Mají absolventi IT oborů přemrštěná očekávání?
Poměrně nedávno zveřejnil portál Platy.cz zajímavé statistiky, kde mladí počítačoví experti nastupují do firem s průměrnou mzdou cca 36 000 Kč, hned v závěsu je bankovní sektor se svými cca 31 000 Kč. Pro srovnání – v ostatních oborech se průměrná nástupní mzda pohybuje okolo 28 000 Kč. Nástupní platy jsou samozřejmě ovlivněny i lokalitou zaměstnavatele. Právě nedostatek pracovníků technických oborů stojí za vyšší nástupní mzdou v těchto oborech. Za zmínku jistě stojí i fakt, že zaměstnavatelé jsou ochotni investovat do proškolení svých zaměstnanců a praxe již není nezbytnou podmínkou pro perspektivní uplatnění, jako tomu bylo v minulosti – v těchto oborech najde uplatnění čerstvý absolvent zpravidla do měsíce.
Jak to vidí generace Y?
Nastupující generace Y má ve srovnání se staršími generacemi naprosto odlišná
očekávání a priority. Stabilita jistého pracovního místa ustupuje flexibilní
pracovní době a možnosti práce z domova. Motivačními faktory jsou pochopitelně
práce, která baví, výše mzdy, atraktivní benefit, získání zkušeností, kreativní
práce a např. i transparentní výsledky jejich práce.
„Výhodou této generace je
jejich přístup k sociálním sítím již od útlého věku, což umožní získávání
velkého množství informací ve velmi krátká době,“ říká Jan Silber, zakladatel projektu Jobstack.it
A co na to zaměstnavatelé?
Zaměstnavatelé vnímají silnou potřebu mladých lidí na prostor k osobnímu
životu, který je pak mnohdy upřednostňován tomu pracovnímu. Zároveň se ale
projevuje zvýšená motivace práce v případě zajímavého tématu k řešení, a
to i mimo běžnou pracovní dobu. Snahou tedy je přizpůsobení pracovních pozic
pro přicházející generaci a naplnit jejich potřeby i mimo vyšší nástupní mzdy
oproti jiným oborům.
Mzdové očekávání absolventů
Očekávání bývají často hodně vzdálená od reality. I s ohledem na výše zmíněné
skutečnosti a statistiky se stále setkáváme s přemrštěným očekáváním. Před
nástupem do zaměstnání je dobré vyhledat si statistiky nástupních platů, zeptat
se známých, případně využít poradenství v agentuře. Musíme si uvědomit, že se
však jedná o platy zkušených pracovníků s letitými zkušenostmi. První rok až
dva se tedy doporučuje pojmout jako dobře placenou praxi, vyzkoušet si daný
obor, načerpat zkušenosti a dovednosti. „Berme v úvahu, že nemůžeme mít vše
hned a nástupní plat znamená opravdu jen nástupní – po pár měsících se každý
může vypracovat k lepšímu ohodnocení,“ dodává Jan Silber z Jobstack.it
Závěrem
Přemrštěná očekávání jsou tvořena především neznalostí aktuální situace na
trhu práce s ohledem na mzdové ohodnocení. Pokud však vyhledáme statistiky v
daném oboru, vytvoříme si očekávání reálná, na které jsou firmy připraveny a
zvyšujeme svou šanci k získání zaměstnání. „Trh
práce v oblasti IT je nyní velmi hladový, nástupní mzdy jsou ve srovnání s
jinými obory značně vyšší a je možné si říci vyšší nástupní plat a využít tak
možností, které IT trh práce poskytuje. Uvažujme ale reálně, na plat 100 000 Kč
a služební Audi už musíme nějaké zkušenosti mít,“ zakončuje Silber.
Jobstack.it
Jobstack.it je nový projekt, který si klade za cíl vytvořit jednotné místo pro střetávání nabídek a poptávek práce v oblasti IT. Na webu Jobstack.it, který vznikl v červenci 2017, je možné inzerovat pracovní nabídky a podle vlastních preferencí v nich vyhledávat. Zájemce o práci si tak může vyhledat nabídku například podle platového ohodnocení, typu vykonávané práce, velikosti firmy, možného termínu nástupu či svých dovedností. Kromě toho je součástí služby také poradenská činnost pro firmy i uchazeče o zaměstnání. Tvůrci projektu Jobstack.it jsou Jan Silber, specialista na IT a management, David Salač, CEO ve společnosti APSAZ Consulting a Kateřina Prášilová, odbornice v oblasti HR, talent sourcing manager.
Více informací na: www.jobstack.it
Poslední zprávy z rubriky Práce:
Přečtěte si také:
Prezentace
18.04.2024 Daňové přiznání lidem provětralo peněženky....
15.04.2024 Kam půjdou úrokové sazby? Aktuální přehled...
15.04.2024 Zabouchnuté dveře vyřeší zámečník od pojišťovny...
Okénko investora
Mgr. Timur Barotov, BHS
Petr Lajsek, Purple Trading
Miroslav Novák, AKCENTA
Spotřebitelská inflace v eurozóně odeznívá, pro služby to však úplně neplatí
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Michal Brothánek, AVANT IS
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři
Ali Daylami, BITmarkets
Bitcoin stanovil nové historické maximum – Je už na nákup pozdě?
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz
Okénko finanční rady
Petr Holub, MojeNebankovka
Petr Holub, Zoxo Financial s.r.o.
Marek Pokorný, Portu
Tomáš Kadeřábek, Swiss Life Select
Lenka Rutteová, Bezvafinance
Úvěr na rekonstrukci za max. 3,5 %. Rozjela se nová vlna dotací
Lukáš Kaňok, Kalkulátor.cz
Tomáš Vrňák, Ušetřeno.cz
Nové ceníky dodavatelů: Domácnosti mohou ušetřit i tisíce korun
Zuzana Dubová, RekvalifikacniKurzy.cz
Změna kariéry v polovině života: Jak rekvalifikační kurzy mohou otevřít nové příležitosti?