Práce na živnostenský list nebo pracovní smlouva?
Popularita kontraktů roste
Kontrakty
jsou stále atraktivnější možností, přičemž se nejedná pouze o formu tzv. body
shoppingu, který se uplatňuje zejména v korporacích. Velmi populární je
v současnosti zvyšování kvality projektového řízení, kde jsou rovněž
kontrakty čím dál častěji využívány. IT odborníkům to zajišťuje nejen finanční
výhody, ale také rozmanitost. Po skončení jednoho projektu totiž mohou
vyhledávat nové výzvy a další zajímavé projekty. Odpovídá tomu trend
krátkodobějších pracovních zkušeností, který je v současnosti také
znatelný.
Mladá generace, volnost a technologie
Volnost
a flexibilita je vyžadována zejména zástupci mladších generací – tzv. generace
Y a mileniálů. Právě ti vyžadují volnost, kterou běžná pracovní smlouva
neposkytuje, daleko více než jejich předchůdci, kteří v zaměstnání
upřednostňují jistotu a stabilitu. Mohou za to také moderní technologie, které
umožňují téměř bezproblémovou práci na dálku prostřednictvím internetu, což
opět nahrává formám spolupráce na bázi kontraktu. „Odborníci se tak nemusí vázat na jednu firmu a mohou odkudkoliv
pracovat na libovolném množství projektů a vykrýt tak efektivně svou denní
pracovní dobu,“ vysvětluje Kateřina Prášilová z Jobstack.it
I když
jsou obecně obyvatelé České republiky oproti ostatním zemím spíše
konzervativnější a stále je více zaměstnanců nakloněno klasickým pracovním
smlouvám, lze zde zaznamenat tento posun.
Kontrakt není švarcsystém
V závislosti
na oblibě kontraktorských smluv v IT dochází k výrazným změnám
pracovního trhu. Mnoho lidí je považuje za klasický švarcsystém, tedy
zaměstnávání na živnostenský list za účelem snížení daní, ale není tomu zdaleka
tak. Zásadní rozdíl je zejména v práci na různých projektech a využití vlastních
zařízení při práci. „Zvláště starší a
konzervativnější generace však k těmto formám spolupráce zůstávají
skeptičí, i přesto, že kontroly u IT kontraktů obvykle nenachází žádná
pochybení a společnosti si v oblasti IT kontraktů dávají na dodržování legislativy
pozor,“ objasňuje Kateřina Prášilová.
Nejen pracovat, ale i žít
Ještě nedávno
bylo běžné, že lidé v práci zůstávali dlouho do večera a obětovali své
kariéře mnohdy i osobní život. I od těchto tendencí si v současnosti již
velmi ustupuje a mnohem populárnější je udržování tzv. „work-life balance“.
Vyvážení pracovního a osobního života se stává zejména pro mladší ročníky
důležitou položkou, kterou od svého zaměstnávání očekávají. I tento trend
nahrává volnějším formám spolupráce. Zejména v IT odvětví je vyžadována
flexibilní pracovní doba, možnost home office. Možnost práce na základě
kontraktu se tak v některých případech nestává benefitem, ale podmínkou.
Práce odkudkoliv
Populárním pojmem
je dnes tzv. „digitální nomádství“. Skrývá se pod ním v podstatě práce
z jakéhokoliv koutu světa, kdy stačí pouze připojení k internetu.
Digitální nomádi jsou zvláštní skupinou kontraktorů, nebo chcete-li
freelancerů. Tento způsob práce si oblíbili hlavně IT programátoři, kterým je
tak umožněno cestovat do libovolných destinací, objevovat nová místa a zároveň
se věnovat své práci. Oblíbenými lokalitami digitálních nomádů jsou například
Indonésie nebo Thajsko. „Tento životní
styl nemusí být blízký každému, ale určité skupině lidí nabízí přesně to, co
potřebují. Většinou zde nejde o zbohatnutí, ale odměnu v podobě pokrytí
nákladů na cestování, které jim přináší životní spokojenost,“ dodává
Kateřina Prášilová.
Jobstack.it
Jobstack.it je nový projekt, který si klade za cíl vytvořit jednotné místo pro střetávání nabídek a poptávek práce v oblasti IT. Na webu Jobstack.it, který vznikl v červenci 2017, je možné inzerovat pracovní nabídky a podle vlastních preferencí v nich vyhledávat. Zájemce o práci si tak může vyhledat nabídku například podle platového ohodnocení, typu vykonávané práce, velikosti firmy, možného termínu nástupu či svých dovedností. Kromě toho je součástí služby také poradenská činnost pro firmy i uchazeče o zaměstnání. Tvůrci projektu Jobstack.it jsou Jan Silber, specialista na IT a management, David Salač, CEO ve společnosti APSAZ Consulting a Kateřina Prášilová, odbornice v oblasti HR, talent sourcing manager.
Více informací na: www.jobstack.it
Poslední zprávy z rubriky Práce:
Přečtěte si také:
Prezentace
23.04.2024 Podle čeho vybírat plechový zahradní domek?
18.04.2024 Daňové přiznání lidem provětralo peněženky....
Okénko investora
Ali Daylami, BITmarkets
Michal Brothánek, AVANT IS
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Evropský průmysl zelené energie má problém: Společnosti se stěhují do USA
Mgr. Timur Barotov, BHS
Trhy střízliví a vedou ruku amerického Fedu ke zpřísnění politiky
Petr Lajsek, Purple Trading
Miroslav Novák, AKCENTA
Spotřebitelská inflace v eurozóně odeznívá, pro služby to však úplně neplatí
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz
Okénko finanční rady
Petr Holub, MojeNebankovka
Marek Pokorný, Portu
Petr Holub, Zoxo Financial s.r.o.
Před koupí nemovitosti pečlivě kontrolujte rezervační smlouvu
Zuzana Dubová, RekvalifikacniKurzy.cz
Jak vybrat správný rekvalifikační kurz: Průvodce pro začátečníky
Tomáš Vrňák, Ušetřeno.cz
Tomáš Kadeřábek, Swiss Life Select
Lenka Rutteová, Bezvafinance
Úvěr na rekonstrukci za max. 3,5 %. Rozjela se nová vlna dotací
Lukáš Kaňok, Kalkulátor.cz