Penny Market s.r.o. - Diskuze, názory, doporučení a hodnocení , příspěvky 141 až 160

Listopad 2013
Začátkem listopadu se na pražské centrále sešli zástupci základních organizací z Penny Marketu. Účelem bylo nejen předání zkušeností a informací z provozoven z celé republiky, ale také setkání s jednatelem společnosti Martinem Peffkem.
Problémem na pracovištích jsou podle účastníků například neodůvodněné srážky ze mzdy za nevybranou dovolenou a neshody s některými oblastními vedoucími. Komplikace zaměstnancům také způsobují špatně balené palety, které při vyskladňování mohou prý také ohrožovat bezpečnost práce. Martin Peffke vyslechl všechny tyto podněty a slíbil, že se jimi bude zabývat. Zároveň ubezpečil účastníky schůzky, že se bude i nadále třikrát do roka konat zaměstnanecké fórum, kde dvacet zástupců z řad zaměstnanců z celé republiky zvolí hlavní problémy, které je nejvíc trápí a které by se měly řešit. Nyní z fóra vyplynulo, že zaměstnanci chtějí mít možnost výběru oblečení mezi firemním tričkem a mikinou nezávisle na ročním období. Dalším tématem byla nutnost zvýšit připravenost věrnostních akcí – po zahájení programu prý Penny karty brzo došly a zákazníci se pak neodůvodněně zlobili na pokladní. Jednatel také přiznal, že stálým problémem je neproplácení odpracovaných hodin. Ačkoli situace se už podle něj zlepšuje, zřídilo Penny horkou telefonní linku při podezřeních s manipulací docházky. Číslo na tuto „hot line“ naleznou prý zaměstnanci na každé výplatní pásce, a pokud mají pochybnosti o adekvátním proplacení hodin, můžou se kdykoli ozvat.

Listopad 2013
Začátkem listopadu se na pražské centrále sešli zástupci základních organizací z Penny Marketu. Účelem bylo nejen předání zkušeností a informací z provozoven z celé republiky, ale také setkání s jednatelem společnosti Martinem Peffkem.
Problémem na pracovištích jsou podle účastníků například neodůvodněné srážky ze mzdy za nevybranou dovolenou a neshody s některými oblastními vedoucími. Komplikace zaměstnancům také způsobují špatně balené palety, které při vyskladňování mohou prý také ohrožovat bezpečnost práce. Martin Peffke vyslechl všechny tyto podněty a slíbil, že se jimi bude zabývat. Zároveň ubezpečil účastníky schůzky, že se bude i nadále třikrát do roka konat zaměstnanecké fórum, kde dvacet zástupců z řad zaměstnanců z celé republiky zvolí hlavní problémy, které je nejvíc trápí a které by se měly řešit. Nyní z fóra vyplynulo, že zaměstnanci chtějí mít možnost výběru oblečení mezi firemním tričkem a mikinou nezávisle na ročním období. Dalším tématem byla nutnost zvýšit připravenost věrnostních akcí – po zahájení programu prý Penny karty brzo došly a zákazníci se pak neodůvodněně zlobili na pokladní. Jednatel také přiznal, že stálým problémem je neproplácení odpracovaných hodin. Ačkoli situace se už podle něj zlepšuje, zřídilo Penny horkou telefonní linku při podezřeních s manipulací docházky. Číslo na tuto „hot line“ naleznou prý zaměstnanci na každé výplatní pásce, a pokud mají pochybnosti o adekvátním proplacení hodin, můžou se kdykoli ozvat.

Mám podezření, že vedoucí upravuje (v anetu) moji docházku, co proti tomu můžu udělat?
 Dle § 96 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci pracovní doby s vyznačením začátku a konce směny, práce přesčas, noční práce a odpracované doby v době pracovní pohotovosti. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen umožnit nahlédnout zaměstnanci do jeho evidence pracovní doby a pořizovat si z ní výpisy nebo stejnopisy na náklady zaměstnavatele. Vřele doporučujeme této možnosti využívat. V případě zjištění neoprávněných zásahů do evidence pracovní doby zaměstnavatelem, má zaměstnanec možnost toto protiprávní jednání oznámit příslušnému inspektorátu práce. MÁTE ŠANCI STÍM NĚCO UDĚLAT JEN SE NEBÁT PŘIJÍT O PRÁCI ZA TO VÁS VYHODIT NEMUŽOU. Z.V.F.

Přesně základní věc. A to čipování,když si odčipnu mám po prac.době nikdo mě nemůže rozkazovat a nutit,abych se vrátila vybalovat.Právě tohle je chyba lidi se boji makaji ve svým volnu,ale pak to vypadá jak se dá vše stihnout a je vše v pořádku.Všichni víme,že to není pravda ! Hlavně čipujte a držte při sobě pokud máte na prodejně takovou uřvanou zás.ved.Všichni chceme,aby to šlapalo,ale né za cenu svého volna,stresu nebo výhrůžek.Tak se nedejte.

Zdravím, Vás páni jednatelé  a ředitelé  prodejen PENNY , jsem  občankou  a tudíž zákaznicí  obce Podbořany, ač poslední dlouhé měsíce nerada , spousta zákazníků se zlobí , ale pokud budeme všichni mlčet a lamentovat nebude se nic zlepšovat , ale k věci. Zřejmě jak je známo od pracovníků PENNY  mají takové platy , proto to takto vypadá, počínaje romama , až po velký bordel tím myslím obsluhu  a pokladnu , kde se to nemístně střídá. Již několikrát  zboží  jiná cena a poté jiná u pokladny nežli na vizitce u zboží, neskutečně nepřehledné. Dne 17.10.204 mě to rozlobilo moc, bonboniéra  AKCE 69,90   na pokl. bloku 89,90 Kč,   čistič  v regálu AKCE 29,90 byl poslední na náhrobní kameny  placeno 99,90 Kč. V tento den bylo 18 hod , já jela ze zaměstání a na blízko brýle neměla , jak zkontrolovat, doma jsem zjistila. Musela jsem se 18/10 opět odebrat do prodejny se zbožím, načež prodavačka sdělila , že za to mohou učňové , zboží špatně v regálech,  takže jsem neuspěla. Jedna pokladna stále fronty , když se pán rozčiloval. že neví ceny   kde je čtečka na zboží, prodavačka odvětila  to musíte dát dotaz na RADONICE, asi má pravdu to co zaměstnáváte  v Podbořanech nemá obdoby asi za ty Kč to opravdu  nic horšího neseženete , dnes mi spostu zákazníků dalo za pravdu , že litují  , proč je obchod BILLA tak z ruky . Tak si myslím , že toto budu sledovat dále , ale více a již to takto nechci ponechat. Vám pánům ředitelům a vedoucím přeji velké zisky , které máte , ale koukněte někdy dolů a trošku se zamysle když už prodejnu  vybudejete pro zákazníky, dnes už Vás asi nezajímá zákazník. Přeji spokojené zákazníky . S pozdravem Kleinová Jaroslava  Podbořany

budíček: ano, mluvíte mi z duše, hlavně že se jim nahoře sypou dináry :-)

Dávám jedničku s hvězdičkou za tento příspěvek. Mám za sebou jedenáct let u Plusu a tři roky u Penny, souhlasím s každým napsaným slovem. Ty tři roky už to byl boj s větrnými mlýny a boj o čest a důstojnost. Našla jsem si jinou práci, přes to mi není lhostejné, že úcta k lidem na konci tohoto řetězce v  pracovním procesu není žádná a přitom jsme si mimo něj tak rovni. Mili

Hezky napsané Mili, asi jste měli VF a OV pěknýho náfuku a aroganta...

Moc bych přála sobě a hlavně lidem, kteří nemají kam utéci, poznat lidi, kteří jsou zodpovědní za ztrátu soukromí,osobnosti,rodinných vztahů,kteří připravili lidi o motivaci a vztah k práci. Svádí to jeden na druhého a všichni víme, že je to v nich.

Také já jsem pracovala u společnosti Penny Market a to jako vedoucí prodejny. Vzdala jsem to, u vedoucích pracovníků se totiž u této společnosti neočekává, že se budou chovat slušně ke svým podřízeným. Naopak jsou nuceni podvádět s docházkou, sledovat porušování zákoníků práce a aktivně se ho účastnit. Jako vedoucí prodejny si dokonce ani nesmíte registrovat docházku čipovou kartou jako ostatní zaměstnanci a moje pracovní doba přesahovala i 70 hohin týdně, podle OV je to neschopnost organizovat si práci a vést správně tým. Musela jsem dělat práci vedoucí i prodavačky... Neustále výmývání mozků, školení a šikana, u společnosti Penny neexistuje lidská důstojnost, Majda