Makroekonomika | 08.03.2013 10:33:19

Hlavní problém nezaměstnanosti je v zaměstnávání a ne v propouštění

Počet lidí hledajících práci zapsaných v registrech úřadů práce se v únoru zvýšil o dalších téměř 8 tisíc na 594 tisíc osob. Nezaměstnanost tak dosáhla svého nového maxima. Podíl nezaměstnaných na obyvatelstvu ve věku 15-64 let stoupl na 8,1 procent, po sezónním očištění tento ukazatel dosahuje hodnoty 7,5 procenta. Podle dříve používaného ukazatele by registrovaná míra nezaměstnanosti dosáhla 10,2 procenta.

Zimní měsíce trhu práce nepřejí. Nejvýrazněji se negativní sezónní efekt projevuje ve stavebnictví, když stavební práce brzdí sněhová pokrývka a teploty pod bodem mrazu. Nicméně významnější vliv má recese v ekonomice. Sezónně očištěné ukazatele nezaměstnanosti se posledních 17 měsíců zhoršují. Z dlouhotrvající cyklické nezaměstnanosti se postupně začíná stávat strukturální problém a i po zotavení ekonomiky již nemusí dojít k poklesu nezaměstnanosti na hodnoty, které jsme si zvykli vídat před krizí. Bojovat hospodářskou politikou proti strukturální nezaměstnanosti je mnohem obtížnější než tlumit cyklickou nezaměstnanost.

Pohled na detailní data odhaluje, že trh práce nyní ani tak netrápí propouštění jako nízký počet volných míst a obtíže s hledáním práce pro nezaměstnané. V únoru přišlo o práci, resp. se nově přihlásilo na úřadech práce, zhruba 45 tis. osob. To je nejnižší únorová hodnota od roku 2008. Počet volných míst ovšem zůstává relativně nízký, ke konci února jich bylo necelých 35 tisíc a na jedno volné místo se hlásilo 17,14 uchazeče o zaměstnání.

Vzhledem k očekávanému vývoji české ekonomiky lze bohužel očekávat obrat ve vývoji nezaměstnanosti k lepšímu nejspíše až na přelomu roku nebo v roce příštím.

David Marek, Patria Finance

Nezaměstnanost v únoru vystoupila na další maximum. Bez práce je téměř 600 tisíc lidí. Po lednových osmi procentech se opět zvedla, i když tentokrát už není nárůst tak velký. Přesto dosáhla hodnoty 8,1 %. Počet lidí bez práce se tak pohybuje nad psychologickou hranicí, která byla podle staré metodiky deset procent. Na trhu práce je růst nezaměstnanosti znát, a nejen tam. Velký počet nezaměstnaných totiž netrápí jen stát ve formě výplat podpory v nezaměstnanosti, ale i obchodníky a prodejce. Lidé mají méně peněz na útratu a v regionech s vysokou nezaměstnaností to je viditelné.

Únorový výsledek by měl být pro letošek maximum, dále už nezaměstnanost neporoste. V březnu už začnou pozvolna sezónní práce, které by měly absorbovat některé lidi bez zaměstnání. Situace ale rozhodně není nejlepší, protože letošek bude hlavně pro stavebnictví rokem očisty. Právě tento obor dokáže dobře absorbovat lidi s nižším vzděláním, nebo ty, kteří byli bez práce déle. V únoru ale překvapily výsledky nezaměstnanosti za Prahu. Město, ve kterém je nezaměstnanost tradičně nejnižší, zažilo největší přírůstek lidí bez práce v porovnání s lednem. Bylo to o 3 %, zatímco republikový průměr byl jen 1,3 %. Přesto ale stále je na tom Praha velmi dobře. V porovnání s celou republikou je nezaměstnanost téměř poloviční (4,6 % v Praze; 8,1 % ČR). A smutný rekord stále drží okresy Jeseník a Bruntál. V Jeseníku je nejvíc uchazečů na jedno pracovní místo - 130 a v Bruntálu je největší nezaměstnanost - 14,1 %.

Meziroční výsledek prozatím ukazuje, že situace není dobrá. V únoru 2012 bylo bez práce podle dnešní metodiky 7,2 % lidí, tedy o 0,9 procentních bodů méně. V absolutním čísle to znamená, že počet nezaměstnaných vzrostl oproti minulému roku o 52 tisíc na 594 tisíc. Přesto, hranice 600 tisíc lidí bez práce by letos neměla být překročená, i když nyní je takřka nadosah.

Tak velký počet lidí bez práce je reakcí průmyslu, stavebnictví i zemědělství na celkový ekonomický útlum. V minulém roce ekonomika klesala o 1,1 % a tak firmy snižovaly náklady. Nejprve u agenturních zaměstnanců, pak sáhli i do vlastních řad. Žádné velké masové propouštění se nekonalo ani nekoná. Ale firmy mají často zákaz nabírat nové pracovníky a musí si vystačit se současnou kapacitou. Proto pro dobrovolnou výpověď a hledání nové práce není ideální období. Neplatí to ale ve všech odvětvích. Řada firem nemůže najít zaměstnance, kteří by chtěli dlouhodobě pracovat na pozicích jako telefonní operátoři, řidiči, nebo jako řemeslníci (truhlář, instalatér atd.).