Problematika úmrtí vlastníka společnosti
Častým jevem v českém podnikatelském prostředí jsou firmy fungující
jako tzv. „one man show“, tedy společnosti, u kterých je jak vlastnictví, tak
řízení a často i know how soustředěno do rukou jediného člověka – otce
zakladatele. V případě úmrtí tohoto otce zakladatele však pro společnost
zpravidla nastávají velké, často až fatální komplikace. Tyto společnosti jsou většinou
odsouzeny k rychlé obchodní paralýze, neboť najednou není nejen nikdo, kdo by
za společnost jednal a podepisoval, ale ani činil strategická obchodní či
personální rozhodnutí. Dědicové mívají často protichůdné zájmy, což může krizi
ve společnosti po ztrátě otce zakladatele ještě prohloubit.
Často také dochází k ochlazení vztahů s dodavateli a odběrateli,
kteří ztratili jistotu, kterou pro ně otec zakladatel představoval. Stejné to
může být i s klíčovými zaměstnanci, a to zejména v případě, že
dědicové, kteří mají společnost přebrat, nejsou v podniku respektováni.
Snadno se pak může stát, že si zkušený zaměstnanec otevře konkurenční
společnost, přetáhne klientelu, dodavatele a zaměstnance a původní společnost
zbankrotuje, neboť je zcela ochromena.
Více společníků
Podobná situace však může nastat i v případě, kdy má společnost více
společníků, kteří se nejsou schopni dohodnout na novém rozdělení kompetencí.
Jedním z řešení zamezujících dočasnému bezvládí ve společnosti, je
seznámit ostatní spolupracovníky s agendou jednatele a udělit jim plnou moc k
zastupování společnosti. Rizikový je zde fakt, že tito spolupracovníci budou
svá oprávnění po smrti člena statutárního orgánu po relativně dlouhou dobu
vykonávat bez příslušného dozoru a vedení. Vždy ale záleží na faktické míře
účasti každého ze společníků a jednatelů na chodu společnosti. Setkáváme se
s oběma extrémy, jak se společnostmi s více společníky, kdy každý
z nich zná společnost do posledního detailu, tak i se společnostmi, kde
většinový vlastník a zároveň jeden z jednatelů o společnosti neví téměř nic. Naše
doporučení je, aby ve společnosti byli vždy alespoň dva samostatně jednající
jednatelé a oba byli schopni toho druhého ve všem zastoupit.
Má-li
společnost dle ustanovení společenské smlouvy více jednatelů, je třeba v
případě smrti jednoho z nich postupovat v souladu s ustanovením § 198 odst. 1 zák.
o obchodních korporacích a zvolit nového jednatele do 1 měsíce. Pakliže nový
jednatel není zvolen, jmenuje jej na návrh osoby, která má na věci právní
zájem, soud, a to na dobu, než bude řádně zvolen nový jednatel. Pokud se tak
nestane, tak nadále zůstává zachována sankce v podobě možnosti zrušení a
likvidace společnosti dle ustanovení § 198 odst. 3 zák. o obchodních
korporacích. Podobně ustanovení § 443 zák. o obchodních korporacích stanovuje
možnost soudu jmenovat člena představenstva v případě úmrtí člena předchozího,
jestliže není tento zvolen do 2 měsíců. S tak rychlým postupem soudů se však v
běžné praxi nesetkáváme a dva měsíce je pro společnost dlouhá doba. Zrušení
společnosti je považováno až za krajní řešení.
Podíl a dědictví
Pokud již
k této situaci dojde, je z pozice dědiců vhodné po smrti zůstavitele
přistupovat k dědickému řízení aktivním způsobem a nejprve se ve spolupráci s
příslušným notářem - soudním komisařem - co nejrychleji seznámit se závětí
(pokud je k dispozici). Správce pozůstalosti, jeden z dědiců, nebo pokud se
neshodnou, pak všichni dědicové, poté vykonávají běžnou správu pozůstalosti a
jsou oprávněni vykonávat i všechna práva spojená s podílem ve společnosti.
Do společnosti mohou např. jmenovat nové statutární orgány. Nedohodnou-li
se dědicové v době řízení o dědictví na výkonu práv spojených s podílem, který
je předmětem pozůstalosti, a není-li ustanoven správce této části pozůstalosti,
ustanoví takového správce soud, který projednává pozůstalost, na návrh obchodní
korporace nebo některého z dědiců. V tomto kontextu je nejlepší určit
správce pozůstalosti již za života a uvést ho do závěti, předejde se tak
soudním přím a tahanicím, které mohou trvat dlouhou dobu a tím pádem společnost
výrazně poškodit.
Vzhledem
k flexibilitě, kterou nám dává občanský zákoník, je možné nastavit vztahy
ke společnosti, ale i dalšímu majetku, různými způsoby a pokud nepominutelní
dědicové souhlasí se vzdáním se svého nároku na povinný díl, pak také naprosto
volně.
Zda může být
podíl ve společnosti předmětem dědění lze upravit i ve společenské smlouvě. Dle
ustanovení § 42 zák. o obchodních korporacích totiž smrtí přechází podíl v
obchodní korporaci na dědice, ledaže společenská smlouva přechod zakáže nebo
omezí. Nelze však zakázat či omezit přechod podílu v akciové společnosti a v
bytovém družstvu. Pokud by podíl nemohl být předmětem dědictví a účast
společníka by tudíž zanikla bez nástupce, mají dědicové nárok na vypořádací
podíl stanovený na základě účetní či reálně hodnoty podílu na společnosti.
je transakčně orientovaná mezinárodní advokátní kancelář s bohatými zkušenostmi v oblastech fúzí & akvizice, private equity, bankovnictví, financí, kapitálových trhů, skupinových restrukturalizacích & insolvencí a komplexních nemovitostních projektů a jejich financování. Díky úzké spolupráci s ostatními společnostmi ze skupiny PwC je přidaná hodnota kanceláře tam, kde je zapotřebí analyzovat daňové, finanční či technické aspekty problematiky. Advokátní kancelář PwC Legal v České republice disponuje týmem 25 zkušených právníků pokrývajících výše zmíněné oblasti práva.
Více informací na: www.pwc.com
Poslední zprávy z rubriky Zákony a právo:
Přečtěte si také:
Prezentace
18.04.2024 Daňové přiznání lidem provětralo peněženky....
15.04.2024 Kam půjdou úrokové sazby? Aktuální přehled...
15.04.2024 Zabouchnuté dveře vyřeší zámečník od pojišťovny...
Okénko investora
Mgr. Timur Barotov, BHS
Petr Lajsek, Purple Trading
Miroslav Novák, AKCENTA
Spotřebitelská inflace v eurozóně odeznívá, pro služby to však úplně neplatí
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Michal Brothánek, AVANT IS
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři
Ali Daylami, BITmarkets
Bitcoin stanovil nové historické maximum – Je už na nákup pozdě?
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz
?
Okénko pro podnikatele
Jitka Weiss, SNAIL TRAVEL INTERNATIONAL a.s.