Zaměstnavatel nechtěl zaměstnankyni zaplatit pracovní úraz, pomohl až právník

Pracovnice v hračkářství spadla ze štaflí, čímž došlo k pracovnímu úrazu. I přesto, že zaměstnavateli vše řádně a včas nahlásila, zaměstnavatel jí odmítl proplatit za pracovní úraz odškodnění. Poškozená se proto obrátila na právníka z Vaše nároky.cz, který jí nakonec pomohl získat 39 277 Kč.

Paní Helena pracovala v prodejně s hračkami. Při výkonu práce jí vběhlo dítě na štafle, se kterými právě manipulovala, což způsobilo její pád. Následkem pádu si zaměstnankyně poranila krční a hrudní páteř. Její spolupracovnice sice přímo situaci neviděla, ale slyšela rámus, a proto okamžitě přiběhla paní Heleně na pomoc. Úraz byl ihned nahlášen zaměstnavateli a sepsán do knihy úrazů. Po úrazu zůstala paní Helena přes 3 měsíce v pracovní neschopnosti.

„Zaměstnavatel mi sdělil, že odškodnění za pracovní úraz dostanu po skončení neschopnosti, po ukončení neschopnosti jsem proto doložila zaměstnavateli všechny dokumenty k úrazu,“ popisuje paní Helena. Nic se však nedělo, zaměstnankyně tedy opakovaně zaměstnavatele ohledně finančního odškodnění urgovala. Zaměstnavatel však k celé situaci přistupoval laxně a pracovní úraz pojišťovně nahlásil až měsíc po skončení nemocenské.

Tím však neprofesionální přístup ze strany zaměstnavatele neskončil. Když pojišťovna o měsíc později poslala výzvu na doložení dokumentů, zaměstnavatel požadované dokumenty nedoložil ani do tří měsíců od této výzvy a s paní Helenou přestal úplně komunikovat. Paní Helena se proto v červnu 2018 rozhodla předat případ právníkovi a obrátila se na právníka z Vaše nároky.cz.

„Vzhledem k tomu, že se jednalo o pracovní úraz, měla má Klientka nárok na to, aby jí bylo ze strany zaměstnavatele vyplaceno finanční odškodnění. Konkrétně jí vznikl nárok na náhradu ztráty na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, náhradu za bolestné a náhradu účelně vynaložených nákladů,“ komentuje situace zastupující právník, který zaměstnavatele v předžalobní výzvě vyzval k uhrazení částky 39 277 Kč.

Částka 39 277 se skládala z bolestného, z náhrady za lékařský posudek a za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti. Bolestné bylo na základě posudku, který si paní Helena nechala vypracovat, ohodnoceno lékařem 30 body. „Vzhledem k tomu, že jeden bod je dle nařízení vlády č. 276/2015 Sb., o odškodňování bolesti a ztížení společenského uplatnění způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání ohodnocen 250,- Kč, má Klientka nárok na vyplacení částky ve výši 7.500,- Kč. Spolu s bolestným Klientka požaduje nahrazení částky ve výši 300,- Kč za lékařská posudek a 31.477,- Kč za ztrátu výdělku po dobu pracovní neschopnosti,“ argumentoval zastupující právník v předžalobní výzvě, ve které také upozornil, že v případě neuhrazení požadované částky bude celá věc předána soudu.

Přibližně měsíc po odeslání předžalobní výzvy zaměstnavatel svůj dosavadní přístup přehodnotil a přislíbil, že požadované odškodnění zaplatí. Tak také učinil a zaslal poškozené zaměstnankyni 39 277 Kč. Paní Helena se tak svých peněz dočkala po roce od jejího pracovního úrazu. Bez pomoci právníka z Vaše nároky.cz by se jí to však pravděpodobně nepodařilo.