Odvolal vás zaměstnavatel z dovolené? Na co máte nárok?

Odjeli jste na dovolenou a během ní vám zavolal zaměstnavatel, že se musíte okamžitě vrátit a odvolává vás? Jaké nároky pro vás z této situace plynou a lze vůbec požadovat po zaměstnanci, aby se vrátil z dovolené?

Jak to skutečně funguje s dovolenou zaměstnanců?

Většina lidí si myslí, že vybírání dovolené určují oni a ne zaměstnavatel. Samozřejmě volí takové termíny, které se hodí jim a v délce, kterou požadují. Ona to tak úplně ale není pravda. 

Samozřejmě většina zaměstnavatelů je ochotna dohodnout se se zaměstnanci na termínu a míře čerpání dovolené, proto pracovníci nabyli dojmu, že o dovolené rozhodují primárně oni. Podle zákoníku práce však dovolenou určuje zaměstnavatel. 

Ne vždy tedy zaměstnanci dovolenou schválí, a někdy ji naopak nařídí. Z dovolené vás zaměstnavatel také může odvolat. Za určitých podmínek mohou firmy vyhlásit tzv. celozávodní dovolenou (ustanovení zákoníku práce § 220). V tomto případě mluvíme o hromadném čerpání dovolené, kterému se zaměstnanci nemohou bránit, i když se jim termín nehodí a podobně. Taková dovolená může být nařízena, pouze pokud je nezbytná z provozních důvodů. 

Nárok na náhradu při odvolání z dovolené

Jelikož má zaměstnavatel hlavní slovo v čerpání vaší dovolené, může změnit její termíny nebo ji rovnou zrušit, a to i během čerpání dovolené. Zákon přitom neurčuje, v jakých případech je to možné, ale odborníci se shodují, že by přerušení nebo odvolání z dovolené mělo být provedeno pouze v odůvodněných případech, o kterých zaměstnavatel nevěděl předem. Také by měla být nutná přítomnost zaměstnance a důvody by tedy měly být vážné a náhlé – například nenadálé provozní důvody. 

Z přerušení nebo odvolání dovolené však plynou také nároky na proplacení nákladů. Většinou se jedná o storno poplatky, proplacení nevyužitého ubytování, cestovní náklady nutné pro návrat z dovolené (nová letenka, benzín) a poměrná část ceny zájezdu za nevyužitou dobu. 

O toto proplacení si však musí zaměstnanec vysloveně zažádat (klidně písemnou formou) a také doložit doklady o zaplacení nebo faktury. 

Jak se odvolání z dovolené vyhnout?

Dovolená poskytuje čas k relaxaci a odpočinku zaměstnance a mělo by být v zájmu zaměstnavatele, aby si pracovníci odpočinuli. Výzkumy dokazují, že pravidelný odpočinek pomáhá s výkonem a efektivitou zaměstnanců. 

Zároveň není povinností zaměstnance kontrolovat firemní e-mail nebo být dostupný na mobilu (včetně služebního telefonu). Dále není vaší povinností přihlašovat se na nejrůznější interní komunikační kanály a platformy firmy. 

K odvolání z dovolené vás zaměstnavatel prokazatelně musí kontaktovat a zastihnout. Jestliže se budete vyhýbat telefonu, e-mailu i dalším komunikačním kanálům, nemůže taková situace prakticky nastat. Za ignorování komunikace vás navíc zaměstnavatel nemůže kárat nebo sankcionovat. 

Většina zaměstnavatelů však je ochotna přistoupit k dohodě o dovolené a vyjít vašim požadavkům v rámci možností vstříc. K přerušování a rušení dovolených často přistupují pouze v opodstatněných případech. 

Nevyhovují vám podmínky u vás v práci? Zaměstnavatel vám rád podkopává nohy? Zkuste se porozhlédnout po novém zaměstnání nebo si založte vlastní podnikání. Pomoci se změnou vám mohou rekvalifikační kurzy, které slouží jako výborná příprava na nový obor a rozšíření kvalifikace. Podívejte se na nabídku rekvalifikací od společnosti Orange Academy na webu orangeacademy.cz a vyberte si ten pravý pro vás. 

Autorka: Daniela Adamová, redaktorka webu orangeacademy.cz