Za nevybranou dovolenou dostala díky právníkovi zaměstnankyně přes 10 000 Kč

Paní Bohumila nastoupila na nemocenskou, která trvala až do nástupu do starobního důchodu. Před pracovní neschopností si však nestihla vybrat dovolenou, na kterou měla ze zákona nárok. Protože jí zaměstnavatel dovolenou neproplatil, obrátila se na právníka z Vaše nároky.cz, ten jí pomohl peníze získat.

Paní Bohumila byla od roku 2014 zaměstnaná jako dělnice v dřevovýrobě. V polovině října v roce 2017 nastoupila na nemocenskou, která trvala až do února 2018, kdy zaměstnankyně odešla do starobního důchodu. Před pracovní neschopností si však nestihla vybrat všechnu dovolenou, žádala proto zaměstnavatele o její proplacení.

Zaměstnavatel se proplacení dovolené nebránil, a dokonce paní Bohumile přislíbil, že dlužnou částku neprodleně zašle, nic takového se však nestalo. Paní Bohumila se proto rozhodla obrátit se na právníka ze společnosti Vaše nároky.cz. Právník posoudil její nárok jako oprávněný a převzal případ k řešení.

Jelikož nevybraná dovolená po odečtení pracovní neschopnosti činila 17,5 dne, měla paní Bohumila nárok na 10 500 Kč hrubého. Zastupující právník proto sepsal předžalobní výzvu, ve které argumentoval zákonem č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, který hovoří, že má zaměstnanec nárok na dovolenou za kalendářní rok, jejíž výměra činí 4 týdny. Předžalobní výzva byla odeslána zaměstnavateli.

Zaměstnavatel se ze začátku pokoušel z proplacení dovolené vyvléct. Prvně tvrdil, že si paní Bohumila dovolenou vybrala, následně se vymlouval na údajně neplatnou smlouvu. Právník se však nenechal jednáním zaměstnavatele zviklat a trval na proplacení dlužné částky s ultimátem, že jinak předá případ soudu.

Zaměstnavatel se naštěstí nakonec umoudřil a paní Bohumile peníze za nevybranou dovolenou proplatil. Je však pravděpodobné, že kdyby se poškozená zaměstnankyně neobrátila na právníka, pravděpodobně by své peníze již nikdy neviděla. V takovýchto a podobných případech je proto důležité vytrvat a stát si za svými nároky.