Bojíte se o práci? Odejděte sami a hned, radí expertka
Máte strach, že vás krize připraví o práci? Nebo potopí vaši firmu? Pokud jsou vaše obavy opodstatněné, možná uděláte nejlépe, když skončíte sami a hned. Nové uplatnění se totiž snáze hledá v době, kdy se krize ještě nerozhořela naplno.
Padnout jako první má někdy svoje výhody. Alespoň na trhu práce, který míří plnými plachtami do vod krize. Nicméně dokud do nich ještě nezabředl úplně, mohou si propuštění zaměstnanci vybírat z relativně velkého množství míst a firem. „Zkušenost z hospodářské krize mezi lety 2008 až 2010 napovídá, že kdo se ocitne volný na trhu práce mezi prvními, má velkou výhodu oproti těm, kteří skončí bez práce v již rozjeté, hluboké krizi. Může se v klidu porozhlédnout, zvážit perspektivy a kondice firem, které poptávají zaměstnance, a vybrat si tu, která má největší šanci přežít a jež mu zároveň nabídne lukrativní místo,“ vysvětluje Tereza Černá z firmy R4U, která se specializuje na vyhledávání talentů. To se netýká jen současných zaměstnanců, ale také majitelů firem, kteří důvodně pochybují, že jejich podnik nastávající krizi přežije. „Mám-li jako podnikatel oprávněné pochybnosti o budoucnosti firmy, či jsem dokonce přesvědčen, že dříve či později firma padne, určitě je výhodnější skončit dříve než později a neprodlužovat agonii.“
Své jisté nemají ani nejzkušenější manažeři
Pandemie Covidu, kdy i mnozí manažeři a vysokoškolsky vzdělaní experti opouštěli dosavadní praxi a živili se třeba rozvážkou jídla, poněkud změnila představu, že stabilnější pozici na trhu práce mají automaticky ti kvalifikovanější a výše postavení zaměstnanci. Ani dnes nemá jistotu, že si současnou práci udrží i v následujících letech, prakticky nikdo včetně top manažerů. Zkušenosti z minulé globální krize napovídají, že ani dlouholetá služba ve firmě nemusí znamenat, že se zaměstnanec propouštění vyhne – v některých případech byli naopak první na ráně. „Setkali jsme se i s tím, že se mezinárodní firmy zbavovaly manažerů po patnácti i dvaceti letech jejich služby. Někteří z nich se totiž v průběhu let stali tzv. virtuálními manažery, tzn. nevedli žádný konkrétní tým, nebyli fyzicky v kanceláři a zajišťovali nadnárodní agendu. Tím pádem se stali v krizi nadbytečnými, neboť se ukázalo, že týmy v jednotlivých zemích mohou fungovat i bez nich a firma ušetří velké částky za jejich mzdu, protože takový nadnárodní manažer je samozřejmě placen vysoce nadstandardně,“ vysvětluje Tereza Černá.
Byť odejde s odstupným, ocitá se takový zaměstnanec v obtížně situaci, neboť se po dlouhých letech v jedné firmě zpravidla neorientuje na trhu práce, který se navíc zmítá v krizi. „Lidé se skvělým profesním životopisem, několika vysokými školami a jazykově vybavení tak najednou platově padali třeba o třicet či více procent,“ vzpomíná Tereza Černá a doporučuje: „Opustit rizikovou firmu je někdy lepší dříve než později, dokud se ještě pracovní trh těší relativně dobré kondici a je z čeho vybírat.“
Okomentovat na facebooku
Poslední zprávy z rubriky Práce:
Přečtěte si také:
Prezentace
28.03.2024 5 kroků pro pravidelnou údržbu vaší motorové pily
27.03.2024 I elektrická koloběžka musí mít povinné ručení
Okénko investora
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Revoluce v umělé inteligenci: Nový superčip společnosti Nvidia může změnit svět
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři
Kdy a komu se vyplatí využít DIP (dlouhodobý investiční produkt)
Mgr. Timur Barotov, BHS
Michal Brothánek, AVANT IS
SPILBERK investiční fond SICAV, a.s. se mění k lepšímu aneb Co přinesla Valná hromada
Miroslav Novák, AKCENTA CZ
ČNB pokračuje ve snižování sazeb, proinflačním rizikem slabší koruna
Ali Daylami, BITmarkets
Bitcoin stanovil nové historické maximum – Je už na nákup pozdě?
Petr Lajsek, Purple Trading
Slabá koruna prodraží dovolenou. Kolik si kde letos připlatíme?
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz
Okénko finanční rady
Petr Holub, MojeNebankovka
Zuzana Klímová, RekvalifikačníKurzy.cz
Sekvoj patří mezi stromové titány: Načerpejte energii v netradičním lesoparku v ČR
Iva Grácová, Bezvafinance
Bankovní turista, nebo věrný klient: Kdo vyhrává ve hře o finanční výhody?
Tomáš Rosenkranc, Ušetřeno.cz
Snižování úrokové sazby přináší výhodnější podmínky pro refinancování hypotéky
Marek Pokorný, Portu
Japonská centrální banka po 17 letech zvýšila sazby. Co to znamená?
Jan Béreš, Kalkulátor.cz
Jiří Sýkora, Swiss Life Select
Swiss Life Hypoindex březen 2024: Hypoteční sazby stagnují. Další zlevnění hypoték přijde na jaře