Saúdská Arábie:Saúdizace pokračuje zavedením kvót na zaměstnávání místních občanů v sektoru IT a komunikací
Saúdizace pokračuje zavedením kvót na zaměstnávání místních občanů v sektoru IT a komunikací
06.10.2020 / 15:53 | Aktualizováno: 06.10.2020 / 15:58
Ministerstvo lidských zdrojů a sociálního rozvoje Saúdské Arábie oznámilo zavedení kvóty na zaměstnávání místních občanů v IT a komunikacích ve výši 25%. Tato změna se dotkne všech zaměstnavatelů v zemi, včetně zahraničních investorů.
Tempo procesu „saúdizace“ (nahrazování zahraničních pracovníků místními pracovními silami) nabírá čím dál rychlejší tempo. Po oznámení o kvótách v inženýrských profesí v září, přichází vzápětí rozhodnutí o započetí lokalizace v IT a komunikacích. Povinnost vstoupí v účinnost dne 27.6.2021.
Rozhodnutí se týká všech podniků, které zaměstnávají pět a více pracovníků v IT a komunikačních pozicích, vývoji aplikací, programování, analýzách a technické podpoře. Minimální mzda pro specializované profese činí 7 000 SAR (cca 42 000 Kč), pro technické profese pak 5 000 SAR (cca 30 000 Kč). Cílem je rozšířit nabídku volných pracovních míst pro místní absolventy studií v IT oborech.
IT sektor je jedním z ohnisek vládní strategie Vize 2030 a je vysoce podporovanou oblastí. Světové ekonomické fórum například zařadilo Saúdskou Arábii mezi tři největší „skokany“ v digitalizaci v rámci G20. Rapidní rozvoj prodělala také oblast e-governmentu, kde prakticky nemine čtvrt roku bez oznámení nového portálu či mobilní aplikace umožňující nahradit osobní přítomnost na některém z úřadů.
Rychlé tempo saúdizace podnítilo některé firmy k obcházení nových nařízení. Ministerstvo lidských zdrojů proto nedávno oznámilo použití umělé inteligence k odhalování podezřelých případů, přičemž následně jsou do firem vysílány vyšetřovací týmy. Stejně tak každý občan může podat stížnost správě sociálního zabezpečení (GOSI), že mezi ním a zaměstnavatelem fakticky nejde o pracovněprávní vztah. V případě usvědčení zaměstnavatele hrozí pokuta až 10 000 SAR (cca 60 000 Kč) nebo dvojnásobek odvodů za dobu fiktivního zaměstnávání. Usvědčená společnost pak také ztratí přístup k nabírání nových pracovních sil.
Z výše uvedených důvodů doporučujeme případným českým investorům v teritoriu, aby prověřili plnění kvót saúdizace ve svých podnicích.
Vojtěch Hromek
Velvyslanectví ČR v Rijádu
Poslední zprávy z rubriky Ze světa:
Přečtěte si také:
Prezentace
25.04.2024 Pobřeží Egejského moře - ideální tip na všechny...
24.04.2024 Výsledková sezóna: Jak se daří výrobcům čipů a...
23.04.2024 Podle čeho vybírat plechový zahradní domek?
Okénko investora
Štěpán Křeček, BHS
Petr Lajsek, Purple Trading
Ali Daylami, BITmarkets
Michal Brothánek, AVANT IS
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Evropský průmysl zelené energie má problém: Společnosti se stěhují do USA
Miroslav Novák, AKCENTA
Spotřebitelská inflace v eurozóně odeznívá, pro služby to však úplně neplatí
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz