Zaměstnavatel vám kvůli koronaviru smí sáhnout na plat. Ale jen někdy

Nemůžete do práce, protože zůstáváte doma s dětmi, musíte po návratu z ciziny do karantény nebo máte obavy, že jste se možná nakazili koronavirem? Kdy máte nárok na náhradu mzdy a jak správně postupovat, abyste nepřišli o peníze?

Řady lidí se dotkla omezení související s koronavirem a nouzovým stavem, vyhlášeným v České republice. Co dělat, když musíte být doma s dětmi nebo v domácí karanténě, případně jak zasáhne vás plat rozhodnutí zaměstnavatele o tom, že budete procovat po kritickou dobu z domova? 

Musíte být doma s dětmi

Komplikace představuje zejména uzavření škol, leckde se zavírají z rozhodnutí krajů a měst také školky. Každý zaměstnanec, který se stará o dítě do deseti let věku, má nárok na tzv. ošetřovné. "Ošetřovné lze čerpat maximálně 9 kalendářních dnů a může jej čerpat matka i otec. Výjimkou jsou případy, kdy je rodič samoživitel, ten může čerpat ošetřovné až 16 kalendářních dnů.," přiblížil advokát Štěpán Ciprýn.

Žádost o ošetřovné vám vydá škola, kterou dítě navštěvuje. Tiskopis předejte svému zaměstnavateli, který ho zasílá příslušné správě sociálního zabezpečení, která pak ošetřovné zaměstnanci vyplatí. Základem pro výpočet ošetřovného je průměrný denní příjem za rozhodné období, ve kterém vznikla potřeba péče. "Ošetřovné se vyplácí za kalendářní dny od prvního dne a činí 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu," dodal odborník.

Bohužel rodiče dětí starších než 10 let nárok na ošetřovné nemají, stejně jako osoby samostatně výdělečně činné. O možnostech zvýšit hranici věku dětí, na které lze ošetřovné čerpat, i o možnostech získat ho i jako OSVČ, chce ale vláda jednat v pondělí. Do zé doby rodičům nezbývá, než se dohodnout se zaměstnavatelem na možnosti pracovat z domova nebo čerpat dovolenou.

Mimořádné uzavření škol bude pravděpodobně trvat déle než devět dní, po které máte na ošetřovné nárok. "Při péči o dítě z důvodu uzavření školského zařízení i po uplynutí prvních 9 kalendářních dnů vám sice již ošetřovné nenáleží, jde však i nadále o omluvenou nepřítomnost v práci," vysvětluje advokát.