Průměrná mzda v Ústeckém kraji činila ve 2. čtvrtletí roku 2020 31 922 Kč
Proti stejnému období předchozího roku vzrostla ve 2. čtvrtletí 2020 v Ústeckém kraji průměrná hrubá mzda na přepočtené počty zaměstnanců o 2,4 %, reálně se snížila o 0,7 %. V důsledku koronavirových opatření plošně poklesl počet zaměstnanců, v Ústeckém kraji o 3,9 %.
Průměrná hrubá měsíční nominální mzda v Ústeckém kraji činila ve 2. čtvrtletí roku 2020 v přepočtu na plně zaměstnané osoby 31 922 Kč, v porovnání se stejným obdobím roku 2019 se zvýšila o 2,4 % (o 735 Kč), navýšení v procentech bylo nejvyšší ze šesti krajů, kde k růstu došlo. Proti průměru republiky bylo tempo růstu mzdy v Ústeckém kraji vyšší o 1,9 p. b. Republiková průměrná mzda byla proti mzdě Ústeckého kraje vyšší o 2 349 Kč (o 6,9 %). Za mzdou v hlavním městě Praze, která je dlouhodobě nejvyšší, zaostávala průměrná mzda zaměstnanců Ústeckého kraje o 10 513 Kč, tj. o 24,8 %.
Navýšení spotřebitelských cen[1] ve 2. čtvrtletí letošního roku na hodnotu 3,1 %, vedlo k reálnému snížení mzdy jak v celé České republice (o 2,5 %), tak ve všech krajích. Reálná kupní síla obyvatel Ústeckého kraje se za uplynulé 2. čtvrtletí snížila o 0,7 %. Pokles reálné mzdy v relativním vyjádření byl v Ústeckém kraji mezi kraji nejnižší. Nejvýrazněji poklesla reálná mzda v Libereckém kraji.
V oblasti zaměstnanosti došlo ve 2. čtvrtletí letošního roku v důsledku koronavirových opatření k poklesu počtu zaměstnanců, jak v Ústeckém kraji, tak i ve všech ostatních krajích. Subjekty s pracovištěm na území kraje zaměstnávaly v období dubna až června celkem 242,2 tis. osob (přepočteno na plně zaměstnané), proti stejnému období loňského roku to představovalo pokles o 9,8 tis. osob, tj. o 3,9 %. V mezikrajovém srovnání byl absolutní pokles v kraji pátý nejvyšší, v procentech čtvrtý nejvyšší. K nejvýraznějšímu meziročnímu poklesu počtu zaměstnanců v procentech došlo v Karlovarském, Moravskoslezském a Libereckém kraji, nejnižší pokles zaznamenali v Praze. Z hlediska počtu zaměstnanců se Ústecký kraj dlouhodobě řadí na 5. nejvyšší příčku mezi kraji a na celkovém počtu zaměstnanců České republiky se ve 2. čtvrtletí letošního roku podílel 6,1 %.
Za první pololetí roku 2020 došlo k růstu průměrné nominální mzdy v kraji o 4,1 %. Spotřebitelské ceny se za uvedené období zvýšily o 3,4 %, reálná kupní síla obyvatel kraje se zvýšila o 0,7 %. Ve většině krajů s výjimkou Prahy, kde počet zaměstnanců spíše stagnoval, meziročně poklesla zaměstnanost.
Průměrná hrubá měsíční nominální mzda na přepočtený počet zaměstnanců dosáhla v 1. až 2. čtvrtletí letošního roku v Ústeckém kraji 31 731 Kč, což představuje meziročně nárůst o 1 238 Kč. V kraji bylo zaměstnáno v přepočtu na plně zaměstnané celkem 243,9 tis. osob. Ve srovnání se stejným obdobím minulého roku to znamenalo pokles o 7,4 tis. osob., tj. o 3,0 %.
Následující graf ukazuje vývoj průměrné hrubé měsíční mzdy v přepočtu na plně zaměstnané osoby v Ústeckém kraji za posledních deset let.
Poznámka:
Do roku 2011 byla průměrná mzda zjišťována podnikovou metodou, vykazující jednotka byla zařazena do kraje, v němž sídlí jeho ústředí. Nyní je územní třídění provedeno podle místa skutečného pracoviště zaměstnanců, tzv. pracovištní metodou, která poskytuje pravdivější regionální pohled na trh práce. Údaje jsou zpětně přepočteny podle touto metodou.
[1] Jedná se o index spotřebitelských cen za celou ČR.
Kontakt:
Růžena Funková
Krajská správa ČSÚ v Ústí nad Labeme-mail: ruzena.funkova@czso.cz
tel.: 605 452 027
Přílohy
- Více informací naleznete v
-
Rychlých informacích Odkaz [nové okno]
-
Průměrná mzda a počet zaměstnanců v Ústeckém kraji ve 2. čtvrtletí 2020 (aktualita v pdf)
-
Stručná informace - Průměrná mzda a počet zaměstnanců v Ústeckém kraji v 1. pololetí 2020
Více zpráv k tématu Mzdy
Poslední zprávy z rubriky Z regionů:
Přečtěte si také:
Prezentace
28.03.2024 5 kroků pro pravidelnou údržbu vaší motorové pily
27.03.2024 I elektrická koloběžka musí mít povinné ručení
Okénko investora
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Revoluce v umělé inteligenci: Nový superčip společnosti Nvidia může změnit svět
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři
Kdy a komu se vyplatí využít DIP (dlouhodobý investiční produkt)
Mgr. Timur Barotov, BHS
Michal Brothánek, AVANT IS
SPILBERK investiční fond SICAV, a.s. se mění k lepšímu aneb Co přinesla Valná hromada
Miroslav Novák, AKCENTA CZ
ČNB pokračuje ve snižování sazeb, proinflačním rizikem slabší koruna
Ali Daylami, BITmarkets
Bitcoin stanovil nové historické maximum – Je už na nákup pozdě?
Petr Lajsek, Purple Trading
Slabá koruna prodraží dovolenou. Kolik si kde letos připlatíme?
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz
Okénko finanční rady
Petr Holub, MojeNebankovka
Zuzana Klímová, RekvalifikačníKurzy.cz
Sekvoj patří mezi stromové titány: Načerpejte energii v netradičním lesoparku v ČR
Iva Grácová, Bezvafinance
Bankovní turista, nebo věrný klient: Kdo vyhrává ve hře o finanční výhody?
Tomáš Rosenkranc, Ušetřeno.cz
Snižování úrokové sazby přináší výhodnější podmínky pro refinancování hypotéky
Marek Pokorný, Portu
Japonská centrální banka po 17 letech zvýšila sazby. Co to znamená?
Jan Béreš, Kalkulátor.cz
Jiří Sýkora, Swiss Life Select
Swiss Life Hypoindex březen 2024: Hypoteční sazby stagnují. Další zlevnění hypoték přijde na jaře