Příspěvky nebo odpovědi uživatele olda

Nebankovní americkou hypotéku s nízkou splátkou můžete také získat na nebo na webovém portále

Nebankovní americkou hypotéku s nízkou splátkou můžete také získat na

chcifinance.cz/hypoteky/americka-hypoteka.html    nebo na webovém portále www.nebankovni-investor.cz/americka-hypoteka 

Nebankovní americkou hypotéku s nízkou splátkou můžete také získat na

chcifinance.cz/hypoteky/americka-hypoteka.html neb ... na webovém portále www.nebankovni-investor.cz/americka-hypoteka 

Nebankovní americkou hypotéku s nízkou splátkou můžete také získat na chcifinance.cz/hypoteky/americka-hypoteka.html 

nebo na webovém portále www.nebankovni-investor.cz/americka-hypoteka 

Já si nemůžu stěžovat. Dostal jsem bonus 5000 Kč po prvním obchodě, jen pořád čekám na převedení akcií od Brokerjet, kterému to trvá už snad 2 měsíce.

Ujistili mě, že to co zaplatím Brokerjetu mi budou refundovat, když bude portfolio převedeno do konce listopadu, jak je v podmínkách. takže mě převod vyjde na nula.

Bonus a převod portfolia rozdávali lidem, co si otevřeli účet během prvního měsíce. Od té doby se bonusy vyplácí jen investorům, co udělají více obchodů. 

Takže z vlastní zkušenosti jsem spokojen a žádný problém v tom nevidím. 

Dobrý den, 

mám stejnnou zkušenost .Tablet jsem posílal na začátku května po DRUHé na reklamaci a dodnes jsem ho neviděl zpět.ruce pryc od téhle společnosti..Takže začnu podnikat jisté právní úkony..i když třeba už tablet neuvidím na zpátek tak se ale postarám o to aby už tahle pofiderní firma už neprodala ani jednu věc..

Tohle vlákno asi moc chlapi nečtou,ale pro ty co sem přece jen zabloudí asi toto:Chceteli si rozvrátit i mnohaletý vztah,chceteli přijít o klid v rodině a o pokojné zázemí,nechte ženu čí partnerku pracovat zde.První dopad bude,že se vám domů bude vracet naprosto fyzicky,ale hlavně psychicky strhaná bytost,které bude víc a víc ubývat energie na chod domácnosti.Druhý dopad je,zvláště když v minulosti nepracovala na směny,zjistíte že se budete potkávat mezi dveřmi a to včetně svátků.Ráno vstávání po 4.hodině,návrat téměř po dvanácti hodinách.Odpolední-odchod ve 12-návrat v průměru ve 22hodin.Pokud už nastane volnný den,zpravidla v týdnu,kdy je to vzhledem k partnerovi a dětem prd platné.Do toho každý týden slavné,,přecenění'',počítejte s návratem ze směny o jednu i více hodin později.A třešinka jsou inventury-vlastní zkušenost-ranní směna od 5hodin,do 12hodin,pak do 16hodin volno,nástup na inventuru do 2,30 hod ráno!!!!!Argument inventury,z recese vedení počítané dvakrát se stejným výsledkem,nepokrývá žádný z paragrafů zákoníku práce ani BOZ.To snad každý ví,jen u téhle firmy ne....         Tohle je počátek,a smutné je,že ještě ten lepší případ.Další stadium je,když vám z ní ještě udělají ZVP,a ona zpitomělá tím psychyckým tlakem vám to za jejich pochybné poplácání po rameni začne tak zvaně,,žrát".Tak to je úplný konec.Na konto doby ztrávené v práci si připište dalších několik hodin a jiné libůstky.Být v práci první a otvírat,z práce poslední,vše počítat a uzavřít.Z nic moc práce která se vzala z nouze,než se najde něco použe na ranní,s volnými výkendy se najednou nedokáže vimanit.Protože po totálním vymití mozku a počtu úkolů už ani nepomyslí a nemá čas hledat si něco jiného.No a když vy sám máte časově náročné povolání-třeba jen v týdnu bez výkendů,připravte se na to,že děti budou vychovávat a ukládat prarodiče,a že budete v partnerství kde ženskou potkáte doma tak 6-8 dní v měsíci.Zapomente na víkendový kulturní život,vše podléhne režimu nákupáku.Hádky,nervozita....Takže chlapi,pozor na to.Olda

Nejsem z oboru obchodu,ale vím určitě že na drtivou většinu činností je norma.U prodejen v ní budou zřejmně figurovat veličiny jako velikost prodejní plochy,plocha regálů,velikost a kapacita skladových prostor,hmotnostní objem zboží a jeho průbeh prodejnou......atd.S tím souvisí i počet osob a pracovních hodin jež tato norma předepisuje.Pak existuje i spousta bezpečnostních předpisů-například pauza mezi koncem a začátkem další směny,podíl práce v noci atd.Tyto věci upravuje i zákoník práce,ale ten má mnohdy pro organizaci v praxi jen pramalý význam,navíc je trénovaná v jeho obcházení.Deptají a vyhrožují vám byrokracií?Bojujte stejnýmy prostředky-nebojte se obrátit na Inspektorát bezpečnosti práce.Tato organizace má respekt i pravomoce udělit nemalé sankce za porušování bezpečnostních norem a předpisů.Také je jí znám ,,systém zaměstnavatelské pomsty",takže na svou provozovnu můžete upozornit anonymně.A nebojte se toho.Upozorněte zejména na čachry s odpracovanými hodinami,s nedodržením přestávek mezi směnami,nedodržování pauz na odpočinek a jídlo.Tento ůřad jedná velmi pružně,a zejména pokud dostane podněty z více filiálek není ve ,,vyšších kruzích" organizace zrovna veselo))))

Milá paní Mileno,

ano,máte právo si stěžovat a nepochybuji že oprávněně.Má žena také pracuje v teplické pobočce jednoho ,,nejmenovaného supermarketu", už delší dobu.Praktiky a systém jednání se zaměstnanci je udivující.Jak zde někdo již psal-politika je jasná-nejlépe by tak chtěli aby jedna ženská obstarala za nijak světoborný plat celý market a ještě tam zejména  při přecenění strašila do půlnoci.Neustále se ,,zezhora" šíří nervozita a stres,aby zaměstnanci neměli ani čas přemýšlet o tom co se s nimi vlastně provádí.Na prodejně takových rozměrů byvá ve směně málo prodavaček přetížených ůkoly a povinnostmi.Lítaji doslova od čerta k ďáblu,rozděláno deset věcí-protože vedení chce ušetřit na mzdách.Hodinový fond /příděl pracovních hodin a počet osob/je absolutně pod normou.Pokud se překročí-protože daná práce se prostě v jeho rámci nedá stihnout,jsou přetížení vystresovaní zaměstnanci ,,odměněni" krácením i tak nicotných prémii a odměn.Vedoucí jsou tlačeni stejným zpusobem k podpersonalizaci prodejny.A když se blíží konec kvartálu a s ním vyplácení čtvrtletních odměn,objeví se náhle nějaký ,,švihák" z ůstředí a najde tu drobky v regále,tu špatně umístěnou cenovku a bay bay odměno........Proč se neozvou?)))V době kdy je rekordní nezaměstnanost,a mluvíme zejména o ženách se není co divit.,,Křiklounky" jsou nepohodlné a podle toho s nimi bývá naloženo.Také fluktuace je vysoká,není divu,ale paradoxně tomuto systému vyhovuje.Než se rekrutka rozkouká a odváží se zamyslet že něco není ok,končí zkušební doba a je nahrazena další vděčnou idealistkou z ůřadu práce.No a spoléhat na odbory,jejichž vůdci si dvakrát do roka vyjedou ochotnicky zahulákat pod okny parlamentu,a za hodku už popíjejí s vládnímy panáky v hospůdce a plácají se po rameni???)))))))Prostě pojmenovaný systém ,,nejmenovaného supermarketu"))))))