Příspěvky nebo odpovědi uživatele hm

Není co oslavovat:

Fakta:

Průměrný plat v Hundaii v roce 2016 (34 512kč) letos se bude zvyšovat o 1600kč. ArcelorMittal 36000kč, Třinecké železárny 30000kč atd.

K tomu si uvědomte že na rozdíl od Hundaie se v případě Vítkovic jedná mnohdy o kvalifikované profese.

Jako např. soustružníky, obráběče kovů, svářeče atd. Tito lidé si snadno najdou a většinou již našli místo někde jinde za mnohem lepší plat. 

Opravdu dnes už ve Vítkovicích jsou jen lidé kteří to mají jak se říká za pár. Mladí tam nechtějí, není se jim co divit v podstatě je to obrovský skanzen.

Počet zaměstnanců ve Vítkovici byl ještě před 10lety mezi 8-9 tisíci. Dnes pod 5000. Dluhy však narostly. Náklady na provoz zůstaly.

Prostě hodně smutná situace.

Podklady pro samostudium :)

Odbory:

www.zokovotm.wbs.cz/Blog-predsedy.html

VOSA:

www.zokovotm.wbs.cz/VOSA.html

Můj názor 

1) Vítkovice jsou personálně vybrakované v podstatě tam již není nikdo kdo dokáže sehnané zakázky naprojektovat a vyrobit. Příčinou je opravdu Světlík šetří kde se a jeho představa ideálního zaměstance je pracovník za minimální mzdu. Systém drž hubu a krok. Toto mu procházelo u starších generací ale dnes už to nefunguje

2) Všechny zahraniční zakázky jsou přeprodány externím firmám s jediným kritériem nejlevnější vyhrává. Asi si dokážete potom představit jak taková stavba, nájezd a provoz následně vypadá. Vše je to postavené jen tak aby to drželo pohromadě a většinou ani to ne. Není co se divit že zákazník to reklamuje. Není co se divit on si objednal značku Vítkovice, kdyby chtěl šetřit koupí technologii z Číny.

3) Ta firma už drží pohromadě jen silou vůle, jsou tam sice prosperující dcery ale mnohdy jsou v zisku jen díky parazitování na ostatních dcerách. ITS, Doprava atd.

4) Věková struktura zaměstnanců je doslova katastrofická. Velké množsví zaměstnaců v před důchodovém věku. V podstatě každý rok ztratí Vítkovice 100-200 lidí.

5) I kdyby se našel nový investor musel by v podstatě začít od začátku. Potřebuje nové zaměstnance, nové výrobní prosotory (stávající jsou zchátralé) atd. Kladu si otázku proč by to dělal? Stačilo by mu nechat si značku a nabalit se na pozemcích prakticky v centru Ostravy.

A je toho mnohem více stačí se zeptat zaměstanců. Opravdu je dneska problém najít firmy kde tolik zaměstnanců nenavidí své vedení.

PS: Taková perlička na závěr :)

Když zaměstnanci na montážích Adularie používali po pracovní době služební NB k soukromým účelům. Dostali vytýkací dopisy :). Takhle se chová tzv. špičková firma ke svým zaměstnancům buzerace, buzeraze a buzerace.