Příspěvky nebo odpovědi uživatele mkvig

Pokud budete inzerovat octavii ojetou za 3 mil, tak i kdyby je kupci koupit chtěli, tak to neudělají, nejsou blbí.

Inzeráty jsou mimořádně nekvalitní a hrubě podhodnocené.

Zkvalitněte nabídky, zvýšte mzdy a máte tu legálně Španěly, Řeky...... Bude jich více než 10 mil.

Snad si vyberete, ale nechtějte po 25 letém absolventovi 15 let praxe.

To je fór?

Personalisté jsou dnes na podobné úrovni jako recepční.

Stále se tu opakují nepravdy.

Kdo určuje jakou schopnost vydělat má ten konkrétní pracovník? Nebude to majitel/manager/šéf?

Pokud skutečně existuje někdo, kdo nedokáže vydělat na svoji mzdu (mzdové náklady), tak je to spíše vizitka modelu podnikání.

Jak se šéf postaral o to, aby pracovník byl co nejvíce vytížen kloudnou prací?

Pokud budete mít na minimán mzdě operátora nástrojaře, tak jak tento člověk může zajistit správný odbyt za férovou cenu?

Ono je lehké to vše svádět na ty dole, když pravá příčina je někde jinde.

Zase ti mileniánové.

Jenom otázka cca 10 procent mileniánů má pracovní zkušenost delší než 18 let, jak to stihli? Pokud šli dělat v 17 letech +18, tak se narodili před 35 lety, tak to asi nebudou mileniánové.

tzn. že cca všichni toho ročníku +- rok jsou v trvalém pracovním poměru u prvního zaměstnavatele, tomu se snad nedá věřit

No věru nevím čím začít. Nástupák u vrcholového managementu bude možná měnší, než je uváděný, protože pak může závratně růst dle

zkušeností kvaliti manažera atd.

Máte firmy kde v managementu jsou i jedinci kolem 30-40 tis (nekvalitní podnik, nekvalitní manažer), dále tu máme O.P.S

a td.

Jsou firmy kde mohou tito manažeři dosáhnout i 6 násobku a jsou fimy co si nemohou dovolit ani toto. Spíše by mne zajímal počet "vzorků" a jejich zařazení

Nejlépe pro všechny by bylo, kdyby firmy začaly investovat do svých zaměstnanců. Nedávno jsem byl v jedné firmě na pohovoru, kde tvrdili, že přibírají 1 max 2 lidi a dlouhodobě chtějí udržet tým na 35 lidech.

Nevím proč v takové malé firmě investovali do mnoha bilbordů v okolních 2 krajích a vytvářejí doměnku o velkém podniku.

Kdyby ty finance investovali do lidí, tak by si místní o té firmě nešuškali jako problémové firmě, kde nikdo nevydrží.

Toto je naprosto jednostraná představa člověka, který se s minimální a s ní vyvozené zaručené mzdy ani nepřibližuje, a tudíž naprosto nechápe její smysl.

Dále článek je naprosto nevyvážený a neukazuje i možná pozitiva minimální mzdy. Minimální mzda není  používána jenom u absolventů a dlouhodobě nezaměstnaných, ale i u lidí co nemjí takové štěstí na prozíravé šéfy, nebo také v oborech s nízkou přidanou hodnotou.

Pokud tedy nechceme mít zde obry s nízkou přidanou hodnotou, tak minimální mzda tyto obory přinutí přejít jinam.

Vestávající situaci, kdy je poměrně nízká nezaměstnanost také minimální mzda a její postupné navyšování umožňuje zvedání mezd v oborech s obtížnou vyjednávací pozicí.

Co se týče mne, tak při studiu na VŠ jsem také při praxi ve Škodě Auto pobíral menší peníze, než je stanovená minimální mzda, ale proto, protože jsem jako praktikant pobíral kapesné od výše zmíněné firmy a nešlo tedy o mzdu. O výhodě praxe, zkušenostech a kontaktech nemusím ani mluvit.

I přes velmi nízkou úroveň minimální mzdy procentuálně k průměrné (nižší než třeba v USA) existují zaměstnavatelé , kteří tuto úroveň považují za naprosto běžnou.

Pak tedy nezbývá státu jako garantu veřejného prostoru ke zcela zákonému postupu.

No ono to co kdyby je snad taky trestný čin, a  to i za předpokladu, že se úplatek neuskuteční.

Nicméně exekuce a dražba Tatry a.s. přece nesouvisí s armádní zakázkou  ale přece to, že tato firma měla 1,5 mld dluh u dodavatelů. A některé po splatnosti.

Možná, že jsem naivista a možná se hodně spálím. Ale zřejmě tu pleteme 2 věci.

Na Tatru poslala exekuci firma, která je jejím veřitelem (cca 600 mil), v exekučním řízení odhadli cenu tatrovky na 1,7 mld, celkový dluh Tatry 15.3. činil 1,5 mld. Exekutor poslal Tatru do dražby s vyvolávací cenou 176 mil a kde ji koupila firma Truck Development jmenovitě pan Gavlas. Jelikož ji koupil za částku rozdílu hodnoty a dluhu, tak povinnost vypořádat se s věřiteli  je na něm.

Pokud je pan Gavlas jediným akcionářem Tatry prostřednictvím Truck Development, tak buď 8% odkoupil z trhu nebo kotace byla z trhu ztažena.

Má-li Tatra v pasivech i aktivech 0, tak z čeho a kdo platí momentálně 1400 zaměstnanců.

Na druhou stranu, je klidně možné, že každá akcie fakticky znamená korunové položky, ale stále platí, že každá akcie znamená  podíl ve stále produkující firmě Tatra podíl.

Vyjádření pana Adamse se však netýkalo firmy Tatra a.s. ale firmy Tatra holding vlastnící cca 91,6% akcií Tatry a.s.

viz celá zpráva

www.ceskatelevize.cz/ct24/ekonomika/218949-dokonan ...