PORADNA PRO PODNIKATELE

Dobrý den,

rozrůstat se, resp. najít vhodné spolupracovníky opravdu není jednoduchá věc. V prvé řadě je potřeba si ujasnit, které činnosti a úkoly budu od nového spolupracovníka očekávat. Tzn. min. si sepište na papír, co vše chcete, aby budoucí kolega dělal za práci. Jaké by měl mít výsledky práce? V čem bude jeho hodnota pro Váš podnik? Poté je potřeba rozhodit sítě - tzn. sestavit inzerát a zveřejnit jej, začít hledat vhodného člověka (např. zveřejnit inzerát na internetových pracovních portálech jako je jobs.cz, jenž jsou placené, existuje také mnoho portálů inzerujících pracovní příležitosti, které jsou neplacené - stačí najít přes vyhledavač; pouze upozorňuji, že ty neplacené bývají často méně kvalitní co se výsledku vyhledávání vhodných pracovníků týče). Je dobré se také zeptat ve svém okolí po vhodném člověku. Každý člověk má v průměru cca. 100 osob kolem sebe, které zná blíž. Poté je samozřejmě potřeba při výběrovém řízení projít nejen pracovní historii člověka, ale pokud možno také ověřit si jeho schopnosti - různé testy (test osobnosti, test IQ, různé profesní či znalostní testy, ukázka práce, pro kterou má být přijat-situační úkol, různé situační scénky, případně assesment centrum). A v neposlední řadě při nástupu je třeba splnit min. tyto požadavky dané legislativou (je dobré na tyto věci mít mzdovou účetní - sazba za výpočet mzdy a vedení administrativy kolem zaměstnanců je relativně nízká, ale hodnota práce takové dobré mzdové účetní je k nezaplacení):
- sepsat pracovní smlouvu
- při nástupu pracovníka zajistit vstupní lékařskou prohlídku
- přijmout zápočtový list
- vyjasnit si číslo bankovního účtu, na které bude vyplácená mzda
- nechat si předložit výpis z rejstříku trestů
- doklad o nejvyšším dosaženém vzdělání
- ostatní osvědčení
- RČ manželky, RČ dětí
- pokud pracovník chce uplatnit daňové zvýhodnění na dítě/děti: rodný list dítěte
- potvrzení ze zaměstnání od manžela/manželky,
že neuplatňuje daňové zvýhodnění na dítě/děti.

S pozdravem,
JJ