Markéta Höfferová (Kurzy.cz)
Práce  |  08.03.2018 16:56:24

Jen 6 % zaměstnaných žen je v nejvyšší příjmové skupině


Praha, 8. března 2018 – Platové rozdíly mezi muži a ženami jsou celosvětovým problémem nazývaným Gender Gap. Téměř všude na světě je průměrný plat mužů vyšší než průměrný plat ženy. Tento fakt je do velké míry způsobený skladbou profesí, které ženy vykonávají, protože jsou většinou hůře finančně ohodnocené. Rozložení žen do mzdových pásem se proti mužům značně liší. Vyšší procento žen vykonává práci, která spadá do nižší příjmové skupiny, zatímco vyšší procento mužů vykonává práci, za niž dostávají nejvyšší mzdu na trhu. Do velké míry to souvisí s faktem, že stále málo žen zastává manažerské pozice. Tyto skutečnosti vyplývají z analýzy mezinárodního platového portálu Paylab.com.

Kolik pracujících žen má nejvyšší příjmy v dané zemi?
Jen asi 6 % zaměstnaných žen se dostalo mezi desetinu nejlépe vydělávajících zaměstnanců. Pro porovnání – u mužů je tento podíl 13 %. Paylab, který je v ČR zastoupený značkou Platy.cz, monitoroval situaci žen v zemích, v nichž provozuje platové portály. Nejvyšší podíl žen v nejvyšší platové třídě je ve Slovinsku (7,6 %), nejnižší pak v České republice (4,5 %).
„Z našeho Paylab Compensation Monitoru vyplývá, že mít šéfa muže je dvakrát pravděpodobnější, než mít za šéfa ženu,“ podotýká k tomu Michal Novák za Platy.cz. „A právě manažerské pozice patří k nejlépe placeným. Do velké míry to ovlivňují historické faktory, kdy lepší podmínky pro kariérní postup a růst mají muži. Tento fenomén se nazývá glass ceiling. Na druhé straně je pravda, že ženy mají o tyto posty menší zájem. Hlavně pracující matky nevyhledávají pozice, které jsou časově i emocionálně náročné, protože je pro ně problematické sladit takovéto zaměstnání s rodinným životem.“
Zajímavé je, že pokud porovnáme platy desetiny nejlépe vydělávajících žen a mužů, najdeme i tam rozdíly. V průměru dosahují platy těchto žen jen asi 78 % průměrné hodnoty platu mužů s nejvyšším příjmem. Do velké míry to souvisí s tím, že ženy mnohem častěji zastávají manažerské posty v méně progresivních odvětvích, jako je administrativa a specializované obory netechnického zaměření.

Platové rozdíly jsou v jednotlivých zemích odlišné
Nejvýraznější rozdíly mezi ohodnocením žen a mužů jsou v Bulharsku, České republice a na Slovensku, kde rozdíl v průměrné mzdě dosahuje 28 až 30 % ve prospěch mužů. Naopak zeměmi, které se mohou pochlubit menší diferencí ohodnocení, jsou Chorvatsko a Slovinsko, kde mají muži v průměru o 10 až 11 % vyšší plat než ženy. 

 

Průměrný platový rozdíl mezi muži a ženami

 
 

 

 
 

ČESKÁ REPUBLIKA

 
 

SLOVENSKO

 
 

 

 
 

 

 
 

Praha

 
 

mimo hl. m.

 
 

Bratislava

 
 

mimo hl. m.

 
 

 

 
 

 

 
 

30,4%

 
 

25,0%

 
 

25,0%

 
 

32,8%

 
 

 

 
 

 

 
 

BOSNA A HERCEGOVINA

 
 

BULHARSKO

 
 

 

 
 

 

 
 

Sarajevo

 
 

mimo hl. m.

 
 

Sofie

 
 

mimo hl. m.

 
 

 

 
 

 

 
 

25,0%

 
 

17,6%

 
 

30,0%

 
 

29,7%

 
 

 

 
 

 

 
 

ESTONSKO

 
 

FINSKO

 
 

 

 
 

 

 
 

Tallinn

 
 

mimo hl. m.

 
 

Helsinky

 
 

mimo hl. m.

 
 

 

 
 

 

 
 

19,3%

 
 

23,8%

 
 

20,0%

 
 

20,4%

 
 

 

 
 

 

 
 

CHORVATSKO

 
 

LITVA

 
 

 

 
 

 

 
 

Záhřeb

 
 

mimo hl. m.

 
 

Vilnius

 
 

mimo hl. m.

 
 

 

 
 

 

 
 

11,7%

 
 

10,7%

 
 

25,0%

 
 

21,4%

 
 

 

 
 

 

 
 

LOTYŠSKO

 
 

MAĎARSKO

 
 

 

 
 

 

 
 

Riga

 
 

mimo hl. m.

 
 

Budapešť

 
 

mimo hl. m.

 
 

 

 
 

 

 
 

25,0%

 
 

25,2%

 
 

26,4%

 
 

23,6%

 
 

 

 
 

 

 
 

POLSKO

 
 

SLOVINSKO

 
 

 

 
 

 

 
 

Varšava

 
 

mimo hl. m.

 
 

Lublaň

 
 

mimo hl. m.

 
 

 

 
 

 

 
 

16,3%

 
 

29,7%

 
 

13,3%

 
 

10,3%

 
 

 

 
 

 

 
 

SRBSKO

 
 

 

 
 

 

 
 

Bělehrad

 
 

mimo hl. m.

 
 

 

 
 

 

 
 

16,4%

 
 

14,9%

 
 

 

 
 

 

 
 

 

 
 

 

 
 

Zdroj: informace z platebních portálů Paylab

 
 

 

 

Nejvýznamnější vliv na kariérní růst mají volba povolání a ambice
Na platy žen má nejvýraznější vliv volba pracovní pozice. Dnes není nemožné, aby se kariérně uplatnily na dobře placených místech. Ale stále platí, že poměrně velký poměr žen vykonává povolání, která jsou hůře placená. Jedná se většinou o práci prvního kontaktu: například asistentky, recepční, zdravotní sestry, účetní, klientské pracovnice, zákaznickou podporu, personalistky, učitelky, číšnice, prodavačky, sociální a administrativní pracovnice.
Celkově asi 15 % zaměstnaných žen spadá do nejnižšího mzdového pásma; u mužů je to jen 7 %. Ze zemí, v nichž jsou platové portály Paylab zastoupeny, mají nejvyšší podíl žen v nízkopříjmové skupině (1. decil) na Slovensku (18 %), v České republice, Bulharsku a ve Finsku (shodně 16 %).

Ženy by se neměly bát vyjednávat o platu
Platové rozdíly by měly být co nejmenší, pokud muž a žena zastávají identickou pozici ve stejném oboru, nebo dokonce v jedné společnosti. Tam by se měl plat lišit jen podle znalostí a zkušeností. „Pokud chtějí ženy získat lepší platové ohodnocení, neměly by se bát vyjednávat,“ radí Michal Novák. „Muži jsou totiž v tomto ohledu mnohem asertivnější. Navíc mívají vyšší platová očekávání už při nástupu do zaměstnání, takže získávají lepší startovní pozici. Proto portál Platy.cz ženám radí, aby si pravidelně monitorovaly platové ohodnocení na srovnatelné pozici a nebály se se zaměstnavatelem o výši své mzdy mluvit.“
Tipy pro vyjednávání žen o platu - http://press.aspen.pr/profesia/tiskove-zpravy/8-tipu-pro-zeny-jak-si-vyjednat-lepsi-plat/

Hodnocení článku: 10 | 8 | 6 | 4 | 2 | 0

Jen 6 % zaměstnaných žen je v nejvyšší příjmové skupině

Diskuze a názory uživatelů na téma: Jen 6 % zaměstnaných žen je v nejvyšší příjmové skupině

Na dané téma nejsou žádné názory.








Zobrazit sloupec 
Kurzy.cz - Akcie cz, kurzy měn, forex, zlato.
TOP: Akcie CZ Akcie svět Kurzy měn Komodity Zlato Bitcoin Hypotéky Tarify Energie Kalkulačka Zákony Práce Školení Počasí

Kalkulačka

Výpočet čisté mzdy

Přídavky na dítě

Příspěvek na bydlení

Rodičovský příspěvek

Sociální příplatek

Životní minimum

Hypoteční kalkulačka

Důchodová kalkulačka

Banky a Bankomaty

Úrokové sazby

Běžné účty

Hypotéky

Stavební spoření

Podílové fondy

Směnárny - Euro, Dolar

Úřad práce

Investice

Makroekonomika - ČNB

Kryptoměny - Bitcoin, Ethereum

Zlato online, Stříbro, Ropa

Burza - ČEZ

Pojištění

Povinné ručení

Penzijní připojištění

Penzijní fondy

Podnikání

Obchodní rejstřík

Města a obce, PSČ

Katastr nemovitostí

Ochranné známky

Finanční katalog

Nový občanský zákoník

Zákoník práce

Stavební zákon

Daně, formuláře

Další odkazy

Auto - TÜV spolehlivost

Monitoring ekonomiky

Mapa webu

Volby

English version

Czech currency

Prague stock exchange


Copyright © 2000 - 2018

Kurzy.cz, spol. s r.o., AliaWeb, spol. s r.o.,

ISSN 1801-8688

Ochrana údajů | Cookies