(Kurzy.cz)
Polovina lidí žije od výplaty k výplatě. Předčasně si vybírají peníze z penzijního spoření, do důchodu odchází později
Podle aktuálního průzkumu společnosti MetLife žije téměř polovina zaměstnanců od výplaty k výplatě a 52 procent jich kvůli finanční situaci hodlá odložit odchod do důchodu. Třetina všech pracovníků pak pro pokrytí různých nečekaných výdajů sahá do svých peněz z penzijního spoření. Podle průzkumu se zaměstnanci při řešení finančních i jiných životních problémů čím dál častěji spoléhají na pomoc svých zaměstnavatelů.
Podle letošního průzkumu firmy MetLife žije 49 procent zaměstnanců od výplaty k výplatě. Téměř třetina lidí pak pod tíhou své finanční situace sahá do svých důchodových úspor. V tomto ohledu byla situace nejvážnější mezi příslušníky generace X, tedy lidmi zhruba mezi čtyřiceti a padesáti lety, u nichž ze svých penzijních spoření již nějaký podíl prostředků vybral téměř každý třetí. Většinou finance potřebovali na neplánované výdaje.
„Lidé z generace X bývají nedostatkem prostředků vážně ohroženi. Stojí totiž na takovém pomezí, kdy se obvykle ještě pořád starají o děti, ale zároveň již začínají řešit starosti se stárnoucími rodiči,“ upozorňuje personalistka Gabriela Kodenková ze společnosti Talentica.cz zaměřující se na nábor technicky zaměřených pracovníků. Z generace takzvaných „baby boomers“, lidí starších 53 let, a tedy těch, kteří jsou důchodu nejblíže, pak do svých penzijních úspor sáhlo dle studie 28 procent respondentů, a to nejčastěji kvůli koupi nebo opravě domu.
Tento problém se ovšem netýká jen starších zaměstnanců – ze svých penzijních spoření vybírá i více než pětina mileniálů (23 až 36 let) a více než čtvrtina pracovníků z nejmladší generace Z (pod 23 let). Mileniálové tyto finance nejčastěji využívají na pokrytí nečekaných výdajů a obecných dluhů. Pro generaci Z platí podobné důvody, ovšem 20 procent z nich například uvedlo, že peníze potřebují na pořízení automobilu. Celých 52 procent pracovníků poté kvůli své finanční situaci plánuje odchod do důchodu o několik let odložit.
Penzijní spoření má v České republice téměř každý druhý obyvatel. Peníze z transformovaných fondů, tedy u smluv penzijního připojištění sjednaných do 30. listopadu 2012, lze vybrat již po 1 roce. U nových smluv uzavřených po 1. 1. 2013, takzvaného doplňkového penzijního spoření, je to možné až po 2 letech. „Je třeba si uvědomit, že předčasný výběr prostředků z penzijního spoření znamená, že člověk přijde o veškeré státní příspěvky a všechny výnosy a příspěvky zaměstnavatele jsou mu zdaněny 15% daní. Navíc je nutné dodanit uplatněné daňové odpočty,“ upozorňuje Robert Novoměstský, analytik společnosti Freedom Financial Services. „Aktuálně je živých smluv téměř 4,4 milionů kusů. Z 80 % však jde o smlouvy u transformovaných fondů, tedy dřívější penzijní připojištění, jehož výnos mnohdy ani nepokryje inflaci. Není tak divu, že lidé peníze raději vybírají,“ dodává Robert Novoměstský.
Zmíněný průzkum odhalil i další trend: zaměstnanci čím dál častěji očekávají, že jim v řešení složitých (nejen) finančních situací pomůže jejich zaměstnavatel. „Takzvaný zaměstnanecký well-being, tedy celková fyzická i psychická pohoda pracovníků, je v současné době pro firmy velké téma. Řada podniků do well-being benefitů investuje nemalé prostředky a všemi silami se snaží své zaměstnance podporovat, což je snaha bezesporu pozitivní. Bohužel se začíná ukazovat, že se firmám může v určitých případech vymstít, a to právě v tom, že se zaměstnanci stanou závislí na jejich pomoci a neschopni – či neochotni – převzít odpovědnost za svou finanční a životní situaci do vlastních rukou,“ vysvětluje Kodenková.
Marketing Specialist
Talentica s.r.o.
Poslední zprávy z rubriky Osobní finance:
Přečtěte si také:
Prezentace
25.04.2024 Pobřeží Egejského moře - ideální tip na všechny...
24.04.2024 Výsledková sezóna: Jak se daří výrobcům čipů a...
23.04.2024 Podle čeho vybírat plechový zahradní domek?
Okénko investora
Petr Lajsek, Purple Trading
Ali Daylami, BITmarkets
Michal Brothánek, AVANT IS
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Evropský průmysl zelené energie má problém: Společnosti se stěhují do USA
Mgr. Timur Barotov, BHS
Trhy střízliví a vedou ruku amerického Fedu ke zpřísnění politiky
Miroslav Novák, AKCENTA
Spotřebitelská inflace v eurozóně odeznívá, pro služby to však úplně neplatí
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz
Okénko finanční rady
Zuzana Dubová, RekvalifikacniKurzy.cz
Financování vašeho vzdělávání: Přehled možností financování rekvalifikačních kurzů
Iva Grácová, Bezvafinance
Petr Holub, Zoxo Financial s.r.o.
Petr Holub, MojeNebankovka
Marek Pokorný, Portu
Tomáš Vrňák, Ušetřeno.cz
Tomáš Kadeřábek, Swiss Life Select
Lukáš Kaňok, Kalkulátor.cz