Omán zjednodušil pracovní právo

Změnit zaměstnání bude od nového roku pro cizince v Ománu snazší. Nebudou se totiž muset prokazovat souhlasem původního zaměstnavatele, bez něhož dnes hrozí zákaz práce v zemi na další dva roky.

?Ilustrační foto: Shutterstock

?Dekret sultána, který upravuje pracovní právo, stanovuje minimální podmínky, které jsou závazné pro všechny zaměstnavatele v Ománu. Například pracovní kontrakt musí být sepsán v arabštině nebo také v angličtině s ověřeným překladem do arabštiny. Zkušební doba je maximálně 3 měsíce. Je stanovena minimální mzda – 325 ománských rijálů měsíčně (asi 19 500 Kč). Zaměstnavatel může hradit mzdu jen bankovním převodem na účet zaměstnavatele (výjimku povoluje ministr). Plně placené jsou veřejné svátky – 13 dní v roce, z toho některé jsou vzhledem k lunárnímu kalendáři pohyblivé.

Zaměstnanci mají dále okolo 22 dní dovolené, pracují maximálně 9 hodin denně a 45 hodin týdně. Přesčas nesmí překročit 3 hodiny denně a zaměstnanci za něj náleží 125-150 % náhrady. Nemocenská může být až 70 kalendářních dnů, přičemž zaměstnanci přináleží plná mzda za první dva týdny, tři čtvrtiny mzdy za 3. a 4. týden, poloviční mzda za 5. a 6. týden a jedna čtvrtina za 7. až 10. týden. Zaměstnavatel sice nemá povinnost zaměstnancům zajistit zdravotní pojištění, v Ománu je to však dobrou praxí. Zaměstnankyně mají právo na plně hrazenou mateřskou v rozsahu 50 dní, kterou mohou uplatnit celkem třikrát během svého zaměstnání. Plně hrazený je také čas, který použije zaměstnanec na jednu životní pouť do Mekky (takzvaný hadždž). Dobrým zvykem je také, že zaměstnavatel hradí zaměstnanci jednu letenku za rok pro cestu domů. K tomu, aby cizinec mohl pracovat v Ománu, musí mít rezidenční kartu.

Omanizace na postupu

Zahraniční zaměstnance v posledních letech v Ománu trápí takzvaná. „omanizace“, tedy tlak na zaměstnávání většího počtu Ománců jak v soukromém, tak veřejném sektoru. Ještě v roce 2018 v zemi dosahoval podíl zaměstnaných cizinců v soukromém sektoru 87 %. Jejich počet však klesá. V srpnu 2020 poklesl meziročně o 14,3 % (tomuto trendu výrazně pomohla i koronavirová pandemie). Ministerstvo práce v posledních letech začalo vyhlašovat povinné kvóty na zaměstnávání vlastních obyvatel, které postupně navyšuje. Například pro rok 2020 činí podíl pro odvětví cestovního ruchu 44,1 %, pro logistický sektor 20 % a pro průmysl 35 %. Těm, kdo kvóty neplní, ministerstvo práce neudělí povolení najmout více pracovníků.

Roman Plevák, ekonomický diplomat, Velvyslanectví ČR v Rijádu