Evropský parlament chce odstranit rozdíly v důchodech mužů a žen
Europoslanci budou hlasovat o rezoluci k odstranění rozdílů v důchodech mužů a žen. Ženy pobírají až o 40 procent nižší penze než muži. Největší rozdíly jsou na Kypru.
Evropský parlament chce řešit genderovou nerovnost ve starobních důchodech. V roce 2014 činila v Evropské unii průměrná mezera mezi mužskými a ženskými penzemi bezmála 40 procent. Za posledních pět let se v polovině členských zemích EU zvětšila. Nejmenší rozdíl v průměrné výši starobních důchodů mezi muži a ženami je v Estonsku (3,7 %), největší naopak na Kypru (48,8 %).
Podle europoslanců je důchodová genderová mezera převážně důsledkem mzdové genderové mezery a obecně rozdílným postavením mužů a žen na trhu práce: vyšší podíl žen pracujících na částečný úvazek, nižší hodinové mzdy žen, méně odpracovaných let u žen a podobně.
Unijní harmonizace nikoli
Europoslanci, kteří návrh rezoluce předkládají, navrhují několik opatření, jak důchodovou genderovou mezeru postupně odstranit. Jde o opatření, která jsou zaměřena na pracovní trh a nerovné postavení mužů a žen na něm. Zdůrazňován je například princip „za stejnou práci stejná odměna“, pružné nastavení pracovního poměru s ohledem na péči o děti a podobně.
Předkladatelkou návrhu rezoluce je francouzská europoslankyně Constance Le Gripová. Jejím cílem je přimět Evropskou komisi k vypracování a předložení strategie, která by vedla k odstranění genderové důchodové mezery. „Příjmové rozdíly mezi muži a ženami mají širokou škálu historických a sociálních příčin,“ říká mimo jiné Le Gripová.
Ženy podle ní přespříliš často pracují na méně placených pozicích, zatímco jejich zastoupení na nadprůměrně placených pracovních místech je velice řídké. Jde zejména o technické profese v IT sektoru. V některých zemích ženy fungují jako podpůrná pracovní síla svých partnerů, kteří jsou farmáři, obchodníky nebo řemeslníky, ale toto jejich pracovní zařazení není ve statistikách správně zachyceno, a tak nedostávají mzdu, která by odpovídala plnému pracovnímu úvazku. „Jsou tak konfrontovány s mnoha nerovnostmi a když odejdou do penze, mají nižší důchody než muži,“ říká Le Gripová.
Skutečnost, že v polovině členských zemí EU se rozdíly v penzích za posledních pět let zvýšily, je prý nutné podrobit důkladné analýze. „Řekla bych, že se na tom podepsala nedávná ekonomická krize, která měla i svůj sociální rozměr. Zhoršila se pozice lidí, kteří jsou více ekonomicky zranitelní. A to jsou převážně ženy,“ myslí si europoslankyně.
Konkrétní opatření, která zjednají nápravu, jsou prý na jednotlivých členských zemích. „Našim cílem není navrhovat v této oblasti harmonizaci na úrovni celé Evropské unie,“ brání se Le Gripová podezření, že Evropská unie našla další agendu, kterou chce řídit z Bruselu.
Past částečných úvazků
Le Gripvá chce především docílit toho, aby se o důchodové genderové mezeře začalo mluvit a politici se jí začali seriózně zabývat. Země, které v tomto ohledu dosahují nejlepších výsledků, jsou prý hodny následování. Podle Le Gripové je mimo jiné zapotřebí, aby se při výpočtu výše důchodu více zohledňovalo pozastavení pracovní kariéry z důvodu pečování o potomky. „Evropský parlament a Evropská komise by měly vypracovat celoevropskou strategii, která by členské země motivovala k zavádění efektivních opatření, jež by tento problém řešila,“ navrhuje Le Gripová.
Předkladatelka rezoluce zároveň upozorňuje, že o své místo na slunci musí bojovat i samy ženy. Podle ní by se měly více zajímat o to, zda vydělávají adekvátní mzdu, a to i s ohledem na jejich budoucí důchod. Nejen mezi ženami prý existuje malá informovanost o tom, jak je v dané zemi nastaven penzijní systém a s jakým důchodem mohou lidé za těch či oněch podmínek v budoucnu počítat. „Práce na částečný úvazek může být na první pohled lákavá, ale v dlouhodobém horizontu to pracuje proti vám – budete mít nižší důchod,“ varuje Le Gripová.
Za velký problém europoslankyně považuje také to, že v některých členských zemích existuje až třetina žen, které nepobírají žádný starobní důchod. Vysvětlení je však poměrně jednoduché. „Jde o již zmíněné manželky farmářů, obchodníků či řemeslníků. Ty za sebou sice mají roky poměrně tvrdé práce, ale pobíraly nízké mzdy. Tím pádem odváděly i nízké příspěvky do sociálních systémů, a proto mají nízké nebo žádné důchody,“ uzavírá Le Gripová.
-usi-
Více zpráv k tématu Důchod
Poslední zprávy z rubriky Investice:
Přečtěte si také:
Prezentace
28.03.2024 5 kroků pro pravidelnou údržbu vaší motorové pily
27.03.2024 I elektrická koloběžka musí mít povinné ručení
Okénko investora
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Revoluce v umělé inteligenci: Nový superčip společnosti Nvidia může změnit svět
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři
Kdy a komu se vyplatí využít DIP (dlouhodobý investiční produkt)
Mgr. Timur Barotov, BHS
Michal Brothánek, AVANT IS
SPILBERK investiční fond SICAV, a.s. se mění k lepšímu aneb Co přinesla Valná hromada
Miroslav Novák, AKCENTA CZ
ČNB pokračuje ve snižování sazeb, proinflačním rizikem slabší koruna
Ali Daylami, BITmarkets
Bitcoin stanovil nové historické maximum – Je už na nákup pozdě?
Petr Lajsek, Purple Trading
Slabá koruna prodraží dovolenou. Kolik si kde letos připlatíme?
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz
Okénko finanční rady
Petr Holub, MojeNebankovka
Zuzana Klímová, RekvalifikačníKurzy.cz
Sekvoj patří mezi stromové titány: Načerpejte energii v netradičním lesoparku v ČR
Iva Grácová, Bezvafinance
Bankovní turista, nebo věrný klient: Kdo vyhrává ve hře o finanční výhody?
Tomáš Rosenkranc, Ušetřeno.cz
Snižování úrokové sazby přináší výhodnější podmínky pro refinancování hypotéky
Marek Pokorný, Portu
Japonská centrální banka po 17 letech zvýšila sazby. Co to znamená?
Jan Béreš, Kalkulátor.cz
Jiří Sýkora, Swiss Life Select
Swiss Life Hypoindex březen 2024: Hypoteční sazby stagnují. Další zlevnění hypoték přijde na jaře