Vláda se dohodla na kompromisu. Daňový balíček prošel

Schválený daňový balíček prošel v senátní verzi. Ta například počítá se zrušením superhrubé mzdy a jejím nahrazením dvěma sazbami daně z příjmů fyzických osob, a to 15 procent a 23 procent. Týká se to hlavně lidí s příjmy zhruba nad 140 000 korun měsíčně.

„Senátní verze daňového balíčku, kterou schválila Poslanecká sněmovna se navyšuje základní sleva na dani na poplatníka, a to na 27 840 korun a v roce 2022 na 30 840 korun. Je to sice méně, než kdyby prošel původní návrh, ale i tak si zaměstnanci polepší,“ komentuje schválenou verzi daňového balíčku Michal Jelínek daňový expert a partner V4 Group.

„Nesouhlasím s názorem ministryně financí, která prohlásila, že daňový balíček pomůže rozběhnout motor naší ekonomiky. Motorem naší ekonomiky jsou podnikatelé a především exportéři, kteří vytvářejí pracovní místa. Snížení daní zaměstnancům sice zvýší spotřebu domácností, ale ta bude z velké části směřována do importovaného zboží a částečně nahradí snížení výdajů vlády. Dopady na HDP jsou tudíž nejasné,“ uvádí Jelínek.

Stravenkový paušál narovná trh

Spolu se zrušením superhrubé mzdy a změnou slevy na poplatníka prošel i stravenkový paušál. „Stravenky jsou nutné zlo. Zaměstnanci si na ně zvykli jako na běžný benefit. Byznys je to hlavně pro stravenkové firmy, které z toho mají provize. Naopak nejvíce jsou na tom bity restaurace, které z těchto plateb odvádějí kolem pěti procent stravenkové firmě, a to pokřivuje trh. Existují i restaurace, které je nepřijímají a nechtějí být součástí stravenkového byznysu. Navíc lidé je často využívají i při platbách za zboží, které by se jimi platit nemělo, jako je alkohol či cigarety.

Stravenkový paušál trh částečně narovnává a dává zaměstnavateli další možnost volby. Krom stávajících možností, tedy provozování vlastního stravovacího zařízení nebo poskytování stravenek, může zaměstnancům nabídnout stravenkový paušál, tedy peníze za zvýhodněných daňových podmínek,“ vysvětluje Michal Jelínek, majitel společnosti V4 Group.

Kdy daňový balíček lidé pocítí na svých výplatách?

„Pokud právní předpis nabude účinnosti do konce roku, zaměstnanci zrušení superhrubé mzdy pocítí na svých lednových výplatách, tedy v únoru. V případě, že se bude čekat 15 dní, účinnost bude například od 6. ledna 2021, budou lednové výplaty většinou řešeny podle aktuálních právních předpisů a až na únorových výplatních páskách zaměstnanci uvidí zrušení superhrubé mzdy. Únorová výplata se totiž dost často zaměstnanci připíše na účet až kolem 15. března.

Ať už se zrušení superhrubé mzdy projeví na výplatách dříve, či později, je jasné, že mzdové účetní, zpracovatelé mzdové agendy, ale i personalisté budou mít plné ruce práce s nastavováním nových procesů, a to dost narychlo. V jiných zemích je běžné, že na tak velké mzdové a účetní změny mají firmy minimálně půl roku čas se připravit. V České republice bude muset odborníkům stačit několik týdnů, ne-li dnů,“ dodává Michal Jelínek.

V4 Group

V4 Group je poradenská skupina sdružující právní poradce, daňové konzultanty, auditory a účetní. Našim klientům nabízíme komplexní poradenské služby při vykonávaní jejich každodenních činností jako i řešení náročných obchodních transakcí.

Skupina V4 Group působí v České republice, Slovenské republice, Polsku a Maďarsku.

Více informací najdete na: www.v4group.eu

K článku zatím nejsou žádné komentáře.

Přidat komentář