Kurzy.cz > Kalkulačka > Výpočet > Výpočet čisté mzdy

Výpočet čisté mzdy platný do 30. 4. 2016

Výpočet čisté mzdy pro rok 2016 platný do 30. 4. 2016

Výpočet čisté mzdy se týká osob v pracovním (zaměstnaneckém) poměru. Čistou mzdu zjistíme z hrubé mzdy po odečtení zdravotního a sociálního pojištění za zaměstnance a zálohy na daň. Přičítá se naopak daňový bonus. V průběhu roku 2016 došlo ke změně ve výši daňových slev na děti. Aktuální výpočet čisté mzdy platný od 1. 5. 2016 najdete zde.

Kalkulačka - Výpočet čisté mzdy v roce 2015

Kalkulačka pro výpočet čisté mzdy od 1. 1. do 30. 4. 2016
	Hrubá mzda v Kč:
	Počet dětí:
	Počet dětí se ZTP/P:


		podpis Prohlášení k dani u tohoto zaměstnavatele
		student do 26 let
		invalidní důchod 1. nebo 2. stupně
		invalidní důchod 3. stupně
		držitel průkazu ZTP/P

Čistá mzda	19 295 Kč

Hrubá mzda	25 000 Kč
Superhrubá mzda (základ daně)	33 500 Kč
Sociální pojištění zaměstnavatel	6 250 Kč
Zdravotní pojištění zaměstnavatel	2 250 Kč
Sociální pojištění zaměstnanec	1 625 Kč
Zdravotní pojištění zaměstnanec	1 125 Kč
Záloha na daň před odečtením slev na dani	5 025 Kč
Solidární daň	0 Kč

Slevy na dani
na zaměstnance (poplatníka)	2 070 Kč
základní sleva na invaliditu (invalidní důchod 1. nebo 2. stupně)	0 Kč
rozšířená sleva na invaliditu (invalidní důchod 3. stupně)	0 Kč
držitel průkazu ZTP/P	0 Kč
student	0 Kč
na děti (celková)	0 Kč

Záloha na daň	2 955 Kč
Daňový bonus	0 Kč

Pozn.: Kalkulačka počítá s uplatněním co nejvýhodnější slevy na dítě se ZTP/P.

Vysvětlení pojmů používaných při výpočtu čisté mzdy

Superhrubá mzda jsou celkové náklady zaměstnavatele na váš plat. Je tvořena hrubou mzdou a odvody na sociální a zdravotní pojištění zaměstnavatele.
Základ daně se od superhrubé mzdy liší jen odlišným zaokrouhlováním - na celé stokoruny nahoru, zatímco superhrubá mzda se zaokrouhluje na celé koruny nahoru.
Odvody za zaměstnavatele: Zaměstnavatel odvádí na sociální pojištění 25% z hrubé mzdy, ale maximálně z 1 296 288 Kč. Tato částka se nazývá maximální vyměřovací základ.
Na zdravotní pojištění odvádí zaměstnavatel 9% z hrubé mzdy, na rozdíl od sociálního pojištění zde není stanoveno žádné omezení.
Odvody za zaměstnance: Zaměstnanec odvádí ze své hrubé mzdy 6,50% na sociální pojištění a 4,50% na zdravotní pojištění.
Záloha na daň vychází z 15% hrubé mzdy, od kterých se odečtou slevy na dani. Nejčastěji se jedná o slevu na poplatníka a na děti, případně slevy pro studenta denního studia nebo na různé stupně invalidity. Všechny tyto slevy je nutné uvést u zaměstnavatele v Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti.
Daňový bonus se použije v případě, kdy daňové zvýhodnění na dítě/děti je vyšší než vypočítaná záloha na daň.
Solidární daň: Hrubá mzda se porovnává s částkou 108 024 Kč. Jako solidární daň se odvádí 7% z převisu nad tuto částku.

Uplatnění daňových slev na děti

Slevy na děti může uplatnit pouze jeden z rodičů.
Výše slevy je nejnižší u prvního zapsaného dítěte, zvyšuje se u druhého a nejvyšší je u třetího a dalšího dítěte. V případě, že se jedná o dítě se zdravotním postižením typu ZTP/P, příslušná sleva se zvyšuje na dvojnásobek. Pořadí zapsaných dětí určuje rodič sám, je proto výhodnější dítě s postižením zapsat na pozdějším místě.