Téměř 80 % zaměstnanců se zajímá o sociální odpovědnost svého zaměstnavatele
Sociální odpovědnost a udržitelnost
se stávají jedním z nejdůležitějších faktorů ovlivňujících úspěšnost jednotlivých
podniků. Firmy svými programy společenské udržitelnosti a odpovědnosti
reagují na situaci na trhu práce, demografické změny i měnící se chování svých
zákazníků a veřejnosti. Z průzkumu agentury Ipsos vyplynulo, že je pro
více než tři čtvrtiny dotázaných důležité, zda je jejich zaměstnavatel
odpovědný. Podle nich by velké firmy měli nejvíce podporovat férové chování
k zaměstnancům (47 %), ochranu životního prostředí (46 %) a vzdělávání (30
%)1.
Zákazníky lákají ekonomicky šetrné produkty
Zásady
každé společensky odpovědné firmy se dělí na ekonomickou, sociální a environmentální
oblast. Do ekonomické části patří zejména odmítání korupce, ochrana duševního
vlastnictví a transparentnost finančních transakcí, ze sociální oblasti je
důležité především dodržování lidských práv a pracovních postupů a
environmentální odpovědnost se zaměřuje na ekologickou politiku, ochranu
využívaných přírodních zdrojů a šetrnou produkci. To potvrzují i data
z průzkumu společnosti Ipsos – téměř 60 % dotázaných uvedlo, že si za
produkt šetrný k životnímu prostředí klidně připlatí.
S mírou sociální odpovědnosti roste úspěšnost podniku
Sociální odpovědnost a udržitelnost
se stávají jedním z nejdůležitějších faktorů ovlivňujících úspěšnost
jednotlivých podniků. Firmy svými programy reagují na situaci na trhu práce,
demografické změny nebo měnící se očekávání zákazníků či veřejnosti. Sociální
odpovědnost se stává často tématem, s nímž se setkávají žáci už na
základní škole, což je také jedním z důvodů, proč má zejména mladší
generace od zaměstnavatelů v této oblasti velká očekávání. „Společensky odpovědné chování podnikům
přináší v dlouhodobém hledisku velké konkurenční výhody, jako je například
zlepšení pozice na trhu či lepší image v očích zákazníků. Na
základní škole v Opavě jsme vedli žáky ke společenské odpovědnosti například
v rámci projektu Šance pro každého žáka, jehož cílem je vytvoření kvalitních
podmínek pro podporu žáků se speciálními vzdělávacími potřebami,“ říká Mgr.
Ivana Chramostová, MBA, absolventka oboru Executive MBA na institutu CEMI a bývalá
ředitelka ZŠ v Opavě. Právě na institutu CEMI se mají možnost v této
oblasti vzdělat i dospělí manažeři, kteří se s tímto tématem doposud
příliš nesetkali. „Vzhledem k tomu,
že se jedná o jedno z nosných manažerských témat v posledních letech,
učíme v rámci MBA studia manažery, jak k této problematice
přistupovat, včetně praktické aplikace CSR ve své firmě,“ doplňuje Mgr.
Štěpán Mika, ředitel institutu CEMI.
CSR není jen charita
Podle Ipsosu firmy dnes nevidí CSR
(Corporate Social Responsibility) jen jako charitu, ale snaží se propojit
společenskou odpovědnost co nejvíce se svým oborem. Že se firmy budou věnovat
přednostně tomu, k čemu mají nejblíže, je všeobecné očekávání široké
veřejnosti.
Zdroje:
Central European Management Institut (neboli CEMI)
byl založen s cílem poskytovat MBA a LLM vzdělávání evropské úrovně, dostupné pro studenty z České republiky a Slovenska. S 242 úspěšnými absolventy a více než 260 současnými studenty patří mezi nejvýznamnější a největší poskytovatele MBA a LLM studia ve střední Evropě.
Výuka je koncipována tak, aby umožnila profesní vzdělávání i časově vytíženým studentům. Pro tyto účely je na CEMI zaveden nejmodernější e-learningový systém Fronter, v němž jsou studentům zpřístupňovány všechny potřebné studijní materiály a další nezbytné informace a jejž mohou studenti využívat jak pro komunikaci s lektory, tak mezi sebou navzájem v rámci svých studijních skupin. Tento systém využívá například Vídeňská Univerzita, Univerzita v Lillehammeru či Cambridge ESOL.
CEMI je plně akreditovaným členem IADL (International Association for Distance Learning), členem EADL (European Association for Distance Learning), členem AIVD – Asociace Institucí Vzdělávání Dospělých ČR, členem AMSP (Asociace malých a středních podniků) a kolektivním členem ČMA (Česká manažerská asociace).
CEMI podporuje vzdělávání handicapovaných osob a v této oblasti dále spolupracuje také s Nadací Českého rozhlasu Světluška a občanským sdružením Život dětem. Kromě toho podporuje také nadační fond Dobrý anděl či organizaci Člověk v tísni.
Více informací na: www.cemi.cz
Přečtěte si také
Poslední zprávy z rubriky Osobní finance:
Přečtěte si také:
Prezentace
28.03.2024 5 kroků pro pravidelnou údržbu vaší motorové pily
27.03.2024 I elektrická koloběžka musí mít povinné ručení
Okénko investora
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Revoluce v umělé inteligenci: Nový superčip společnosti Nvidia může změnit svět
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři
Kdy a komu se vyplatí využít DIP (dlouhodobý investiční produkt)
Mgr. Timur Barotov, BHS
Michal Brothánek, AVANT IS
SPILBERK investiční fond SICAV, a.s. se mění k lepšímu aneb Co přinesla Valná hromada
Miroslav Novák, AKCENTA CZ
ČNB pokračuje ve snižování sazeb, proinflačním rizikem slabší koruna
Ali Daylami, BITmarkets
Bitcoin stanovil nové historické maximum – Je už na nákup pozdě?
Petr Lajsek, Purple Trading
Slabá koruna prodraží dovolenou. Kolik si kde letos připlatíme?
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz