Orange Academy (Orange Academy)
Práce  |  12.07.2020 19:26:45

3 důvody, proč přicházejí firmy o zaměstnance


Zná to asi hodně podnikatelů. Založí s velkým elánem firmu a po 10-15 letech veškerá nadšenost vyprchá. Mají pak problém v byznysu udržet sami sebe, natož motivovat své zaměstnance. Ti pak raději odcházejí jinam.

Jedná se o častý scénář. A mají to tak i zaměstnanci. Nastoupí do nového zaměstnání a po letech zjišťují, že už to není ono. Ale nemůže za to právě přístup zaměstnavatele? Každý kdo zakládá novou firmu je zpočátku nadšenec. A to i přesto, že začátky nebývají lehké.

Majitelé společností se pak radují z každé maličkosti a drobných úspěchů. Jenže pak se dostaví velký úspěch, firma získá pořádné obchodní prostory, najme zaměstnance a dlouhodobě pracuje na velkých zakázkách. A jako by bylo všechno pryč, už není kam se hnát. Jak tedy bude pokračovat příběh takové firmy? A co to znamená pro zaměstnance? V lepším případě se firma prodá i s celým týmem lidí…

Co dělá zaměstnavatel po letech v byznysu?

Dosažení úspěchu přináší velký pocit štěstí, ale po čase zevšední. Omezí se na sledování statistik, reportů a vyhodnocování výsledků prodejních aktivit. Předat vedení společnosti někomu jinému není snadné, proto se váš šéf může cítit jako vězeň ve vlastní firmě. A jaké jsou 3 důvody, proč tato situace nastává?

1. Cíl podnikání

Firmy mají na počátku své existence jasné cíle. Nebo by je alespoň mít měly. Hra bez cíle je nesmysl. Ten musí být známý už na začátku, jen tak může vzniknout motivace. A platí to i pro zaměstnance – jestliže u zaměstnavatele nemají možnost kariérního posunu nebo povýšení, přestane je to bavit! A na co se pak snažit, že?

2. Zdravá konkurence 

Řekněte, bavilo by vás o něco usilovat, když byste byli jediní na trhu? Asi ne! Bariéry a překážky v byznysu jsou správným impulsem, jak být stále výkonější a lepší. Je to jako soutěž. Často to vidíme i u zaměstnanců. Zdravá míra soupeření může všem jenom prospět. Nakonec z toho bude těžit celá společnost.

3. Důvod snažení

Posledním důvodem, co firmy či zaměstnanci po čase ztrácí je ten, že vyprchá jejich snažení. Nezáleží na tom, zda měříte dosažené cíle a překonané bariéry majitelů firem nebo jednotlivců, kteří jsou v ní zaměstnáni. Musíte mít základní hodnotný důvod, proč děláte to, co děláte. Je to přirozený hnací motor naší energie a cílů.

Co tedy myslíte, že se stalo firmě, která před 15 lety vstoupila na trh, ale postupně ztratila 3 výše uvedené důvody a nyní jen stagnuje?

Shrňme si to

Začínající podnikatel má jasný cíl vybudovat stabilní životaschopnou společnost. Bojuje s překážkami, chybějícími zkušenostmi a řeší konkurenci. A účel celého počínání ví také moc dobře. Chce být svým vlastním pánem, finančně zajistit sebe a rodinu. Nebo může mít vyšší cíle­ – ukázat konkurenci, že jde dělat daný byznys lépe a kvalitněji, chce lidem pomoci vyřešit problém nebo jim usnadnit jejich život.

Zaměstnancům nestačí jen slušná výše mzdy

Ani zaměstnanci si nevystačí jen s férovým finančním ohodnocením ve formě mzdy. V dnešní době je to málo. Lidé mají jiné hodnoty. Chtějí pracovat v příjemném prostředí, kde se budou cítit dobře, touží po pochopení a pochvale. Slyší také na další benefity. O tom se dočtete v článku: „Odměňování a benefity, které zaměstnance skutečně motivují.“

A co vy? Co vás drží v práci? Pro aktuální videa z oblasti práce, personalistiky a marketingu odebírejte kanál Orange Academy.

Vyplatí se to!

Autorka: Zuzana Klímová, garantka rekvalifikačního kurzu Online marketing, který probíhá v Praze, Brně, Ostravě a Zlíně.

https://orangeacademy.cz/kurzy-marketingu/rekvalifikacni-kurz-online-marketing 

Orange Academy

Orange Academy se zabývá výukou rekvalifikačních kurzů a školení v oblasti účetnictví, mzdového účetnictví, personalistiky a marketingu. Dále nabízí jazykové kurzy s výukou angličtiny a němčiny přímými metodami Effective English® a Effektives Deutsch®. Od roku 1990 absolvovalo kurzy více než 20 000 účastníků ve 34 městech po celé ČR.

Více na https://orangeacademy.cz

Hodnocení článku: 10 | 8 | 6 | 4 | 2 | 0

3 důvody, proč přicházejí firmy o zaměstnance (1)

Diskuze a názory uživatelů na téma: 3 důvody, proč přicházejí firmy o zaměstnance
13.07. 07:16  Přesun do open-space kanceláře (Michal Volf)

Poslední zprávy z rubriky Práce:

Ne 20:49  Jak si lépe zorganizovat čas? Aneb lepší produktivita práce Orange Academy (Orange Academy)
Pá 11:38  CZE: Míra nezaměstnanosti pozvolna roste Research (Česká spořitelna)
Čt 17:33  Jak vydělat peníze na internetu? Tipy pro firmy i jednotlivce Orange Academy (Orange Academy)

Přečtěte si také:

15.06.20203 důvody, proč v případě akcií amerických aerolinek nepropadat euforii Investicniweb.cz (Investičníweb, s.r.o.)
17.09.20193 důvody, proč si od blockchainu raději nic neslibovat Investicniweb.cz (Investičníweb, s.r.o.)




Zobrazit sloupec 
Kurzy měn | Akcie | Obchodní rejstřík | Zájezdy | Last minute | Meteobox | Bydlet | YAuto | Studium | E
Kurzy.cz - Akcie cz, kurzy měn, forex, zlato.
TOP: Akcie CZ Akcie svět Kurzy měn Komodity Dluhopisy Zlato Bitcoin Hypotéky Tarify Energie Kalkulačka Zákony Práce Koronavirus

Kalkulačka - Výpočet

Výpočet čisté mzdy

Důchodová kalkulačka

Přídavky na dítě

Příspěvek na bydlení

Rodičovský příspěvek

Životní minimum

Hypoteční kalkulačka

Banky a Bankomaty

Úrokové sazby

Hypotéky, Stavební spoření

Směnárny - Euro, Dolar

Práce - Volná místa

Úřad práce, Mzdy, Platy

Dávky a příspěvky

Nemocenská, Porodné

Podpora v nezaměstnanosti

Důchody

Investice

Burza - ČEZ

Dluhopisy, Podílové fondy

Ekonomika - HDP, Mzdy

Kryptoměny - Bitcoin, Ethereum

Drahé kovy

Zlato, Investiční zlato, Stříbro

Ropa - PHM, Benzín, nafta

Podnikání

Obchodní rejstřík

Města a obce, PSČ

Katastr nemovitostí

Ochranné známky

Finanční katalog

Občanský zákoník

Zákoník práce

Stavební zákon

Daně, formuláře

Další odkazy

Auto, Spolehlivost Aut

Monitoring ekonomiky

Volby, Mapa webu

English version

Czech currency

Prague stock exchange


Copyright © 2000 - 2020

Kurzy.cz, spol. s r.o., AliaWeb, spol. s r.o.,

ISSN 1801-8688

Ochrana údajů | Cookies