Zaměstnavatel zaměstnanci odmítl zaplatit 13. plat, ten se proto obrátil na právníka
Zaměstnanec
z neopodstatněných důvodů nedostal třináctý plat, na který měl nárok.
Zároveň mu nebyla proplacena ani mimořádná odměna za pracovní cestu. Celý
případ tak musel řešit s pomocí právníka.
Pan Štěpán byl zaměstnán jako
konstruktér s pracovní smlouvou na dobu neurčitou. Koncem roku 2018 mu měl
být dle mzdového výměru vyplacen 13. plat ve výši 50 000 Kč. Dále mu
zaměstnavatel slíbil i odměnu za mimořádnou služební cestu na 6 týdnů ve výši
40 000 Kč. Nic z toho však zaměstnanci vyplaceno nebylo.
Zaměstnavatel nevyplacení 13.
platu argumentoval tím, že zaměstnanec byl přes přelom roku na dlouhodobější
nemocenské, a proto mu nárok na odměnu, která se vyplácí koncem prosince,
nevzniká. Ohledně mimořádné odměny za služební cestu, která byla panu Štěpánovi
přislíbena, zaměstnavatel mlčel.
Pan Štěpán se proto obrátil na
právníka ze společnosti Vaše nároky.cz, která zastává práva zaměstnanců. Advokát
po zhodnocení případu dospěl k názoru, že zaměstnanec má nárok na 13. plat.
„Dle rozsudku Nejvyššího soudu ČR, sp.
zn. 21 Cdo 22597/2007 ze dne 24. 4. 2008, pokud jsou podmínky pro přiznání
roční odměny definovány dostatečně konkrétně, aby zjištění splnění podmínek a
výše nároku byly předmětem pouhého matematického výpočtu (v daném případě
nebyly stanovené žádné podmínky), vzniká zaměstnanci nárok na roční odměnu již
splněním stanovených podmínek. Klient má tedy nárok na roční odměnu ve výši
50.000,- Kč,“ konstatoval advokát.
K mimořádné odměně za služební cestu
se však právník vyjádřil již méně kladně: „Slíbená
odměna je bohužel nenárokovou složkou a zaměstnanec má bohužel jen málo důkazů
k tomu, že byla tato mimořádná odměna skutečně přislíbena, proto bohužel
není možné ji po zaměstnavateli požadovat.“
Právník proto po domluvě
s klientem požadoval po protistraně proplacení alespoň třináctého platu.
Po několika měsících se naštěstí podařilo peníze od zaměstnavatele získat a
celý případ tak nemusel skončit až u soudu. Pan Štěpán tak díky právníkovi získal
50 000 Kč.
„Zaměstnanci by se nejen neměli nechat zmást mnohdy účelovými argumenty
zaměstnavatele, že na některé odměny nemají nárok a vždy si za svými nároky
stát, ale zároveň by si měli dát pozor na to, aby slíbené provize či odměny
byly nárokovatelné a ideálně písemně zaznamenané,“ radí nakonec právník
z Vaše nároky.cz.
Společnost Vaše nároky.cz
pomáhá občanům získat finanční odškodnění, na které mají nárok v případě, že se stali obětí nepoctivého a nekalého jednání obchodníků, institucí či státu. Služby společnosti jsou nastaveny pro oboustrannou spokojenost tak, že za ně klient neplatí žádné poplatky a jedinou odměnou pro společnost je provize ze získané částky do maximální výše 25 % pouze v případě vyhraného sporu. Se společností Vaše nároky.cz tedy klient nic neriskuje, nic neztratí a může jen získat. Portfolio oblastí odškodnění, které společnost za klienty řeší, je opravdu široké, od kompenzace za zpožděný let, přes nevyplacenou mzdu, krácení pojistného plnění či reklamaci dovolené, až po náhradu škody za pochybení lékaře.
Více informací na: www.vasenaroky.cz
Poslední zprávy z rubriky Práce:
Přečtěte si také:
Prezentace
18.04.2024 Daňové přiznání lidem provětralo peněženky....
15.04.2024 Kam půjdou úrokové sazby? Aktuální přehled...
15.04.2024 Zabouchnuté dveře vyřeší zámečník od pojišťovny...
Okénko investora
Mgr. Timur Barotov, BHS
Petr Lajsek, Purple Trading
Miroslav Novák, AKCENTA
Spotřebitelská inflace v eurozóně odeznívá, pro služby to však úplně neplatí
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Michal Brothánek, AVANT IS
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři
Ali Daylami, BITmarkets
Bitcoin stanovil nové historické maximum – Je už na nákup pozdě?
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz
Okénko finanční rady
Petr Holub, MojeNebankovka
Petr Holub, Zoxo Financial s.r.o.
Marek Pokorný, Portu
Tomáš Kadeřábek, Swiss Life Select
Lenka Rutteová, Bezvafinance
Úvěr na rekonstrukci za max. 3,5 %. Rozjela se nová vlna dotací
Lukáš Kaňok, Kalkulátor.cz
Tomáš Vrňák, Ušetřeno.cz
Nové ceníky dodavatelů: Domácnosti mohou ušetřit i tisíce korun
Zuzana Dubová, RekvalifikacniKurzy.cz
Změna kariéry v polovině života: Jak rekvalifikační kurzy mohou otevřít nové příležitosti?