(Kurzy.cz)
Liberalizace (digitalizace) doručování v zákoníku práce
I když červencová novela zákoníku práce přinesla určitá zjednodušení v oblasti doručování, stále daná právní úprava z našeho pohledu nereflektuje aktuální potřeby zaměstnavatelů.
Oblast doručování písemností má vliv, jak do správného uzavření pracovního poměru, tak i jeho ukončení. Zaměstnavatelé mají problémy už při aplikaci správného výpovědního důvodu. Avšak i jinak perfektní výpověď z pracovního poměru může být často v soudním sporu napadena pro neplatnost, právě z důvodu případného nedodržení zbytečně složitých formalit při doručování. Což samozřejmě může představovat určitou bariéru ve flexibilitě pracovněprávních vztahů, které bude v nadcházejícím období zapotřebí.
Velmi proto oceňujeme snahu týmu advokátní kanceláře Havel & Partners, jež se po letošní „koronavirových zkušenostech“ věnoval práci na návrhu legislativní změny doručování elektronických písemností v rámci zákoníku práce. Navrhovaná novela se nám zdá celkově vyvážená. Zjednodušuje postup doručování písemného právního jednání, a to jak ze strany zaměstnavatele, tak i zaměstnance.
Novela má za cíl postavit na roveň dosavadní klasické doručování písemností v listinné podobě s doručováním v elektronické verzi. Odstraněním určitých zvýšených dosavadních požadavků zákoníku práce by se ulehčilo a zpřístupnilo využívání elektronického způsobu doručování širšímu okruhu zaměstnavatelů i zaměstnanců.
Konkrétně by se tímto návrhem např. odstranil požadavek opatřovat písemnosti zasílané elektronickým způsobem tzv. uznávaným elektronickým podpisem, což v současnosti zákoník práce vyžaduje. Tento typ podpisu totiž má k dispozici jen velmi malý okruh zaměstnavatelů v ČR, a tím spíše minimální počet zaměstnanců. Na základě této novely zákoníku práce by mohl stačit jen „prostý“ elektronický podpis, za který se považuje např. naskenovaný vlastnoruční podpis či e-mailová patička.
Dále se ruší poučovací povinnost. Nově by tedy provozovatel poštovních služeb nebyl povinen poučovat zaměstnance o následcích odmítnutí převzetí písemnosti nebo neposkytnutí součinnosti nezbytné k doručení písemnosti. Toto poučení by šlo totiž zajistit např. interním školením zaměstnanců nebo úpravou pracovního řádu apod.
Také by se nevyžadoval explicitní souhlas s elektronickým doručováním, a to jak ze strany zaměstnance, tak i zaměstnavatele. Nově by mohlo stačit, že by zaměstnanec poskytl zaměstnavateli elektronickou adresu a zaměstnavatel by stanovil způsob elektronického doručování např. v jeho interním předpise.
Novela navrhuje také např. doplnit zavedení domněnky doručení písemnosti u doručování prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací a zrušení požadavku na potvrzení doručení elektronického jednání.
Domníváme se tedy, že by navrhovaná právní úprava více zefektivnila a zjednodušila oblast pracovněprávních vztahů v České republice, a to v souladu s celospolečenskými trendy.
V České republice se ManpowerGroup každý měsíc stará o personální a mzdovou agendu pro téměř 12 000 zaměstnanců, které vyhledal a kteří pracují u jeho klientů. V roce 2019, díky své síti 35 poboček, ManpowerGroup našel pro 1200 klientů 24 000 nových zaměstnanců.
Poslední zprávy z rubriky Tiskové zprávy:
Přečtěte si také:
Prezentace
18.04.2024 Daňové přiznání lidem provětralo peněženky....
15.04.2024 Kam půjdou úrokové sazby? Aktuální přehled...
15.04.2024 Zabouchnuté dveře vyřeší zámečník od pojišťovny...
Okénko investora
Mgr. Timur Barotov, BHS
Petr Lajsek, Purple Trading
Miroslav Novák, AKCENTA
Spotřebitelská inflace v eurozóně odeznívá, pro služby to však úplně neplatí
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Michal Brothánek, AVANT IS
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři
Ali Daylami, BITmarkets
Bitcoin stanovil nové historické maximum – Je už na nákup pozdě?
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz