Je Česko zaměstnaneckým rájem?
Opět je ale třeba zdůraznit, že odchylka stavu trhu práce od normálu/rovnováhy není zrovna soutěžní disciplína, v níž bychom měli chtít být na vrcholu (nebo na dně). Konkrétně s nerovnovážně nízkou mírou nezaměstnanosti se pojí extrémní tlak na mzdy; to posiluje domácí poptávku, a tedy i inflaci, na což je pak nucena reagovat měnová politika zvyšováním úrokových sazeb (právě zcela jiná situace na trhu práce je důvodem, proč dávají smysl mnohem vyšší úrokové sazby v Česku než v eurozóně).
Může se zdát, že z hlediska zaměstnanců je Česko hotovým rájem, protože se o ně zaměstnavatelé perou a jsou nuceni svižně zvyšovat mzdy nebo jiné benefity. Ale lze se na to dívat i zcela opačně: z hlediska zaměstnanců je Česko hotovým peklem, protože se jim zde doposud nabízely nerovnovážně nízké mzdy, díky kterým zdejší zaměstnavatelé byli a jsou nerovnovážně ziskoví, a tudíž poptávají nerovnovážně mnoho zaměstnanců, a to nejlépe opět pokud možno nízkomzdových.
Úřad práce: v prosinci se nezaměstnanost zvýšila
Shodou okolností taktéž včera vydal Úřad práce ČR své údaje, v tomto případě už ovšem údaje platné ke konci prosince. Žadatelů o práci bylo 258 000, zatímco firmami nahlášených volných pracovních míst 343 000.
Podíl nezaměstnaných osob se zvýšil na 3,5 %. Jde o cosi jako Úřadem práce počítanou míru nezaměstnanost, ovšem metodicky velmi odlišnou od míry nezaměstnanosti, o které je řeč v prvních odstavcích tohoto Ranního restartu, a proto není mezinárodně srovnatelná.
Mj. není sezónně očištěná, takže z jejího nárůstu o dvě desetiny (z listopadové hodnoty 3,3 %) nelze dedukovat, že by se převis poptávky po zaměstnancích fundamentálně snižoval: dle zkušeností z let 2015-2019 bychom v prosinci čekali zvýšení v průměru o tři desetiny, takže ono skutečně pozorované zvýšení na konci loňského roku je naopak spíš neobvykle malé.
Celkově lze říci, že nedostatek zaměstnanců na českém trhu práce zůstává – při nynější (nízké) mzdové úrovni – vysoký, z čehož se dá pro tento a příští rok věstit tlak na zřetelný růst mezd (my čekáme mzr. růst cca 5 % a 6 %). Ve statistikách bude tento tlak tlumen pomalejším přidáváním ve veřejném sektoru a vysokou loňskou základnou danou zejm. zvyšováním odměn zdravotníkům, ale na druhé straně bude živen zvýšením minimální mzdy (a tedy i mnoha zaručených mezd) o 6,6 %.
Michal Skořepa, analytik České spořitelny
Česká spořitelna je bankou s nejdelší tradicí na českém trhu.
Téměř 200 let tvoří jeden ze základních pilířů českého bankovního systému. V
současnosti poskytuje služby pro přibližně 4,7 milionu klientů. Od roku 2000 je
součástí nadnárodní finanční skupiny Erste Group Bank.
Více informací na: www.csas.cz
Přečtěte si také
Poslední zprávy z rubriky Makroekonomika:
Přečtěte si také:
Prezentace
28.03.2024 5 kroků pro pravidelnou údržbu vaší motorové pily
27.03.2024 I elektrická koloběžka musí mít povinné ručení
Okénko investora
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Revoluce v umělé inteligenci: Nový superčip společnosti Nvidia může změnit svět
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři
Kdy a komu se vyplatí využít DIP (dlouhodobý investiční produkt)
Mgr. Timur Barotov, BHS
Michal Brothánek, AVANT IS
SPILBERK investiční fond SICAV, a.s. se mění k lepšímu aneb Co přinesla Valná hromada
Miroslav Novák, AKCENTA CZ
ČNB pokračuje ve snižování sazeb, proinflačním rizikem slabší koruna
Ali Daylami, BITmarkets
Bitcoin stanovil nové historické maximum – Je už na nákup pozdě?
Petr Lajsek, Purple Trading
Slabá koruna prodraží dovolenou. Kolik si kde letos připlatíme?
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz