Mzdové náklady zaměstnavatelů jsou mnohdy likvidační! - Diskuze, názory, doporučení a hodnocení

 Hodnocení:      0 1 2 3      
Diskutující:
Návod    
 

Mzdové náklady zaměstnavatelů jsou mnohdy likvidační! - Diskuze k tématu Mzdové náklady zaměstnavatelů jsou mnohdy likvidační!


Výpis příspěvků diskuze Mzdové náklady zaměstnavatelů jsou mnohdy likvidační!, 1 až 5 (5)
 
určitě přečíst (3) 01.07.19 13:11  petr petr  (203038)

V Číně

V Číně mají minimální daně ze mzdy a vybírají daně nepřímo - to je správná cesta. Zvyšuje motivaci pracovat.

Dosavadní doporučení: určitě přečíst (3)
Vaše doporučení:

přečíst (4) 01.07.19 12:37  pavelv  (203035)

Vysoke mzdy? Opravdu?

V Německu je mzda 97 tis. Kč v ČR 32 tis. Kč  -  Opravdu jsme tak drazí?

Odvody bych nesnižoval není k tomu důvod.

 

Máme tržní hospodářství a to nejen když  jdeme něco koupit ale i na pracovním trhu. Máme extrémně nízkou nezaměstnanost. Tak je přece normální aby rozhodl trh. Ti co dělají věci s vyšší přidanou hodnotou můžou přidat a zaměstnance najdou. Chybět budou tam, kde se lepí pytlíky... a to je přece výroba co tu nechceme.

Tak to nechme vklidu bez zásahů ať přidají Ti co na to mají a ať zkrachutí Ti co jen parazitují na těch extra nízkých mzdách. Jakmile jich zkrachuje dost, tak TI lepší budou mít dost pracovníků a nebudou muset dále přidávat. Toto je přece tržní ekonomika.

A není to nic o odvodech a nic o odborech.... Ty by ostatně stálo zato zrušit, protože kdyby byly co za to tak tu bouří za min. mzdu 20 000 Kč okamžitě (ostatně za méně stejně žádná firma již nikoho nejít nedokáže).... jen by se tím urychlilo vyrovnání se počtu volných pracovníků a nalezení rovnovážného stavu mezd

Dosavadní doporučení: přečíst (4)
Vaše doporučení:

přečíst (10) 01.07.19 09:10  Jan Šauer  (203030)

Celkové náklady na zaměstnance nejenom mzdové!

Dobrý den,

bylo by dobré, aby zaměstnanecká veřejnost také věděla kolik vlastně stojí zaměstnavatele celkem. Ve veřejných sdělovacích prostředcích se stále píše jen o mzdových nákladech. Pozor, vypíšu i další náklady o kterých se už moc nemluví. Vycházím z podobné čisté mzdy jakou mají například průměrní zaměstnanci automobilky Kvasiny, protože všichni se s ní porovnávají a chtějí se na ní dostat a nechtějí slyšet že je to s příplatky za třísměnný provoz. Takže sociální a zdravotní pojištění, to je každému jasné ale k tomu povinné úrazové pojištění, v r.2019 10 svátků, nikdo se nikoho neptá a sněmovna odhlasuje nějakého dalšího svatého a zaměstnavateli zaplať, kde na to vemeš nikoho nezajímá. Ale pojďme dále, já jako opravárensko výrobní firma musím u téměř všech zaměstnanců mít školení jeřábníků, vazačů, vysokozdvižné vozíky, 3 z nich školení na bagry, profesní průkazy řidičů nákladních vozidel. Pokud máte ve firmě například velitele jednotky dobrovolných hasičů obce, nejméně další dvě školení za rok. Každé školení je cca na 1 pracovní den. A teď největší absurdita, jestliže máte dárce krve, zaměstnance který dává každý měsíc krevní plazmu, tak dalších dvanáct dnů volna na odběry. On má sice nějakou slevu na daních, ale zaměstavateli zaplať mu celý den včetně odvodů ale stát ti na to nic nedá. K tomu dále nějaké propustky k doktorovi, nějaká rýmička nebo dvoutýdenní nemocenská kterou jak to vypadá zaplatím celou (když vidím jednání s odbory).Takže suma sumárum, 20 dnů dovolené+10 svátků+10 propustky lékař a případná nemocenská+4 až 6 dnů školení za rok a k tomu případné dárcovství krevní plazmy 12 dnů. Takže každý můj zaněstnanec nepracuje nejméně 44 dnů, některý až 52 dnů za rok. Tzn. že za necelých 10 měsíců musíte vydělat na 12 výplat pro tyto zaměstnace. Ať na mne nikdo nezkouší 5 týden dovolené atd. Řekl bych, že po 27 letech podnikání jako fyzická osoba zaměstnavatel který nese veškerá rizika, jsem na tom hůř co se týče jistot a čistého finančního příjmu, než moji zaměstnanci. Co k tomu dodat ? Chtěl jsi to, máš to a tak tu svou káru dále hrnu vpřed, protože to co jsem přes 1/4 století budoval přeci teď nezahodím, dá se říci že jsme vcelku dobře zavedená a vybavená firma v segmentu oprav vodních elektráren v ČR a SK. Tu energii kterou tomu ale musím dávat aby to všecho jelo, si těžko někdo ze zaměstnanců nejenom mých, umí vůbec představit.

S pozdravem

Nespokojený a rozezlený zaměstnavatel.   

Dosavadní doporučení: přečíst (10)
Vaše doporučení:
spíše nečíst (2) 01.07.19 10:03  Socialismus  (203031)

Celkové náklady na zaměstnance nejenom mzdové!

Na druhé straně v porovnání s Rakouskem, jejich úrovni mezd 13 a 14 platem, 5 týdny dovolené, stejným nebo vyšším počtem svátků a vše za stejnou práci a kolikrát vyšší produktivitu a objemem prescasove práce, tady mají zaměstnavatelé velmi slušný prostor!

Ano, hlavně ti zahraniční. 

O objektivní pohled se snažící a stále vykořisťovaný zaměstnanec.

Zaměstnavatele pláčou, ale kde se pořád berou ty nové soukromé tryskáče? Neděláte něco špatně? :)) To byl vtip. 

Dosavadní doporučení: spíše nečíst (2)
Vaše doporučení:

spíše nečíst (5) 30.06.19 21:30  Jiří  (203022)

Mzdy a daně

Mým názorem je, že ze mzdy by stát neměl brát nic. Zdravotní pojištění a penzijní pojištění by si každý měl řešit individuálně (podobně jako např. úrazové či životní). Péči o ty kteří se z nějakého důvodu nedokáží postarat sami o sebe může převzít církev - vždyť jí byl vrácen majetek, který v minulosti k tomuto účelu shromažďovala.

Současně by stávající závazky státu v oblasti penzí mohla financovat ČNB odkupem dluhopisů české ponzijní správy které by byly úročeny záporně.

Současný stav je pyramidová hra, které se musí všichni povinně účastnit.

Dosavadní doporučení: spíše nečíst (5)
Vaše doporučení:


Diskuze Mzdové náklady zaměstnavatelů jsou mnohdy likvidační!, další stránky: 1

Odkazy k diskuzi Mzdové náklady zaměstnavatelů jsou mnohdy likvidační!

Mzdové náklady zaměstnavatelů jsou mnohdy likvidační! - zdrojová stránka k tématu diskuze Mzdové náklady zaměstnavatelů jsou mnohdy likvidační!.

Zasílání Denního souhrnu názorů na Mzdové náklady zaměstnavatelů jsou mnohdy likvidační! e-mailem.

Přidat názor - vložte vlastní názor, doporučení, hodnocení nebo zkušenost k tématu Mzdové náklady zaměstnavatelů jsou mnohdy likvidační!.


 Burza Prime 16:29 
Název Kurz Změna
 AVAST  96.50  +1.05% 
 CETV  97.20  -0.61% 
 CEZ  528.50  +1.83% 
 ERSTE GROUP BANK  844.20  -1.49% 
 KOFOLA CS  305.00  +0.99% 
 KOMERCNI BANKA  908.00  +0.67% 
 MONETA MONEY BANK  79.50  +0.95% 
 O2 C.R.  222.00  -1.33% 
 PFNONWOVENS  704.00  +0.57% 
 PHILIP MORRIS CR  13 880.00  +0.43% 
 VIG  609.00  +0.66% 
Komodity online
 Ropa 63.15 USD 19.07   
 Zlato 1426.30 USD 19.07   
 Stříbro 16.22 USD 19.07   
 Káva 107.30 USD 19.07   
 Cukr USD    
 Bavlna 63.07 USD 19.07   



Zobrazit sloupec 
Kurzy měn | Akcie | Obchodní rejstřík | Zájezdy | Last minute | Meteobox | Bydlet | YAuto | Studium | E
Kurzy.cz - Akcie cz, kurzy měn, forex, zlato.
TOP: Akcie CZ Akcie svět Kurzy měn Komodity Dluhopisy Zlato Bitcoin Hypotéky Tarify Energie Kalkulačka Zákony Práce Počasí

Kalkulačka - Výpočet

Výpočet čisté mzdy

Důchodová kalkulačka

Přídavky na dítě

Příspěvek na bydlení

Rodičovský příspěvek

Sociální příplatek

Životní minimum

Hypoteční kalkulačka

Banky a Bankomaty

Úrokové sazby

Běžné účty

Hypotéky

Stavební spoření

Důchody

Směnárny - Euro, Dolar

Úřad práce

Investice

Podílové fondy

Makroekonomika - ČNB

Kryptoměny - Bitcoin, Ethereum

Zlato online, Stříbro, Ropa

Burza - ČEZ

Pojištění

Povinné ručení

Penzijní připojištění

Podnikání

Obchodní rejstřík

Města a obce, PSČ

Katastr nemovitostí

Ochranné známky

Finanční katalog

Nový občanský zákoník

Zákoník práce

Stavební zákon

Daně, formuláře

Další odkazy

Auto, Spolehlivost Aut

Monitoring ekonomiky

Mapa webu

Volby

English version

Czech currency

Prague stock exchange


Copyright © 2000 - 2019

Kurzy.cz, spol. s r.o., AliaWeb, spol. s r.o.,

ISSN 1801-8688

Ochrana údajů | Cookies