Jaká je budoucnost IT pracovního trhu?
Poptávka po IT zdrojích se stále exponenciálně zvyšuje a kvalifikovaných a schopných lidí sice přibývá, ale zdaleka ne tolik, kolik by mohlo. Za posledních 5 až 10 let zároveň výrazně narostly potřeby, a to hlavně s příchodem stále nových a nových trendů. V současnosti narostla poptávka po IT odbornících v souvislosti s digitalizací, prací s daty, nároky na IT bezpečnost, internetem věcí apod. „Mnoho IT odborníků se uplatňuje také v začínajících firmách a startupech,“ dodává Jan Silber, zakladatel projektu Jobstack.it.
Nové trendy budou vytvářet další pracovní místa
To, co nám ještě před pár lety
připadalo jako sci-fi, se dnes stává běžným. Právě již zmíněný internet věci
nebo IoT (Internet of things) je stále aktuálnější záležitostí. „V návaznosti na to se vyvíjí poptávka
po kvalitních programátorech a vývojářích, kteří dokáži pracovat na tom, aby se
chytré automobily, ledničky či celé domy stávaly běžnou realitou,“ doplňuje
Jan
Silber z Jobstack.it
Dalším velkým tématem pro IT
specialisty se stává bezpečnost osobních údajů. Již v květnu roku 2018 má
totiž vejít v platnost nová legislativa Evropské Unie, která bude výrazně
zvyšovat ochranu osobních dat, známá jako GDPR (general data protection
regulation). Týkat se bude všech firem a organizací, které jakýmkoliv způsobem
s osobními daty nakládají. I zde se tedy bude postupně zvyšovat poptávka
pro IT odbornících, kteří se v této problematice dokáží orientovat.
Kvalitní zaměstnance může přilákat i příjemné pracovní prostředí
V závislosti na rozšiřující
se poptávce po IT zdrojích bude tedy do budoucna čím dál těžší tyto lidi
získávat. Novinek v IT je a bude stále spousta a každá z nich může
určitým způsobem poptávku na pracovních trzích ovlivnit. Bude stěžejní mít co
nabídnout, přičemž již nepůjde jen o peníze. Kromě nadprůměrného platu totiž
budou potenciální zaměstnanci vyžadovat i další výhody. Standardem se
v dnešní době stává mít možnost home office alespoň několik dnů
v měsíci a flexibilní pracovní doba. IT specialisté se nechají nalákat
také na moderní technologie a nástroje, které budou moci ke své práci využívat.
Zajímá je, jak ve společnosti funguje komunikace, zda se problémy řeší rychle a
efektivně, jestli kolektiv dokáže dobře spolupracovat. Velkým pozitivem je přátelský
přístup a neformální pracovní prostředí. „Firemní
kultura hraje velkou roli, zájemce o práci mohou přilákat i zajímavé
teambuildingy, příležitosti k dalšímu vzdělávání, možnost účastnit se
zahraničních konferencí a podobně,“ myslí si Jan Silber.
Jenže – všechna tato pozitiva je
velmi dobré mít, ale pokud chcete někoho přilákat, musíte o nich umět dát i
vědět. K umisťování nabídek práce je možné využít nejrůznější média, ale
také oslovovat cíleně konkrétní osoby. Důležité je dobře nabídku postavit. Už není
klíčová jen položka platu, ale je třeba zdůraznit právě také prostředí firmy a
jeho konkrétní výhody ve všech směrech.
Vzhledem k tomu, že je pro
dnešní dobu typická velká přelétavost zaměstnanců, a to nejen v IT, ale ve
všech odvětvích, je velkým plusem, když si firma dokáže kvalitní lidi
udržet. Pomůže k tomu i to, když se
zaměstnanci ztotožní s firemní filozofií, znají mise cíle a vědí, že jsou
pro jejich dosažení důležití.
Digitální nomádství - práce ze všech koutů světa
Trendem poslední doby, který se
pravděpodobně bude rozšiřovat i do budoucna, je tzv. digitální nomádství.
Digitální nomádi si organizují svou práci způsobem, který jim dovoluje pracovat
z jakéhokoli místa na Zemi. Mohou být zaměstnanci jedné konkrétní firmy,
ale také se může jednat o tzv. freelanceři, kteří vykonávají práce i pro více
různých klientů. V tomto případě už nehraje prostředí firmy takovou roli,
protože místo pro svou práci si vybírají sami.
Souhrnně řečeno – IT pracovníků
bude do budoucna málo, pracovních nabídek pro ně hodně. Firmy se podle toho
musí zařídit a vyhraje ten, kdo nabídne více, a to nejen ve finančním směru.
Jobstack.it
Jobstack.it je nový projekt, který si klade za cíl vytvořit jednotné místo pro střetávání nabídek a poptávek práce v oblasti IT. Na webu Jobstack.it, který vznikl v červenci 2017, je možné inzerovat pracovní nabídky a podle vlastních preferencí v nich vyhledávat. Zájemce o práci si tak může vyhledat nabídku například podle platového ohodnocení, typu vykonávané práce, velikosti firmy, možného termínu nástupu či svých dovedností. Kromě toho je součástí služby také poradenská činnost pro firmy i uchazeče o zaměstnání. Tvůrci projektu Jobstack.it jsou Jan Silber, specialista na IT a management, David Salač, CEO ve společnosti APSAZ Consulting a Kateřina Prášilová, odbornice v oblasti HR, talent sourcing manager.
Více informací na:www.jobstack.it
Poslední zprávy z rubriky Práce:
Přečtěte si také:
Prezentace
18.04.2024 Daňové přiznání lidem provětralo peněženky....
15.04.2024 Kam půjdou úrokové sazby? Aktuální přehled...
15.04.2024 Zabouchnuté dveře vyřeší zámečník od pojišťovny...
Okénko investora
Mgr. Timur Barotov, BHS
Petr Lajsek, Purple Trading
Miroslav Novák, AKCENTA
Spotřebitelská inflace v eurozóně odeznívá, pro služby to však úplně neplatí
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Michal Brothánek, AVANT IS
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři
Ali Daylami, BITmarkets
Bitcoin stanovil nové historické maximum – Je už na nákup pozdě?
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz
Okénko finanční rady
Petr Holub, MojeNebankovka
Petr Holub, Zoxo Financial s.r.o.
Marek Pokorný, Portu
Tomáš Kadeřábek, Swiss Life Select
Lenka Rutteová, Bezvafinance
Úvěr na rekonstrukci za max. 3,5 %. Rozjela se nová vlna dotací
Lukáš Kaňok, Kalkulátor.cz
Tomáš Vrňák, Ušetřeno.cz
Nové ceníky dodavatelů: Domácnosti mohou ušetřit i tisíce korun
Zuzana Dubová, RekvalifikacniKurzy.cz
Změna kariéry v polovině života: Jak rekvalifikační kurzy mohou otevřít nové příležitosti?