Zajímavá data z německého trhu práce

Analýza trhu práce v Německu ukazuje, že přibližně 13 % pracovníků by nezůstalo v dané firmě, kdyby měli přesné představy o tom, jaké mzdy jsou normální na trhu a jak by si polepšili při změně zaměstnavatele. To je docela dost. Větší informovanost, online srovnávače mezd apod. by vedli v Německu k tlaku na růst mezd, podle analýzy především u pracovníků s nízkými mzdami.

V Německu je podíl celkových pracovních příjmů vůči HDP cca na 55 %. Pro srovnání, v ČR na 46 %. To je docela velký rozdíl, který ovlivňuje i relativně nízká úroveň mezd v ČR. Ale nejen. V ČR máme vysoký podíl živnostníků (17 % v ČR vs. 10 % v Německu), kteří nemají mzdové příjmy. Ano, nejde jen čistě o vyšší podnikavost Čechů, ale i o efekt švarcsystému.



David Navrátil