) ZP), tak zaměstnavatel vás může s vaším souhlasem převést na jinou práci, pokud bude tato práce hůř placená než vaše práce původní, máte nárok na doplatek ke mzdě do výše průměrného výdělku, kterého jste dosahoval před převedením (§ 139 ZP).

Nebudete-li s převedením na jinou práci souhlasit, máte nárok na náhradu mzdy ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku v případě prostoje, nebo nejméně 60 % průměrného výdělku v případě nepříznivých povětrnostních vlivů.

Pokud jde o jiné překážky v práci, než jsou provozní důvody nebo nepříznivé povětrnostní vlivy, máte nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku § 208 ZP.

Dosavadní doporučení: určitě přečíst (2)
Vaše doporučení:

přečíst (1) 06.08.19 21:40  Kateřina  (203907)

Dovolena

Dobrý den. Mám dotaz - zaměstnavatel dal zaměstnancům vybrat kdy si budou dovolenou čerpat.  Zaměstnanci mu dali vybrane termíny dovolenych. Zaměstnavatel termíny schválil. Jenže ted přišel s tim ze dovolenou zruší!!! Co v tomto případě dělat když zaměstnanec má dovolenou jen rezervovanou tedy ještě ne zaplacenou. Děkuji moc za odpověď. 

Dosavadní doporučení: přečíst (1)
Vaše doporučení:
přečíst (1) 07.08.19 12:30  Orange Academy  (202012)

Dovolena

Dobrý den, ano na zrušení dovolené má zaměstnavatel nárok podle § 217 odst. 1 zákoníku práce. Pokud je zájezd pouze rezervovaný, i tak mohou vzniknout storno poplatky, které je povinen zaměstnavatel uhradit. Pokud nejsou, tak může zrušit dovolenou bez sankce. Něco jiného je odvolání zaměstnance z již probíhající dovolené, má na to sice nárok, avšak zaměstnanec není povinen během doby volna kontrolovat svůj mobil a e-mail, tedy je oprávněn mít po celou dobu dovolené mobilní telefon vypnutý a zaměstnavatel ho za to nemůže nijak sankcionovat. Hezký den

Dosavadní doporučení: přečíst (1)
Vaše doporučení:


Diskuze Čerpání dovolené podle zákoníku práce 2019 VIDEO, další stránky: 1

Odkazy k diskuzi Čerpání dovolené podle zákoníku práce 2019 VIDEO

Čerpání dovolené podle zákoníku práce 2019 VIDEO - zdrojová stránka k tématu diskuze Čerpání dovolené podle zákoníku práce 2019 VIDEO.

Zasílání Denního souhrnu názorů na Čerpání dovolené podle zákoníku práce 2019 VIDEO e-mailem.

Přidat názor - vložte vlastní názor, doporučení, hodnocení nebo zkušenost k tématu Čerpání dovolené podle zákoníku práce 2019 VIDEO.


 Burza Prime 16:29 
Název Kurz Změna
 AVAST  105.00  +1.94% 
 CETV  108.40  +0.93% 
 CEZ  515.00  0.00% 
 ERSTE GROUP BANK  796.60  +1.61% 
 KOFOLA CS  297.00  +0.34% 
 KOMERCNI BANKA  818.00  -0.85% 
 MONETA MONEY BANK  75.80  -0.46% 
 O2 C.R.  218.00  0.00% 
 PFNONWOVENS  694.00  -0.86% 
 PHILIP MORRIS CR  13 680.00  -0.44% 
 VIG  606.00  +0.58% 
Komodity online
 Ropa 60.30 USD 21.08   
 Zlato 1511.40 USD 21.08   
 Stříbro 17.10 USD 21.08   
 Káva 96.65 USD 21.08   
 Cukr USD    
 Bavlna 59.94 USD 21.08   

Zobrazit sloupec 
Kurzy měn | Akcie | Obchodní rejstřík | Zájezdy | Last minute | Meteobox | Bydlet | YAuto | Studium | E
Kurzy.cz - Akcie cz, kurzy měn, forex, zlato.
TOP: Akcie CZ Akcie svět Kurzy měn Komodity Dluhopisy Zlato Bitcoin Hypotéky Tarify Energie Kalkulačka Zákony Práce Počasí

Kalkulačka - Výpočet

Výpočet čisté mzdy

Důchodová kalkulačka

Přídavky na dítě

Příspěvek na bydlení

Rodičovský příspěvek

Sociální příplatek

Životní minimum

Hypoteční kalkulačka

Banky a Bankomaty

Úrokové sazby

Hypotéky, Stavební spoření

Směnárny - Euro, Dolar

Dávky a příspěvky

Nemocenská, Porodné

Podpora v nezaměstnanosti

Důchody

Úřad práce

Investice

Podílové fondy

Makroekonomika - ČNB

Kryptoměny - Bitcoin, Ethereum

Zlato online, Stříbro, Ropa

Burza - ČEZ

Pojištění

Povinné ručení

Penzijní připojištění

Podnikání

Obchodní rejstřík

Města a obce, PSČ

Katastr nemovitostí

Ochranné známky

Finanční katalog

Občanský zákoník

Zákoník práce

Stavební zákon

Daně, formuláře

Další odkazy

Auto, Spolehlivost Aut

Monitoring ekonomiky

Mapa webu

Volby

English version

Czech currency

Prague stock exchange


Copyright © 2000 - 2019

Kurzy.cz, spol. s r.o., AliaWeb, spol. s r.o.,

ISSN 1801-8688

Ochrana údajů | Cookies