Personální ředitelé hrají klíčovou roli při zajišťování růstu firmy, vyplývá z nového průzkumu Accenture
Podle nového průzkumu společnosti Accenture považují generální ředitelé kombinaci tří faktorů - dat, technologií a kvalitních zaměstnanců - za klíčovou pro dlouhodobý růst firmy. Vhodná kombinace těchto faktorů může vést až 11% nárůstu tzv. “top line productivity” – tedy navýšení prodejů či tržeb. Podle průzkumu však pouhých 5 % globálních organizací dokáže tento potenciál využít.
Z průzkumu dále vyplývá, že pokud společnosti upozaďují své zaměstnance a využívají pouze kombinaci dvou faktorů - dat a nových technologií - sníží se tato hodnota z 11 % na pouhá 4 %. Lidský faktor tím pádem hraje významnou úlohu při růstu firmy a její diferenciaci.
Těmi, kdo mohou účinně propojit všechny tři faktory, jsou personální ředitelé. Ti mohou díky svým dovednostem, přehledu o dění v organizaci a silnému vlivu kultivovat a zlepšit spolupráci napříč celou společností a iniciovat změny uvnitř i mimo ni. Pokud jim generální ředitelé nastaví vhodné podmínky, stávají se tito personální ředitelé i takzvanými Chief Growth Executive s potenciálem zvýšit růst celé společnosti.
Personální ředitelé, kteří působí ve vhodném prostředí a disponují správným skillsetem a dobrými konexemi, mají podle průzkumu téměř dvakrát větší pravděpodobnost, že se jim efektivně podaří propojit data, technologie a zaměstnance. Zároveň existuje čtyřikrát větší pravděpodobnost, že budou mít dobré vztahy a silný vliv napříč celým C-suite managementem, a to od spolupráce s generálním ředitelem, přes finančního a technického ředitele až po ředitele provozu.
Další závěry vyplývající z průzkumu:
· Mezi hlavní faktory, které ženou růst firem, uvádí dotazovaní generální ředitelé následující: zvyšování výkonnosti a produktivity prostřednictvím dat, technologií a umělé inteligence (38 % dotazovaných); přístup k nejvíce talentovaným zaměstnancům a vytváření nových talentů (38 %); spolupráce napříč obchodními jednotkami (35 %) a také posílení digitálního jádra společnosti (34 %).
Až 89 % generálních ředitelů se shoduje, že personální ředitelé mají nezastupitelnou roli při zajišťování dlouhodobého (a ziskového) růstu společnosti. Avšak z těchto pouze 45 % dotázaných generálních ředitelů tvrdí, že v rámci organizace vytváří svým personálním ředitelům takové podmínky, které by jim to umožnily.
O průzkumu
Společnost Accenture Research provedla globální průzkum mezi 570 generálními řediteli a 570 personálními řediteli ze 12 průmyslových odvětví: Bankovnictví, komunikace a média, spotřební zboží a služby, energetika, zdravotnictví, technologie, pojišťovnictví, veřejný sektor, veřejné služby, maloobchod, software a platformy a takzvané “life sciences”. Průzkum byl uskutečněn v rámci těchto zemí: Austrálie, Brazílie, Kanada, Čína, Francie, Německo, Indie, Japonsko, Singapur, Švýcarsko, Velká Británie a Spojené státy. Zjištění z průzkumu byla dále ověřena prostřednictvím 17 rozhovorů s generálními a personálními řediteli z velkých organizací po celém světě a z různých odvětví.
Poslední zprávy z rubriky Výsledky:
Přečtěte si také:
Prezentace
24.04.2024 Výsledková sezóna: Jak se daří výrobcům čipů a...
23.04.2024 Podle čeho vybírat plechový zahradní domek?
Okénko investora
Petr Lajsek, Purple Trading
Ali Daylami, BITmarkets
Michal Brothánek, AVANT IS
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Evropský průmysl zelené energie má problém: Společnosti se stěhují do USA
Mgr. Timur Barotov, BHS
Trhy střízliví a vedou ruku amerického Fedu ke zpřísnění politiky
Miroslav Novák, AKCENTA
Spotřebitelská inflace v eurozóně odeznívá, pro služby to však úplně neplatí
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz
Okénko pro podnikatele
Jitka Weiss, SNAIL TRAVEL INTERNATIONAL a.s.