Práce  |  19.07.2019 13:48:01

Komentář Petera Dosedly: Kvóty regulují pracovní trh. Dobře nebo špatně?


Trh práce je hladový, nezaměstnanost je na historickém minimu. Sousední Polsko se prý kvůli nízkým mzdám chystá opustit přes půl milionu pracovníků z Ukrajiny. Německá ekonomika pozvolně ochlazuje, a tak možná Ukrajinci zamíří k nám. Naše vláda jim slibuje minimální mzdu o 20 % vyšší, než mají čeští kolegové. Navýšila počet kvót pro jejich přijetí na dvojnásobek, což je v praxi 40 000 míst. Zároveň ministr vnitra zastropoval počet žádostí o podnikatelská víza a zaměstnanecké karty. Dokazuje to, že náš pracovní trh je regulovaný, což má výhody i nevýhody.

 Navýšení kvót určitě vítám. I když přichází pozdě, potřeba další pracovní síly přetrvává. Je nutné dodat, že oddalování tohoto rozhodnutí by dále snižovalo atraktivitu českého trhu práce. Kvóta znamená regulovaný pohyb pracovní síly, což je vzhledem k možnému zpomalení ekonomiky správné rozhodnutí.

Bez ohledu na ochlazování ekonomiky a různé fáze hospodářského cyklu existují pracovní pozice, kde se bez zahraničních pracovníků neobejdeme. Nejsou to jen neatraktivní pracovní místa, ale i pozice, které domácí vzdělávací proces nedokáže pokrýt. Odpovědí na zpomalení ekonomiky je samozřejmě řízený pohyb pracovní síly či řízení toku zahraničních zaměstnanců z „flexibilních“ destinací, tedy takových, kde je návrat zaměstnanců možný v pár dnech až týdnech.

V případě stanovení maxima počtu žádostí o podnikatelská víza a zaměstnanecké karty je otázka, jak flexibilní bude strop. Bude možné ho měnit, pokud bude poptávka po pracovní síle přetrvávat nebo dokonce narůstat? Budeme schopni vyhovět požadavkům ekonomiky? Odpovědi na tyto otázky určí, jaký strop je správný. Regionální hledisko, tedy země původu, je při určování stropů standardní i na konkurenčních trzích práce, měly by však zohledňovat, co trh práce požaduje. Zastropování počtu žádostí má ale také ještě jedno praktické vysvětlení: zohledňuje flexibilitu a kapacitu úřadů zapojených do schvalovacího procesu. V České republice jsou administrativní procesy spojené se zaměstnáváním zahraničních pracovníků mnohem komplikovanější než u sousedů.

Když chce přijet ukrajinský pracovník na tři měsíce na sezónní výpomoc do Polska nebo na Slovensko, stačí jeho zaměstnavateli vyřídit 90denní povolení na lokálním úřadu práce. Česká republika kromě povolení z Úřadu práce vyžaduje také vízum, a kvůli němu je nutné se dostavit na ambasádu. To je proces, který nejenže představuje zdržení o další měsíc, ale také staví uchazeče o práci v Česku do ponižujících situací ve frontách před úřady.

Navýšením kvót dává vláda signál, že situaci tuzemských firem bere vážně a nechce jim bránit v ekonomickém růstu. Faktem je, že 20 tisíc Ukrajinců situaci nezlepší. Českému trhu práce chybí desetkrát tolik manuálních pracovníků a sto tisíc administrativních pracovníků.

V posledních třech letech se na polském trhu práce vytvořila velká enkláva Ukrajinců, sahající v extrému až ke dvěma milionům. A to znamená, že ne každý našel uplatnění odpovídající jeho kvalifikaci nebo očekávání. Proto (a také kvůli nízkým mzdám) se nyní více než půl milionu z nich chystá Polsko opustit. To je přirozená součást pracovní mobility. To číslo je vysoké, ale nejprve je nutné si položit otázku, zda bude možné legálním způsobem vypustit takové množství pracovní síly na trh okolních zemí. Německo ještě nedávno mluvilo o potřebě půl milionu lidí, avšak základní překážkou by mohla být jazyková bariéra či nedostatečná kvalifikace.

 Bude pro ně lákadlem Česká republika? Navrhované vládní opatření jim oproti českým zaměstnancům slibuje o 20 % vyšší minimální mzdu. Přitom už tak jsou zahraniční pracovníci pro zaměstnavatele dražší. Nejde jen o zamýšlenou vyšší zaručenou mzdu, jejíž uvedení do praxe můžou bránit korekce návrhu na úrovni parlamentu, prováděcích vyhlášek nebo napadení u Ústavního soudu za diskriminaci domácích zaměstnanců. Cenu práce zahraničních pracovníků navyšují i další náklady. Expati mají například většinou placené ubytování nebo dopravu, očekávají, že je budou mít standardně zajištěné. Příslib 1,2násobku zaručené mzdy pro pracovníky z Ukrajiny není příliš šťastný. Obávám se, že to radikalizuje už tak xenofobní nálady některých českých zaměstnanců. Srovnávat mzdu českých a zahraničních pracovníků beztak nemá význam. Málokdy pracují na srovnatelných pozicích, tudíž jsou zařazeni v různých platových třídách.

Regulovat pracovní trh s ohledem na možné scénáře budoucího vývoje je určitě nutné. Ještě důležitější je ale vytvářet podmínky k tomu, aby pracovní trh mohl reagovat na aktuální situaci firem v době, kdy je ekonomika ještě v dobré kondici.  

Manuvia - mezinárodní personální společnost

Manuvia je mezinárodní hráč na trhu personálního leasingu. Zaměřuje se na výběr manuálních pracovníků pro firmy v oblasti automobilového a elektrotechnického průmyslu, logistiky, strojírenství, potravinářství, maloobchodu a sektoru HORECA. Je specialistou na zahraniční nábor a adaptaci zahraničních pracovníků. Společnost poskytuje služby stovkám klientů v České a Slovenské republice a zaměstnává více než 12 000 lidí.

Více se můžete dozvědět na: www.manuvia.com

Hodnocení článku: 10 | 8 | 6 | 4 | 2 | 0

Komentář Petera Dosedly: Kvóty regulují pracovní trh. Dobře nebo špatně?

Diskuze a názory uživatelů na téma: Komentář Petera Dosedly: Kvóty regulují pracovní trh. Dobře nebo špatně?

Na dané téma nejsou žádné názory.


Poslední zprávy z rubriky Práce:

Čt 14:14  Domácí kuchyně s příchutí ciziny Natálie Sedláčková (Manuvia)
St 15:37  Nerozzlobte si svého ajťáka – ví toho o vás hodně Markéta Höfferová (Kurzy.cz)
St 15:25  Prokrastinace jako moderní zabiják podnikání. Jak se jí zbavit? Markéta Höfferová (Kurzy.cz)








Zobrazit sloupec 
Kurzy měn | Akcie | Obchodní rejstřík | Zájezdy | Last minute | Meteobox | Bydlet | YAuto | Studium | E
Kurzy.cz - Akcie cz, kurzy měn, forex, zlato.
TOP: Akcie CZ Akcie svět Kurzy měn Komodity Dluhopisy Zlato Bitcoin Hypotéky Tarify Energie Kalkulačka Zákony Práce Počasí

Kalkulačka - Výpočet

Výpočet čisté mzdy

Důchodová kalkulačka

Přídavky na dítě

Příspěvek na bydlení

Rodičovský příspěvek

Sociální příplatek

Životní minimum

Hypoteční kalkulačka

Banky a Bankomaty

Úrokové sazby

Hypotéky, Stavební spoření

Směnárny - Euro, Dolar

Dávky a příspěvky

Nemocenská, Porodné

Podpora v nezaměstnanosti

Důchody

Úřad práce

Investice

Podílové fondy

Makroekonomika - ČNB

Kryptoměny - Bitcoin, Ethereum

Zlato online, Stříbro, Ropa

Burza - ČEZ

Pojištění

Povinné ručení

Penzijní připojištění

Podnikání

Obchodní rejstřík

Města a obce, PSČ

Katastr nemovitostí

Ochranné známky

Finanční katalog

Občanský zákoník

Zákoník práce

Stavební zákon

Daně, formuláře

Další odkazy

Auto, Spolehlivost Aut

Monitoring ekonomiky

Mapa webu

Volby

English version

Czech currency

Prague stock exchange


Copyright © 2000 - 2019

Kurzy.cz, spol. s r.o., AliaWeb, spol. s r.o.,

ISSN 1801-8688

Ochrana údajů | Cookies