Tisková zpráva (Tisková zpráva)
Práce  |  20.09.2022 16:05:29

Bojíte se o práci? Odejděte sami a hned, radí expertka

Máte strach, že vás krize připraví o práci? Nebo potopí vaši firmu? Pokud jsou vaše obavy opodstatněné, možná uděláte nejlépe, když skončíte sami a hned. Nové uplatnění se totiž snáze hledá v době, kdy se krize ještě nerozhořela naplno.

Padnout jako první má někdy svoje výhody. Alespoň na trhu práce, který míří plnými plachtami do vod krize. Nicméně dokud do nich ještě nezabředl úplně, mohou si propuštění zaměstnanci vybírat z relativně velkého množství míst a firem. „Zkušenost z hospodářské krize mezi lety 2008 až 2010 napovídá, že kdo se ocitne volný na trhu práce mezi prvními, má velkou výhodu oproti těm, kteří skončí bez práce v již rozjeté, hluboké krizi. Může se v klidu porozhlédnout, zvážit perspektivy a kondice firem, které poptávají zaměstnance, a vybrat si tu, která má největší šanci přežít a jež mu zároveň nabídne lukrativní místo,“ vysvětluje Tereza Černá z firmy R4U, která se specializuje na vyhledávání talentů. To se netýká jen současných zaměstnanců, ale také majitelů firem, kteří důvodně pochybují, že jejich podnik nastávající krizi přežije. „Mám-li jako podnikatel oprávněné pochybnosti o budoucnosti firmy, či jsem dokonce přesvědčen, že dříve či později firma padne, určitě je výhodnější skončit dříve než později a neprodlužovat agonii.“

Své jisté nemají ani nejzkušenější manažeři

Pandemie Covidu, kdy i mnozí manažeři a vysokoškolsky vzdělaní experti opouštěli dosavadní praxi a živili se třeba rozvážkou jídla, poněkud změnila představu, že stabilnější pozici na trhu práce mají automaticky ti kvalifikovanější a výše postavení zaměstnanci. Ani dnes nemá jistotu, že si současnou práci udrží i v následujících letech, prakticky nikdo včetně top manažerů. Zkušenosti z minulé globální krize napovídají, že ani dlouholetá služba ve firmě nemusí znamenat, že se zaměstnanec propouštění vyhne – v některých případech byli naopak první na ráně. „Setkali jsme se i s tím, že se mezinárodní firmy zbavovaly manažerů po patnácti i dvaceti letech jejich služby. Někteří z nich se totiž v průběhu let stali tzv. virtuálními manažery, tzn. nevedli žádný konkrétní tým, nebyli fyzicky v kanceláři a zajišťovali nadnárodní agendu. Tím pádem se stali v krizi nadbytečnými, neboť se ukázalo, že týmy v jednotlivých zemích mohou fungovat i bez nich a firma ušetří velké částky za jejich mzdu, protože takový nadnárodní manažer je samozřejmě placen vysoce nadstandardně,“ vysvětluje Tereza Černá.

Byť odejde s odstupným, ocitá se takový zaměstnanec v obtížně situaci, neboť se po dlouhých letech v jedné firmě zpravidla neorientuje na trhu práce, který se navíc zmítá v krizi. „Lidé se skvělým profesním životopisem, několika vysokými školami a jazykově vybavení tak najednou platově padali třeba o třicet či více procent,“ vzpomíná Tereza Černá a doporučuje: „Opustit rizikovou firmu je někdy lepší dříve než později, dokud se ještě pracovní trh těší relativně dobré kondici a je z čeho vybírat.“



K článku zatím nejsou žádné komentáře.
Přidat komentář









Zobrazit sloupec 

Kalkulačka - Výpočet

Výpočet čisté mzdy

Důchodová kalkulačka

Přídavky na dítě

Příspěvek na bydlení

Rodičovský příspěvek

Životní minimum

Hypoteční kalkulačka

Povinné ručení

Banky a Bankomaty

Úrokové sazby

Hypotéky, Stavební spoření

Směnárny - Euro, Dolar

Práce - Volná místa

Úřad práce, Mzdy, Platy

Dávky a příspěvky

Nemocenská, Porodné

Podpora v nezaměstnanosti

Důchody

Investice

Burza - ČEZ

Dluhopisy, Podílové fondy

Ekonomika - HDP, Mzdy

Kryptoměny - Bitcoin, Ethereum

Drahé kovy

Zlato, Investiční zlato, Stříbro

Ropa - PHM, Benzín, Nafta, Nafta v Evropě

Podnikání

Obchodní rejstřík

Města a obce, PSČ

Katastr nemovitostí

Ochranné známky

Finanční katalog

Občanský zákoník

Zákoník práce

Stavební zákon

Daně, formuláře

Další odkazy

Auto - Cena, Spolehlivost

Monitoring ekonomiky

Volby, Mapa webu

English version

Czech currency

Prague stock exchange


Ochrana dat     Mobil verze

Používání cookies

Copyright © 2000 - 2022

Kurzy.cz, spol. s r.o., AliaWeb, spol. s r.o.

ISSN 1801-8688