Research (Česká spořitelna)
Osobní finance  |  12.01.2018 10:10:20

Rovné platy na Islandu. Prospějí nebo uškodí?



   

Island je první zemí na světě, kde všichni zaměstnanci ze zákona musí za stejnou práci dostat zaplacenou stejnou mzdu. A to nehledě na jejich pohlaví, etnickou příslušnost nebo sexuální orientaci. Podle nového zákona musí všechny společnosti zaměstnávající více než 25 pracovníků získat „certifikát“, který prokazuje, že společnost v žádném případě nediskriminuje svou výplatní páskou.

O tom, že ženy na trhu práce čelí nerovným podmínkám není pochyb. V průměru jsou platy žen o 20 % nižší než mužů. V tuto chvíli mnozí kritici „genderových intervencí“ přispěchají s vysvětlením, že to je přece dáno tím, že k tomu existují přirozené důvody – totiž, že u žen existuje riziko odchodu na mateřskou dovolenou a častěji následně zůstávají u dětí.

Při nejmenším na té druhé části něco možná bude, nicméně je třeba zdůraznit, že ta první část je zavádějící. Pokud by to tak totiž bylo, tak by se s rozdíl v hodnocení žen a mužů postupně snižoval, nicméně pravý opak je pravdou. Skupina, kde je riziko odchodu na mateřskou největší – tedy u žen pod 35 let, je zároveň skupinou u které je rozdíl nejmenší.

         

Pokud je odchod na mateřskou ten problém, zabrání ženám v rozvoji až poté, co se z ní vrátí, nikoliv předtím. Následující graf ukazuje, že s délkou rodičovské dovolené roste i tzv. gender gap.


Je ovšem otázkou, jestli Islanďané nejdou trochu s kanónem na vrabce. Pokud totiž toto silně byrokratizující opatření má být efektivní, defacto znemožní individuální hodnocení zaměstnanců skrze základní mzdu. To pak logicky musí probíhat skrze osobní ohodnocení. Příslib osobního ohodnocení příští rok je ale mnohem slabší závazek než prosté zvýšení platu. Pro islandské zaměstnavatele tak pravděpodobně bude těžší si udržet ty skutečně špičkové zaměstnance.

Opatření také dost možná povede k častějšímu využívání výkonových ukazatelů. To může (ale také nemusí) vést ke zvýšení produktivity. Jak ale hodnotit jednotlivé členy týmu odevzdávajících společné výstupy? Tyto otázky zůstávají ve snaze narovnávat gender gap nezodpovězeny.

Vítek Macháček


Hodnocení článku: 10 | 8 | 6 | 4 | 2 | 0

Rovné platy na Islandu. Prospějí nebo uškodí?

Diskuze a názory

Na dané téma nejsou žádné názory.


Poslední zprávy z rubriky Osobní finance:

Pá 16:04  Každá šestá rakouská firma prodává on-line OPOJISTENI.CZ (OPOJISTENI.CZ)
Pá 16:01  Krádeže aut v Německu: Zájem o prémiové značky stoupá OPOJISTENI.CZ (OPOJISTENI.CZ)
Pá 15:59  Čína otevírá pojistný trh zahraničním investicím OPOJISTENI.CZ (OPOJISTENI.CZ)
Pá 15:52  Ovlivní revize motorové směrnice pojištění vozidel? OPOJISTENI.CZ (OPOJISTENI.CZ)
Pá 15:44  SR: Odvod z pojištění nahradí daň ve výši 2–8 procent OPOJISTENI.CZ (OPOJISTENI.CZ)

Přečtěte si také:

13.11.2008Výsledky německé ekonomiky euru uškodily Ing Christian Kaifer (Cogitum)
06.10.2008Paulsonův plán EURU uškodil Ing Christian Kaifer (Cogitum)





Zobrazit sloupec 
Kurzy.cz - Akcie cz, kurzy měn, forex, zlato.
TOP: Akcie CZ Akcie svět Kurzy měn Komodity Zlato Forex Zákony Kalkulačka Hypotéky Tarify Práce Půjčky Školení Volby Počasí

Kalkulačka

Výpočet čisté mzdy

Přídavky na dítě

Příspěvek na bydlení

Rodičovský příspěvek

Sociální příplatek

Životní minimum

Hypoteční kalkulačka

Důchodová kalkulačka

Banky a Bankomaty

Úrokové sazby

Běžné účty

Hypotéky

Stavební spoření

Podílové fondy

Směnárny - Euro, Dolar

Úřad práce

Investice

Makroekonomika - ČNB

Kryptoměny - Bitcoin, Ethereum

Zlato online, Stříbro, Ropa

Burza - ČEZ

Pojištění

Povinné ručení

Penzijní připojištění

Penzijní fondy

Podnikání

Obchodní rejstřík

Města a obce, PSČ

Katastr nemovitostí

Ochranné známky

Finanční katalog

Nový občanský zákoník

Zákoník práce

Stavební zákon

Daně, formuláře

Další odkazy

Auto - TÜV spolehlivost

Monitoring ekonomiky

Mapa webu

Volby

English version

Czech currency

Prague stock exchange


Copyright © 2000 - 2018

Kurzy.cz, spol. s r.o., AliaWeb, spol. s r.o.,

ISSN 1801-8688

Ochrana údajů